二、綜合分析題

　　1.某省公交6路車隊有員工800人，公司為了加強車隊組織建設，要求人力資源部通過乘務員的調(diào)查了解員工對車隊改革后滿意度的總體意見，以及對現(xiàn)在工作崗位的安排情況是否滿意進行調(diào)查問卷，得出相應的結(jié)果，為車隊今后再加強車隊建設有新的設想做準備。

　　請設計一份調(diào)查問卷。

　　答：此調(diào)查問卷的說明如下：

　�、俅舜螁柧碚{(diào)查為匿名調(diào)查，任何信息都將嚴格保密，您可以放心作答。

　�、陬}目以選擇題的形式給出，請您為每個問題選擇正確的答案，并在選項前面的“口”里劃“√”。

　　③請不要在問卷上亂寫亂畫。

　　一、總體滿意度

　　1.從總體而言，我對經(jīng)營部_________

　　口非常滿意 口滿意 口一般 口不太滿意 口不滿意

　　2.我對本崗位的工作_________

　　口非常滿意 口滿意 口一般 口不太滿意 口不滿意

　　3.我的辛苦沒有白費，我的工作得到承認________

　　口非常滿意 口滿意 口一般 口不太滿意 口不滿意

　　4.我對經(jīng)營部的歸屬感_________

　　口非常滿意 口滿意 口一般 口不太滿意 口不滿意

　　二、崗位滿意度

　　5.在目前的工作中，我的成就欲_________

　　口很高 口較高 口一般 口很少 口沒有

　　6.我覺得我現(xiàn)在的工作量是_________

　　口超負荷 口滿負荷 口適中 口低負荷 口很低

　　7.我對本崗位的工作條件、環(huán)境_________

　　口非常滿意 口滿意 口一般 口不太滿意 口不滿意

　　8.我____________ 本崗位的工作。

　　口完全勝任 口基本勝任 口不能勝任

　　9.我對我現(xiàn)在的工作__________。

　　口非常感興趣 口興趣較高 口一般 口興趣較低 口沒有興趣

　　10.我覺得在工作中___________學到新知識和新技能。

　　口總是 口經(jīng)常 口有時 口很少 口幾乎沒有

　　11.我覺得我的聰明才智得到了_________。

　　口充分發(fā)揮 口大部分發(fā)揮 口基本發(fā)揮 口部分發(fā)揮 口沒有發(fā)揮

　　12.我________工作目標是什么，而且知道哪個更重要。

　　口清楚 口較為清楚 口一般 口不太清楚 口不清楚

　　13.本崗位的業(yè)務分工和職責范圍_________

　　口清晰 口較為清晰 口一般 口不太清晰 口不清晰

　　14.我的崗位權(quán)限_________ ，能全權(quán)處理在我的職責范圍的一切事情。

　　口明確 口較為明確 口一般 口不太明確 口不明確

　　2.王某與B公司簽訂了為期3年的勞動合同。合同中約定，王某的工資每月計發(fā)一次。 合同履行期間，B公司工會與公司經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該集體合同中約定：B公司所有員工每年年終可一次性獲得第13個月的工資。根據(jù)這份集體合同的規(guī)定，王某屬于可以享受第13個月工資的員工范圍。B公司的集體合同獲得公司職工代表大會的通過并經(jīng)當?shù)貏趧有姓�部門審核后生效。但年終時，王某沒有得到B公司支付的第13個月工資。于是，王某即向B公司提出補發(fā)第13個月工資的要求。但B公司表示，王某和B公司簽訂的勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數(shù)，雙方應當嚴格按照勞動合同的約定履行，對王某提出的要求不予同意，雙方由此產(chǎn)生爭議。

　　王某認為，雙方雖然在勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數(shù)，但工會與B公司協(xié)商簽訂的集體合同中又規(guī)定了員工每年增發(fā)第13個月的工資，兩份合同均為有效合同。因此，B公司應當依照集體合同的規(guī)定補發(fā)第13個月的年終工資。而B公司認為，公司與勞動者本人的勞動合同，是經(jīng)過雙方協(xié)商簽訂的有效合同，雙方應當嚴格遵照履行。集體合同是B公司與工會簽訂的有關(guān)B公司綜合情況的協(xié)議，不應影響個別勞動合同的履行，王某提出的要求超出了集體勞動合同約定的范圍，B公司可以不予同意。試分析之。

