一、單選題

　　1、 B 2、 D 3、A 4、B 5、C

　　6、 D 7、 B 8、B 9、C 10、C

　　11、B 12、D 13、D 14、D 15、B

　　二、多選題

　　1、ABCD 2、ABCD 3、ACD 4、ABC 5、ABCD

　　6、ABD 7、ABCD 8、ABCD 9、BD 10、BC

　　11、AB 12、ABCD 13、BD 14、ABC

　　三、簡答題

　　1..薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?

　　答：

　　所謂薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動，而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現(xiàn)的補(bǔ)償，是企業(yè)支付給員工的勞動報(bào)酬。

　　1. 薪酬促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　2 薪酬強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀

　　3 薪酬有利于吸引和留住企業(yè)的核心、關(guān)鍵人才

　　4 薪酬有利于培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭能力

　　2.人力資源管理經(jīng)歷了哪些階段?

　　答：

　　人力資源管理從其產(chǎn)生到現(xiàn)在經(jīng)歷了四個主要的發(fā)展階段：初級階段、人事管理階段、人力資源管理階段和戰(zhàn)略人力資源管理階段。

　　3.簡述面試的類型。

　　答：

　　1)根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化(標(biāo)準(zhǔn)化)程度，面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試等三種。

　　2) 根據(jù)面試對象的多少，面試可分為單獨(dú)面試和集體面試

　　3) 根據(jù)面試目的的不同，可以將面試區(qū)分為壓力性面試和非壓力性面試

　　4) 根據(jù)面試的進(jìn)程來分，可以將面試分為一次性面試和分階段面試。

　　5) 根據(jù)面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可將面試分為常規(guī)面試、情景面試和綜合性面試等三類面試。

　　6) 依據(jù)面試的功能，可以將面試分為鑒別性面試、評價(jià)性面試和預(yù)測性面試。

　　7) 依據(jù)面試結(jié)果的使用方式，可以將面試區(qū)分為目標(biāo)參照性面試和常模參照性面試。

　　四、論術(shù)題 (刪除)

　　1.請你對某個自己曾經(jīng)從事過的崗位做一個工作分析。(略)

　　2.職位薪酬體系的特點(diǎn)和應(yīng)用條件是什么?

　　3.討論組織戰(zhàn)略與人力資源活動因?yàn)椴煌�的待業(yè)生命周期階段而有何變化。

　　五、案例分析題

　　1、 2、C 3、B 4、A 5、D

　　如果您還有人力資源管理師相關(guān)信息想要咨詢，可以進(jìn)入：438857530(QQ群)，或直接點(diǎn)擊，會有在線專家為您解答

2018年5月人力資源管理師代報(bào)名-18歲申請代報(bào)！

　　試題推薦：

　　2018年四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識選擇題1~5章匯總

　　2018年三級人力資源師考試章節(jié)題綜合卷匯總(第一~六章)

　　2018年二級人力資源管理師理論知識章節(jié)題匯總(共五章)

　　2018年一級人力資源管理師模擬題章節(jié)匯總(第1~5章)

　　>>>點(diǎn)擊進(jìn)入網(wǎng)校培訓(xùn)課程 ：專項(xiàng)精講，高含金量題庫，考前密訓(xùn)資料強(qiáng)勢上線，周密應(yīng)考，協(xié)議通關(guān)，不過重修！

　　還想了解人力資源管理師考試其他信息，請直接點(diǎn)擊 全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道