一、選擇題

　　1、按照我國勞動法的規(guī)定，社會福利包括( ABCDE )

　　A、公共設(shè)施

　　B、財政 補(bǔ)貼

　　C、居民住房

　　D、生活補(bǔ)貼

　　E、集體福利

　　2、下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中的存儲余額( CE )

　　A、沒有住房

　　B、失業(yè)

　　C、離休退休

　　D、為朋友購買住房

　　E、自建住房

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　　3、草擬勞動 合同 時，我們需要注意以下的內(nèi)容：( BDE )等。

　　A、勞動合同必須經(jīng)過鑒定

　　B、使用政府推薦的勞動合同示范文本

　　C、勞動合同符合企業(yè)利益的需求

　　D、勞動合同的法定條款不可或缺

　　E、勞動合同的各項(xiàng)條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾

　　4、訂立集體勞動合同必須遵循以下的原則( ABCD )

　　A、內(nèi)容合法原則

　　B、平等合作原則

　　C、兼顧勞資雙方利益的原則

　　D、維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序原則

　　E、符合地方勞動力市場供需原則

　　5、一般來說，人力資源管理費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目，即( ACD )

　　A、工資項(xiàng)目

　　B、培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目

　　C、社會 保險 和其他資金項(xiàng)目

　　D、其他項(xiàng)目

　　E、人事管理費(fèi)用項(xiàng)目

　　6、在我們進(jìn)行社會保險費(fèi)和其他項(xiàng)目的預(yù)算時，要在工資預(yù)算的基礎(chǔ)上，按照以下的步驟進(jìn)行，即(ABD)

　　A、分析 檢查 和對照國家有關(guān)的規(guī)定

　　B、本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料

　　C、同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)

　　D、企業(yè)上一年度工資和社會保險方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料

　　E、企業(yè)下一年度相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目的預(yù)算

　　7、人力資源管理成本是由( AB )構(gòu)成的。

　　A、人力資源原始成本

　　B、人力資源重置成本

　　C、人力資源計劃成本

　　D、人力資源預(yù)算成本

　　E、人力資源結(jié)算成本

　　8、人力資源成本的核算過程，是由一下四個步驟組成，即( ABCE )

　　A、建立成本核算帳目

　　B、確定具體項(xiàng)目的核算辦法

　　C、制定本企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本

　　D、實(shí)施本企業(yè)人力資源管理成本控制計劃

　　E、審核和評估人力資源管理實(shí)際成本支出

　　9、對人力資源管理成本的控制力取決于( AD )

　　A、外部環(huán)境

　　B、成本控制策略

　　C、成本管理水平

　　D、人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時性

　　E、人力資源管理成本標(biāo)準(zhǔn)

　　10、心理測試中的能力測試一般包括( ABC )

　　A、普通能力傾向測試

　　B、心理運(yùn)動機(jī)能測試

　　C、特殊職業(yè)能力測試

　　D、行為能力傾向測試

　　E、思維能力傾向測試

　　11、在我們使用心理測試進(jìn)行員工的選拔時，要注意( CDE )

　　A、心理測試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)

　　B、測力測試方法要科學(xué)

　　C、對應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)

　　D、要有嚴(yán)格的程序

　　E、心理測試結(jié)果不是唯一的評定依據(jù)