　　答：本案爭議的焦點在于勞動者和用人單位簽訂的勞動合同與B公司工會和B公司簽訂的集體合同的內(nèi)容不一致時，應如何處理的問題，即勞動合同與集體合同哪一個效力更大的問題。

　　《勞動合同法》第3條規(guī)定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務�！备鶕�(jù)該條規(guī)定，勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，否則將承擔違約的責任。

　　《勞動合同法》第51條規(guī)定“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。”根據(jù)該條規(guī)定，B公司員工一方(一般由工會代表)與B公司可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同，集體合同依法簽訂后也會產(chǎn)生法律約束力，當事人也應履行集體合同規(guī)定的義務，否則也將承擔違約責任。

　　《勞動合同法》第54條規(guī)定“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定。”根據(jù)以上規(guī)定，當勞動合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時，勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定，如低于集體合同規(guī)定，適用集體合同標準，即按集體合同標準處理。

　　本案中，王某與、呂公司簽訂的勞動合同中雖然沒有約定可以享受第13個月工資，但工會與B公司簽訂的集體合同中規(guī)定了第13個月工資的有關(guān)內(nèi)容。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，B公司應當按照集體合同的規(guī)定補發(fā)王某第13個月工資。

　　3.劉某2006年7月10日與A公司發(fā)生了勞動糾紛。2006年3月，A公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案。雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)4/5的職工代表通過。其中，關(guān)于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作8小時。同年3月17日，A公司將集體合同文本及說明材料報送當?shù)貏趧雍蜕鐣�保障局登記、審查、備案，勞動和社會保障局�?5日內(nèi)未提出異議。所以，2006年4月2日，該集體合同自行生效。同時，A公司和公司工會以適當?shù)姆绞较蚋髯源�表的成員公布。

　　2006年4月，劉某應聘于A公司，因符合公司條件，故被錄用。公司于當年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資1 000元，每天只需工作6小時。1個多月后，劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認為自己的工資標準低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要求提高工資，但公司始終不同意。劉某不服，于2006年7月中旬向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求A公司按照集體合同規(guī)定的月工資標準1300元履行勞動合同，并補足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標準部分的勞動報酬。勞動爭議仲裁委員會受理了此案，A公司在答辯時聲稱，集體合同是公司與公司工會2006年3月簽訂，4月2日正式生效的，只適用于當時公司在職的正式員工，而劉某是5月與公司簽訂的勞動合同，故不屬于此集體合同適用的員工范圍內(nèi);并且，集體合同規(guī)定勞動時間每天滿8小時，才能得到不低于1300元的月工資，而劉某每天工作不滿8小時，僅為6小時，所以不能給予同樣待遇。劉某稱集體合同為工會與公司簽訂，自己與公司有勞動合同，屬于集體合同適用的范圍。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理，裁決如下：被申訴人一次性補發(fā)申訴人工資600元[ (1300 -1000)× 2元];申訴人剩余合同期限內(nèi)的工資按每月1 300元履行。試分析之。

　　答：這是一起因集體合同與勞動合同有出人而引發(fā)的勞動爭議。主要涉及三個方面問題。(1)集體合同應當如何訂立。《勞動合同法》第51條規(guī)定“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂�！�

　　《集體合同規(guī)定》第32條規(guī)定“集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉�體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給予回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。”

　　《集體合同規(guī)定》第36條也規(guī)定“經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉�體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉�體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉�體合同草案方獲通過。”

　　本案例訂立集體合同的過程中，A公司的工會推選了協(xié)商代表，就員工最低工資、勞動時間等達成了一致，并經(jīng)2/3以上職工代表審議通過，因此，A公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。

　　(2)集體合同如何生效�！都�體合同規(guī)定》第42條規(guī)定“集體合同或?qū)ｍ椉�體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉�體合同應當辦理登記手續(xù)�！�

　　《勞動合同法》第54條規(guī)定“集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。”

