21.( )說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。

　　A.預(yù)測效度

　　B.費用效度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.同側(cè)效度

　　【答案】A

　　【解析】效度主要有三種：預(yù)測效度、內(nèi)容效度、同側(cè)效度。預(yù)測效度是說明測試用來預(yù)測將來行為的有效性。

　　22.( )不是效度的基本類型。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.預(yù)測效度

　　C.同側(cè)效度

　　D.結(jié)果效度

　　【答案】D

　　【解析】效度，即有效性或精確性，是指實際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符合程度。一個測試必須能測出它想要測定的功能才算有效。效度主要有三種：預(yù)測效度、內(nèi)容效度、同側(cè)效度。

　　23.( )是指將同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。

　　A.內(nèi)在一致性系數(shù)

　　B.穩(wěn)定系數(shù)

　　C.外在一致性系數(shù)

　　D.等值系數(shù)

　　【答案】A

　　【解析】內(nèi)在一致性系數(shù)是指把同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性;穩(wěn)定系數(shù)是指用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性;等值系數(shù)是指對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試方法，其結(jié)果之間的一致性。

　　24.同一應(yīng)聘者使用兩種對等的，內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試，測試結(jié)果之間的一致性稱為( )。

　　A.穩(wěn)定系數(shù)

　　B.內(nèi)在一致性系數(shù)

　　C.等值系數(shù)

　　D.外在一致性系數(shù)

　　【答案】C

　　【解析】信度主要是指測試結(jié)果的可靠性或一致性。通常信度可分為：穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)、內(nèi)在一致性系數(shù)。其中，等值系數(shù)是指對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試方法，其結(jié)果之間的一致性。

　　25.具有不同能力特點和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點和層次的職位上，這屬于人員配置的( )。

　　A.互補增值原理

　　B.能位對應(yīng)原理

　　C.動態(tài)適應(yīng)原理

　　D.個體差異原理

　　【答案】B

　　【解析】能位對應(yīng)原理指的是人與人之間不僅存在能力特點的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力資源管理的根本任務(wù)是合理配置使用人力資源，提高人力資源投入產(chǎn)出比率。

　　26.根據(jù)( )要求，在人與事的配置過程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷，又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心界限。

　　A.要素有用原理

　　B.能位對應(yīng)原理

　　C.互補增值原理

　　D.彈性冗余原理

　　【答案】D

　　【解析】彈性冗余原理要求在人與事的配置過程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷，又要符合勞動者的生理心理要求，不能超越身心的極限，保證對人、對事的安排要留有一定的余地，既帶給勞動者一定的壓力和緊迫感，又要保障所有員工的身心健康。

　　27.“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn)( )深刻內(nèi)涵。

　　A.要素有用原理

　　B.能位對應(yīng)原理

　　C.互補增值原理

　　D.彈性冗余原理

　　【答案】A

　　【解析】人力資源配置過程中，首先要遵循的一個宗旨是任何要素(人員)都是有用的，換言之，沒有無用之人，只有沒用好之人，而配置的根本目的是為所有人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件。

　　28.“大材小用”違背了人員配置的( )。

　　A.互補增值原理

　　B.動態(tài)適應(yīng)原理

　　C.彈性冗余原理

　　D.能位對應(yīng)原理

　　【答案】D

　　【解析】能位對應(yīng)原理是指人與人之間不僅存在能力特點的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特點和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點和水平的職位上，并賦予該職位應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，使個人能力水平與崗位要求相適應(yīng)。

　　29.以下選項中，不屬于人力資源配置主要原理的是( )。

　　A.互補增值原理

　　B.激勵強化原理

　　C.動態(tài)適應(yīng)原理

　　D.能位對應(yīng)原理

　　【答案】B

　　【解析】人力資源配置的主要原理包括：①要素有用原理。任何要素(人員)都是有用的，人員配置的根本目的是為所有人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件;②能位對應(yīng)原理。具有不同能力特點和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點和水平的職位上，并賦予該職位應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，使個人能力水平與崗位要求相適應(yīng);③互補增值原理。互補增值原理強調(diào)人各有所長也各有所短，以己之長補他人之短，從而使每個人的長處得到充分發(fā)揮，避免短處對_丁作的影響，通過個體之間取長補短而形成整體優(yōu)勢，實現(xiàn)組織目標(biāo)的最優(yōu)化;④動態(tài)適應(yīng)原理。動態(tài)適應(yīng)原理指的是人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的，從不適應(yīng)到適應(yīng)是在運動中實現(xiàn)的，隨著事物的發(fā)展，適應(yīng)又會變?yōu)椴贿m應(yīng)，只有不斷調(diào)整人與事的關(guān)系才能達(dá)到重新適應(yīng)，這正是動態(tài)適應(yīng)原理的體現(xiàn);⑤彈性冗余原理。彈性冗余原理要求在人與事的配置過程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷，又要符合勞動者的生理心理要求，不能超越身心的極限，保證對人、對事的安排要留有一定的余地，既帶給勞動者一定的壓力和緊迫感，又要保障所有員工的身心健康。

　　30.( )強調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以己之長補他人之短。

　　A.要素有用原理

　　B.能位對應(yīng)原理

　　C.互補增值原理

　　D.動態(tài)適應(yīng)原理

　　【答案】C

　　【解析】互補增值原理強調(diào)人各有所長也各有所短，以己之長補他人之短，從而使每個人的長處得到充分發(fā)揮，避免短處對工作的影響，通過個體之間取長補短而形成整體優(yōu)勢，實現(xiàn)組織目標(biāo)的最優(yōu)化。

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