11.當(dāng)通過(guò)收集、分析研究過(guò)去和現(xiàn)在的各種情況資料，來(lái)估計(jì)和評(píng)估未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)市場(chǎng)變化發(fā)展的可能趨勢(shì)時(shí)，應(yīng)采用( )。

　　A.探索性調(diào)研

　　B.描述性調(diào)研

　　C.預(yù)測(cè)性調(diào)研

　　D.因果關(guān)系調(diào)研

　　【答案】C

　　【解析】預(yù)測(cè)性調(diào)研是在描述性調(diào)研和因果性調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)市場(chǎng)未來(lái)可能出現(xiàn)的變

　　化趨勢(shì)進(jìn)行的估算、預(yù)測(cè)和推斷，其實(shí)質(zhì)是市場(chǎng)營(yíng)銷調(diào)研結(jié)果在市場(chǎng)預(yù)測(cè)中的運(yùn)用。

　　12.根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于( )。

　　A.市場(chǎng)工資水平

　　B.市場(chǎng)平均薪酬水平的25%點(diǎn)處

　　C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.市場(chǎng)平均薪酬水平的75%點(diǎn)處

　　【答案】C

　　【解析】最低工資是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞

　　動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正

　　常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除某些項(xiàng)目以后，不得低于當(dāng)?shù)?/P>

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)。剔除的項(xiàng)目包括：①延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;②中班、夜班、高溫、低溫、

　　井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;③法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　13.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由( )規(guī)定。

　　A.企業(yè)自行

　　B.國(guó)務(wù)院或人大常委會(huì)

　　C.主管部門

　　D.各省、自治區(qū)、直轄市

　　【答案】D

　　【解析】最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用“三方性”原則，即在國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部。

　　14.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)( )，用人單位不用支付工資。

　　A.休婚假

　　B.出任人民法庭證明人

　　C.休病假

　　D.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資規(guī)定，用人單位可以不用支付工資。

　　15.( )是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

　　B.正常工作時(shí)間

　　C.計(jì)件工作時(shí)間

　　D.縮短工作時(shí)間

　　【答案】D

　　【解析】縮短工作時(shí)間是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作

　　時(shí)間制度。此種工時(shí)制度的適用范圍為以下工種或崗位：①?gòu)氖碌V山、井下、高山、高

　　溫、低溫、有毒有害特別繁重或過(guò)度緊張的勞動(dòng)的職工;②“從事夜班工作的職工;③

　　在哺乳期工作的女職工;④其他依法可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的職工，如未成年工、懷孕

　　2個(gè)月以上工作的女職工等。

　　16.( )是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

　　B.工作時(shí)間

　　C.計(jì)件工作時(shí)間

　　D.綜合計(jì)算工作時(shí)間

　　【答案】A

　　【解析】標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞

　　動(dòng)的時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：職工每晝夜工作8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)工作日，每周40小時(shí)為標(biāo)

　　準(zhǔn)工作周，即每周工作5天、休息2天。

　　17.某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( )。

　　A.150+a

　　B.200+a

　　C.240+a

　　D.400+a

　　【答案】D

　　【解析】根據(jù)比重法計(jì)算某一地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的程序?yàn)椋捍_定一定比例的最低人均

　　收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系

　　數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。由此可得該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=200×2+a：400+a。

　　18.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)( )。

　　A.24小時(shí)

　　B.36小時(shí)

　　C.48小時(shí)

　　D.72小時(shí)

　　【答案】B

　　【解析】用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　19.在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分，休息在( )的失能傷害為輕傷。

　　A.1～54日

　　B.1～94日

　　C.1～104日

　　D. 1～124日

　　【答案】C

　　【解析】按照傷害而致休息的時(shí)間長(zhǎng)度劃分，工傷事故可分為：輕傷，即休息1～104日的失能傷害;重傷，即105日以上的失能傷害;死亡。

　　20.《人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，有權(quán)( )。

　　A.拒絕執(zhí)行

　　B.向主管部門報(bào)告

　　C.提出改進(jìn)建議

　　D.提出批評(píng)

　　【答案】A

　　【解析】各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)管理制度是企業(yè)的決策行為、管理行為、勞動(dòng)行為準(zhǔn)則的依據(jù)。

　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，重要原因是人的錯(cuò)誤行為造成的：決策人員違反客觀規(guī)律的

　　錯(cuò)誤決策行為，管理人員的違章管理行為，強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè);勞動(dòng)者的違章操

　　作行為，不按照操作規(guī)程作業(yè)。當(dāng)面對(duì)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。