　　本案例中，A公司將雙方簽訂后的集體合同報送到勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，該集體合同因此即行生效。

　　(3)企業(yè)集體合同和勞動合同的效力�！秳趧雍贤�法》第54條規(guī)定“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定�！�

　　《集體合同規(guī)定》第6條規(guī)定“符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉�體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉�體合同的規(guī)定�！�

　　集體合同的效力包括效力范圍和效力形式兩部分。其中，效力范圍又包括對人的效力和對時間效力兩部分。

　　人的效力是指集體合同對什么人有效。一般來講，受集體合同約束的人包括合同當事人和合同關(guān)系人。合同當事人是指在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位;合同關(guān)系人是指因合同訂立而獲得利益并受集體合同約束的主體，即工會所代表的全體勞動者和用人單位所代表的經(jīng)營者。

　　時間效力是指集體合同在多長時間內(nèi)有約束力。一般來說，集體合同的時效開始于該合同經(jīng)審查合格之日或依法推定審查合格之日，終止于合同期限屆滿或依法解除之日，集體合同的效力形式，是指集體合同的條款對于用人單位和勞動者來說是標準性條款，具有支配勞動合同關(guān)系人的效力。勞動合同關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定，可以高于但不得低于集體合同標準，高于集體合同標準的部分有效，低于集體合同標準的部分元效，要適用集體合同的規(guī)定。如果某項內(nèi)容在勞動合同中沒有規(guī)定但在集體合同中有規(guī)定，或者勞動合同的規(guī)定不明確或無效，集體合同的有關(guān)規(guī)定就成為勞動合同的內(nèi)容。

　　本案中，A公司與劉某簽訂勞動合同時，該公司與工會簽訂的集體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對劉某同樣具有效力。同時，劉某與公司簽訂的勞動合同中約定的工資報酬低于集體合同中約定的標準，因此其勞動合同的規(guī)定無效，但其有關(guān)工作時間的規(guī)定高于集體合同的標準，此條款有效，應由勞動合同中的工作時間條款取代集體合同的相關(guān)規(guī)定。

　　綜上所述，勞動爭議仲裁委員會裁決A公司給劉某補發(fā)2個月的工資，同時A公司與劉某關(guān)于工作時間條款的約定不變，剩余合同期限內(nèi)的工資按每月1 300元履行，是符合法律、法規(guī)規(guī)定的。

　　4.劉某是B軟件公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了醫(yī)療保險。2003年11月，劉某突然感覺難受并去定點醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為胃炎，劉某住院治療花費1300元，病愈后，劉某找單位人事部報銷。但人事部負責人認為，當?shù)氐尼t(yī)療費起付線為2000元，劉某的花費未達同意標準，不能報銷。

　　問題：

　　(1)劉某的醫(yī)療費能否報銷?

　　(2)職工的社會保險項目包含哪些?

　　答： (1)不能。按照我國醫(yī)療保險制度規(guī)定，職工報銷醫(yī)療費用按照本地區(qū)規(guī)定的最低醫(yī)療報銷標準進行報銷。本案中劉某住院費只有1300元，沒有達到住院的最低標準3萬元起點，所以無法報銷。(4分)

　　(2)職工的社會保險項目包含：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女職工生育保險。

　　5.2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包A公司的建筑工程，每項工程待A公司驗收合格后將工程款劃給杜某，再由杜某按工日并扣除5%的勞務費后分配給每個民工，日工資為29.7元。杜某所組建的建筑務工隊已有4年時間，務工隊人員經(jīng)常保持在十幾人以上。務工隊既無營業(yè)執(zhí)照，又未儂法登記，屬非法用工。謝某2005年2月16日參加杜某的務工隊，在拆除一個舊廠棚時不幸從房頂摔下受傷。縣勞動和社會保障局確認謝某和杜某的建筑務工隊之間存在勞動關(guān)系，認定謝某所受之傷為工傷，杜某在法定期限內(nèi)未申請行政復議。

　　謝某經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘�？h勞動仲裁委員會裁決由杜某一次性賠償謝某各種損失共計72455元，在杜某無力賠償時，由A公司承擔。

