1、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( ABCDE )

　　A、 職業(yè)守則

　　B、 國家法律

　　C、 地方法律法規(guī)

　　D、 勞動法

　　E、 企業(yè)的規(guī)章制度

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　　2、下列說法正確的是( BCD )。

　　A、績效評價應(yīng)根據(jù)員工完成工作說明書中規(guī)定的職責(zé)的效果進行，從而在很大程度上避免評價的不公平性

　　B、在報酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項工作的價值前，必須了解其對組織的相對價值

　　C、工作分析信息對員工和勞動關(guān)系也很重要

　　D、完整的工作分析對支持管理實踐中的合理性尤其重要

　　3、 地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為( ABCD )

　　A、 企業(yè)規(guī)章制度

　　B、 地方法律法規(guī)

　　C、 勞動法

　　D、 職業(yè)守則

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　　4、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是( C )

　　A、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進行

　　B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定

　　C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作

　　D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展

　　E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)

　　5、 我國企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為( ABC )

　　A、 內(nèi)部勞動規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束。

　　B、 職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動爭議處理程序予以處理。

　　C、 內(nèi)部勞動規(guī)則不可以作為勞動合同的附件。

　　D、 勞動合同可以作為勞動合同的附件，前提是勞動規(guī)則的效力必須合法。

　　6、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( ACD )

　　A、 誠實公正、嚴謹求是

　　B、 人盡其才、能置其位

　　C、 有效激勵、促進和諧

　　D、 勤勉好學(xué)、追求卓越

　　E、 科學(xué)管理、合理配置

　　7、 企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，必然會對信息提出一系列嚴格的要求，這些要求可以歸結(jié)為( ABCD )。

　　A、 及時性

　　B、 準(zhǔn)確性

　　C、 適用性

　　D、 經(jīng)濟性

　　E、 有效性

　　8、 在人力資源管理成本核算中，人力資源的( ABCD )是兩個最為基本的概念。

　　A、 原始成本

　　B、 重置成本

　　C、 實際成本

　　D、 標(biāo)準(zhǔn)成本

　　E、 直接成本

　　9、 招聘工作主要分為四個步驟，它們是( ACDE )

　　A、 招募

　　B、 面試

　　C、 選擇

　　D、 錄用

　　E、 評估

　　10、自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員( BD )

　　A、 退休

　　B、 退職

　　C、 離休

　　D、 辭職

　　E、 解聘

　　11、 一個單位的組織工作，一般可以分為四個級別，即( ABCE )

　　A、 決策層

　　B、 管理層

　　C、 執(zhí)行層

　　D、 領(lǐng)導(dǎo)層

　　E、 執(zhí)行層

　　12、 工作信息分析方法中，工作分析者通過實際參與工作已掌握有關(guān)工作要求的第一手材料的方法叫做( B )

　　A、 工作日志法

　　B、 工作實踐法

　　C、 典型事例法

　　D、 直接觀察法

　　E、 工作表演法

　　13、交替排序法的缺點有( AC )。?

　　A、在所有員工的績效實際上都較為優(yōu)秀時，會造成不公平

　　B、設(shè)計較為困難?

　　C、可能會引起員工的不同意見?

　　D、可能會產(chǎn)生趨中趨勢?

　　E、太費時間

　　14、 下面的招聘辦法中，對于招聘高級人才不是很適用的方法有( ABC )

　　A、 人才交流中心

　　B、 上門招聘

　　C、 獵頭公司

　　D、 招聘洽談會

　　E、 熟人推薦

　　15、 人力資源核心能力開發(fā)主要包括( ABC )

　　A、 招聘與配置

　　B、 培訓(xùn)與開發(fā)

　　C、 職業(yè)生涯設(shè)計

　　D、 薪酬計劃

　　E、 績效管理