1.( )是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產生的關系。

　　A.法律關系 B.權利義務 C.勞動關系 D.法律規(guī)范

　　【答案】C

　　【解析】勞動關系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，文現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。勞動關系的主體是特定的，是勞動者與勞動力使用者之間兇就業(yè)或雇傭而產生的關系。

　　2.( )指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。

　　A.勞動法律關系 B.法律關系 C.勞動合同關系 D.勞動關系

　　【答案】A

　　【解析】勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。

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　　3.( )是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

　　A.勞動法律關系 B.勞動法律事實

　　C.勞動法律事件 D.勞動法律行為

　　【答案】D

　　【解析】勞動法律行為是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和

　　消滅，具有一定法律后果的活動，包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司

　　法行為等。

　　4.( )體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范

　　和最低標準。(2007年11月三級真題)

　　A.勞動法律法規(guī) B.勞動關系 C.勞動法律關系 D.勞動合同

　　【答案】A

　　【解析】勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調整勞動

　　關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。其基本特點是體現(xiàn)國家意志。

　　5.雇員是基于( )，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。(2007

　　年5月三級真題)

　　A.法律關系 B.勞動合同 C.勞動關系 D.法律規(guī)范

　　【答案】B

　　【解析】在勞動關系領域，提供勞動給付的勞動者亦可表述為雇員，勞動力的使用者。用

　　人單位亦可表述為雇主。雇員是與雇主相對的一個概念，通常可以理解為基于勞動合同，

　　為獲取工資而有義務處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的人。

　　6.( )是勞動法對勞動關系進行的第一次調整。(2007年5月三級真題)

　　A.勞動合同關系 B.勞動契約關系 C.勞動法律關系 D.勞動合作關系

　　【答案】C

　　【解析】勞動法律關系是以法律上的權利義務為紐帶而形成的社會關系。運用勞動法的各

　　種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系，是勞動法對勞動關系的第一次調整。雇員

　　與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權利、承擔一定的義務，從而使雇主與雇員之間的

　　行為與要求具有法律意義。

　　7.( )是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

　　(2007年5月三級真題)

　　A.勞動法律關系 B.勞動法律事實

　　C.勞動法律事件 D.勞動法律行為

　　【答案】c

　　【解析】勞動法律事件是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的

　　客觀現(xiàn)象。例如企業(yè)破產，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭等。

　　8.( )勞動關系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎構建的。(2007年

　　5月三級真題)

　　A.利益激勵型 B.利益約束型 C.利益協(xié)凋型 D.利益平衡型

　　【答案】C

　　【解析】利益協(xié)調型勞動關系是基于多元化觀點對勞動關系運行和利益調整理論的概括，

　　是基于在法律面前人人平等、契約自由、財產權不可侵犯的原則構建的。

　　9.( )的基本特點是體現(xiàn)國家意志。(2007年5月三級真題)

　　A.勞動法律關系 B.勞動關系 C.勞動法律法規(guī) D.勞動合同

　　【答案】C 。

　　【解析】勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關系。通常作為調整勞

　　動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準，其基本特點是體現(xiàn)國家意志。

　　10. ( )只能是雇主與雇員之間的關系，而不可能是勞動者因集體勞動而產生的相互之

　　間的分工協(xié)作關系。(2007年11月三級真題)

　　A.法律關系 B.勞動關系 C.權利義務 D.法律規(guī)范

　　【答案】B

　　【解析】勞動關系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能

　　力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。勞動關系只能是雇主與雇員之間的關系，而不可能

　　是勞動者因集體勞動而產生的相互之間的分工協(xié)作關系。

　　11.企業(yè)各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動

　　關系管理制度中( )的內容。(2003年6月三級真題)

　　A.時間規(guī)則 B.勞動定員定額規(guī)則

　　C.組織規(guī)則 D.崗位規(guī)范

　　【答案】C

　　【解析】組織規(guī)則是指企業(yè)各直線部門、職能部門、或各組成部分及各類層級權責結構

　　之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。

　　12.( )要求企業(yè)的每位員工都必須按照規(guī)定的時間、地點、方法和程序要求履行自己

　　的勞動義務。

　　A.勞動合同管理制度 B.勞動定員定額規(guī)則

　　C.勞動紀律 D.時間規(guī)則

　　【答案】C

　　【解析】勞動紀律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。每

　　位員T都必須按照規(guī)定的時問、地點、方法和程序要求履行自己的勞動義務，保持全體

　　員工在勞動過程中的行為方式和聯(lián)系方式的規(guī)范化，以維護正常的生產、工作秩序。

　　13. ( )是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。(2007年

　　11月三級真題)

　　A.集體協(xié)議 B.勞動關系 C.集體合同 D.勞動合同

　　【答案】D

　　【解析】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。訂立

　　勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系，規(guī)定勞動合同雙方

　　當事人的權利和義務。

　　14.以下關于勞動關系的說法錯誤的是( )。(2008年5月三級真題)

　　A.是產權關系的表現(xiàn)形式 B.主體具有特定性

　　C.與勞動分工有直接聯(lián)系 D.資本與勞動力結合的表現(xiàn)形式

　　【答案】c

　　【解析】勞動關系因生產要素屬于不同的所有者而產生，它是產權關系的另一種表現(xiàn)形

　　式，而與勞動分工并無直接的聯(lián)系。勞動關系是社會生產過程中生產的客觀條件——生

　　產資料(資本)與生產的主觀條件——勞動力相互結合的具體表現(xiàn)形式。兩者的結合在

　　使勞動過程得以開始的同時，也形成了現(xiàn)實的勞動關系。

　　15. 用于說明企業(yè)勞動關系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是( )。

　　A.匯總報表 B.正式通報

　　C.例會制度 D.勞動管理表單

　　【答案】B

　　【解析】正式通報、組織刊物，用來說明企業(yè)勞動關系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管

　　理標準等。其優(yōu)點是信息傳遞準確，不易受到歪曲，且溝通內容易于保存。