　　問題：

　　(1)謝某和杜某的建筑務工隊之間是否存在勞動關(guān)系? (5分)

　　(2)縣勞動仲裁委員會的裁決是否合理? (5分)

　　答：(1)杜某組建的建筑務工隊已有幾年時間，務工隊人員經(jīng)常保持有十幾人以上，謝某從2005年2月起在此務工隊工作，接受杜某的安排，服從其管理，從而獲取勞動報酬，已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系，縣勞動和社會保障局的認定準確。(5分)

　　(2)謝某因工傷導致的各項損失由杜某負責賠償，A公司對上述賠償款負連帶責任�？h勞動仲裁委員會的裁決并無不妥。

　　6.某化工廠有上千名職工，職工代表大會有三十多人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。工人們看過環(huán)境保護部門的檢測報告，知道廠里的生產(chǎn)條件不合格，對工人身體有危害。但廠領(lǐng)導允諾，今年廠里有困難，暫時沒有閑散資金改善，明年簽集體合同時再涉及工作條件的內(nèi)容。后職工代表大會與廠方協(xié)商一致，決定先簽署集體合同。沒想到，過了一星期，上面通知集體合同未通過，必須修改，主要原因就是勞動條件部分未達標。工人們都很高興，說差點讓廠里給蒙了。

　　問題：

　　(1)集體合同須經(jīng)什么部門審查才能通過?

　　(2)簡述集體合同的簽訂程序。

　　答：(1)集體合同文本須提交縣級以上勞動保障行政部門審核，經(jīng)審核通過才具有法律效力。

　　(2)集體合同簽訂程序如下：

　　第一，確定集體合同的主體。

　　第二，協(xié)商集體合同。

　　第二，政府勞動行政部門審核。

　　第四，審核生效并公布。

　　7.劉某于2003年8月18日到甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司沒有為劉某參加社會保險。2004年11月25日，公司在各車間門口張貼關(guān)于未簽訂勞動合同的職工，其與甲公司的勞動關(guān)系于2004年12月31日終止，務必在2005年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。同年12月13日，劉某患病數(shù)次就診。

　　2005年1月4日劉某與甲公司結(jié)算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動監(jiān)察部門舉報，后未解決。

　　2005年7月，劉某向勞動仲裁部門申請仲裁，同時主張回甲公司上班。公司在庭審時明確不同意劉某回單位工作，認為雙方勞動關(guān)系已終止。

　　問題：

　　(I)如果你是劉某，應要求甲公司補償哪些利益?

　　(2)劉某和甲公司之間的勞動關(guān)系是否已終止?

　　答：(1)應要求甲公司償付工資、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療費、病假工資、疾病救濟費、養(yǎng)老、醫(yī)療保險費等。

　　(2)甲公司以公告方式終止勞動關(guān)系不符合法律規(guī)定，甲公司必須提前一個月以書面形式通知劉某，一個月后勞動關(guān)系才算終止。

　　8.某公司是一個新組建的單位，準備在2008年3月份進行生產(chǎn)，公司人力資源部的張部長準備按公司的要求制定內(nèi)部勞動規(guī)則。

　　請問：

　　(1)勞動規(guī)則內(nèi)容由哪幾部分組成?

　　(2)具體的內(nèi)容包括哪些?

　　答：(1)勞動規(guī)則內(nèi)容如下：

　　1)勞動合同管理制度。

　　2)勞動紀律。

　　3)勞動定員定額規(guī)則。

　　4)勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則。

　　5)勞動安全衛(wèi)生制度。

　　6)其他制度。

　　(2)具體內(nèi)容如下：

　　1)勞動合同管理制度的內(nèi)容為：

　�、賱趧雍贤�履行的原則。

　�、趩T工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關(guān)專項協(xié)議草案審批權(quán)限的確定。

　�、蹎T工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分。

　�、軇趧雍贤�續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法。

　�、菰囉闷诳疾檗k法。

　�、迒T工檔案的管理辦法。

　�、邞�聘人員相關(guān)材料保存辦法。

　�、奂�體合同草案的擬訂、協(xié)商程序。

　�、萁獬�、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序。

　�、鈩趧雍贤�管理制度修改、廢止的程序等。

　　2)勞動紀律。勞動紀律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。每位員工都必須按照規(guī)定的時間、地點、方法和程序要求履行自己的勞動義務，保持全體員工在勞動過程中的行為方式和聯(lián)系方法的規(guī)范化，以維護正常的生產(chǎn)、工作秩序。其主要內(nèi)容為：

