21、下面的職業(yè)守則中，正確的是( ACD )

　　A、誠實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是

　　B、人盡其才、能置其位

　　C、有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧

　　D、勤勉好學(xué)、追求卓越

　　E、科學(xué) 管理 、合理配置

　　22、作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是( C )

　　A、人力 資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行

　　B、人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動(dòng)方面的規(guī)定

　　C、人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作

　　D、人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與 企業(yè) 的發(fā)展

　　E、人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)

　　23、人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( ABCD )

　　A、職業(yè)守則

　　B、國家法律

　　C、地方法律法規(guī)

　　D、勞動(dòng)法

　　24、地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)? CBDA )

　　A、企業(yè)規(guī)章制度

　　B、地方法律法規(guī)

　　C、勞動(dòng)法

　　D、職業(yè)守則

　　25、外國人到中國就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后，就可以工作了，但這時(shí)還要( AD )

　　A、申請 就業(yè)證

　　B、辦理臨時(shí)戶籍登記手續(xù)

　　C、重新進(jìn)行健康檢查

　　D、申請居留證

　　E、辦理職業(yè)資格

　　26、在心理測試中，能力測試是一個(gè)很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和( D )

　　A、敏捷性測試

　　B、思維反映能力測試

　　C、心理承受能力測試

　　D、心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試

　　27、企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來進(jìn)行，因?yàn)樗�包括潛在的和發(fā)展的因素，另外還有( B )。

　　A、戰(zhàn)略的因素

　　B、社會(huì)的因素

　　C、企業(yè)競爭力的因素

　　D、企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的因素

　　28、培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括完善的崗位任職 資格 要求、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競爭的晉升規(guī)定和( B )等四個(gè)方面。

　　A、培訓(xùn)成績的衡量標(biāo)準(zhǔn)

　　B、以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

　　C、明確的培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)

　　D、合適的培訓(xùn)條件

　　29、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法是培訓(xùn)需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點(diǎn)小組人員不宜太多，一般為( D )

　　A、2-4人

　　B、4-6人

　　C、6-8人

　　D、8-12人

　　30、績效考評的方法和方案，必須在實(shí)踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整，而不是一成不變的，這個(gè)體現(xiàn)了績效考評的( B )。

　　A、可行性原則

　　B、反饋原則

　　C、制度化原則

　　D、實(shí)用性原則

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