　　①時間規(guī)則。作息時間、考勤辦法、請假程序和辦法等。

　�、诮M織規(guī)則。企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權(quán)責結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。

　　③崗位規(guī)則。勞動任務、崗位職責、操作規(guī)程、職業(yè)道德等。

　　④協(xié)作規(guī)則。工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之間的連接、配合等。

　�、萜沸幸�(guī)則。言語、著裝、用餐、禮節(jié)等規(guī)則。

　�、奁渌�規(guī)則。

　　3)制定勞動紀律，應當符合以下要求：

　�、賱趧蛹o律的內(nèi)容必須合法。應當在法律允許的范圍內(nèi)約束勞動者的行為，不能侵犯勞動者的人格尊嚴，不得非法限制和剝奪勞動者依法享有的權(quán)利和自由，不得強迫勞動，對于違紀員工的處罰不能超過規(guī)則以外的措施。

　�、趧趧蛹o律的內(nèi)容應當約束管理行為和勞動行為，工作紀律、組織紀律、技術(shù)紀律全面規(guī)定，使各種崗位的行為與職責都能做到有章可循，違章可究。

　�、蹣藴室恢�。行為模式標準應當一致，紀律的執(zhí)行應當寬嚴一致，各類管理行為、勞動行為應當受到同等的約束。

　�、軇趧蛹o律應當結(jié)構(gòu)完整。勞動紀律作為一種規(guī)范應具有嚴密的邏輯結(jié)構(gòu)，適用條件、行為模式標準、獎懲程序、措施與責任明確規(guī)定。

　　4)勞動定員定額規(guī)則的內(nèi)容主要包括：

　�、倬幹贫▎T規(guī)則。企業(yè)依據(jù)自身的實際情況制定企業(yè)機構(gòu)的設置和配備各類人員的數(shù)量界限。除法律、行政法規(guī)規(guī)定的以外，企業(yè)按照生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要，自主決定內(nèi)部機構(gòu)的設立、調(diào)整、撤并和人員配備。

　　②勞動定額規(guī)則。在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動消耗量標準。分為工時定額和產(chǎn)量定額兩類。

　　5)勞動定員定額與勞動者的利益密切相關(guān)，直接關(guān)系到勞動者的工資、工時和職業(yè)穩(wěn)定性。制定勞動定員定額應注意以下事項：

　�、俦仨毦o密結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)技術(shù)組織條件，確定定員水平，應執(zhí)行適合本企業(yè)的技術(shù)組織條件的定員標準，對于強制性定員標準應嚴格執(zhí)行，并嚴格履行定員制定程序。

　　②制定勞動定額的技術(shù)組織條件必須是企業(yè)現(xiàn)有的或是按照勞動合同規(guī)定企業(yè)可以提供的條件，不能超過這種約定條件的勞動定額標準。

　　③勞動定額所規(guī)定的勞動消耗量標準應當以法定工作時間為限，并符合勞動安全衛(wèi)生的要求。

　　④制定、修訂勞動定員定額的程序必須合法。

　　6)勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則。勞動崗位規(guī)范是企業(yè)根據(jù)勞動崗位的職責、任務和生產(chǎn)手段的特點對上崗員工提出的客觀要求的綜合規(guī)定。在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、組織勞動過程中，勞動崗位規(guī)范是安排員工上崗，簽訂上崗協(xié)議和對員工進行崗位考核的依據(jù)和尺度。包括：①崗位名稱;②崗位職責;①生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定;④上崗標準等。

　　7)勞動安全衛(wèi)生制度。

　　8)其他制度。包括工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。這些制度都與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系有著直接的聯(lián)系，并且反映著勞動關(guān)系的實質(zhì)內(nèi)容。

　　9.2006年3月10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)4/5的職工代表通過。其中，關(guān)于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作8小時。同年3月17日振興公司將集體合同文本及說明材料報送當?shù)貏趧雍蜕鐣�保障局登記、審查、備案，勞動和社會保障局�?5日內(nèi)未提出異議。所以，2006年4月2日，振興公司和工會以適當?shù)姆绞较蚋髯源�表的成員公布了集體合同。

　　2006年5月，劉某應聘于振興公司，公司于當年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時。1個多月后，劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認為自己的工資標準低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要求提高工資，但公司始終不同意;劉某不服，于2006年7月中旬，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標準1300元履行勞動合同，并補足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標準部分的勞動報酬。如果您是當?shù)貏趧訝幾h仲裁人員，您如何進行裁決?

　　答：(1)這是一起因集體合同與勞動合同有出人而引發(fā)的勞動爭議，主要涉及集體合同的訂立、生效以及勞動合同和集體合同的約束力等內(nèi)容。

　　(2)本案例訂立集體合同的過程中，振興公司的工會推選了協(xié)商代表，就員工最低工資、勞動時間等達成了一致，并經(jīng)2/3以上職工代表審議通過，因此，振興公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。

　　(3)本案例中，振興公司將雙方簽訂后的集體合同報送到勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，因此該集體合同即行生效。

　　(4)本案中，振興公司與劉某簽訂勞動合同時，該公司與工會簽訂的集體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對劉某同樣具有效力。同時劉某與公司簽訂的勞動合同中約定的工資報酬低于集體合同中約定的標準，因此該項的規(guī)定元效。

　　綜上所述，勞動爭議仲裁委員會應該做出以下裁決：

　　(1)振興公司補發(fā)劉某2個月的工資差額：即：(1300-1000)×2元=600元。

　　(2).在勞動合同剩余期阪內(nèi)，振興公司應當每月按照不低于1300元的標準支付劉某的工資;

　　(3)振興公司與劉某所訂立的勞動合同依然有效，除工資條款外?其他條款不變。

　　10.李某2000年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞動合同，其工作崗位在產(chǎn)生大量粉塵的生產(chǎn)車間。李某上班后，要求發(fā)給勞動保護用品，被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住院。2006年3月，經(jīng)承擔職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。出院時職業(yè)病鑒定機構(gòu)提出李某不應再從事原崗位工作。李某返回公司后，要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，并對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療，但公司3個月后仍沒有為其更換工作崗位，也未對其病進行治療;當李某再次催促公司領(lǐng)導調(diào)動工作崗位時，公司以各崗位滿員，不好安排別的工作為由，址其繼續(xù)從事原工作。李某無奈，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位，對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療，并承擔治療和療養(yǎng)的費用。請分析本案例并指出甲公司的做法違背了哪些勞動法律法規(guī)?應該如何正確解決?

　　答：(1)本案例是因用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，不對職工實施勞動安全保護而引發(fā)的勞動爭議案。

　　1)按照勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動者有獲得勞動安全保護的權(quán)利。公司沒有為李某提供必要的勞動保護用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護用品。

　　2)勞動者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期。勞動者在評定傷殘等級后，勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　3少本案中李某被職業(yè)病鑒定機構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應給予李某停工留薪待遇。同時，在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動鑒定委員會的傷殘鑒定等級，支付李某一次性傷殘補助金。

　　4)本案中李某被確診為職業(yè)病后，向公司提出調(diào)離崗位的請求。李某的要求是正當合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求3個月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。公司應為李某調(diào)換工作崗位，并承擔在此期間的治療費用。

　　(2)按照勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動者有獲得勞動安全保護的權(quán)利。公司沒有為李某提供必要的勞動保護用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護用品。

　　1)勞動者因為職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期。勞動者在評定傷殘等級后，勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　2)本案中李某被職業(yè)病鑒定機構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應給予李某停工留薪待遇。同時，在醫(yī)療期終止后，公司依據(jù)勞動鑒定委員會的傷殘鑒定等級.支付李某一次性傷殘補助金。

　　3)本案中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請求，李某的要求是正當合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求3個月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。公司應該為李某調(diào)換工作崗位，并承擔在此期間的治療費用。

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