11.參加招聘會的主要步驟包括( )。

　　A.準備展位

　　B.準備資料和設(shè)備

　　C.與有關(guān)協(xié)作方溝通聯(lián)系

　　D.招聘人員的準備

　　E.招聘會的宣傳及會后工作

　　【答案】ABCDE

　　【解析】參加招聘會的主要步驟包括：①準備展位。為了吸引求職者，參加招聘會的關(guān)鍵是在會場設(shè)立一個有吸引力的展位;②準備資料和設(shè)備。在招聘會上，通常可以發(fā)放一些宣傳品和招聘申請表，這些資料需要事先印制好，而且準備充足的數(shù)量，以免很快發(fā)完;③招聘人員的準備。參加招聘會的現(xiàn)場人員最好有人力資源部的人員，也要有用人部門的人員，所有現(xiàn)場人員都應(yīng)該做好充分的準備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系。在招聘會開始之前，一定要與協(xié)作方進行溝通。這些協(xié)作方包括招聘會的組織者、負責(zé)后勤事務(wù)的單位，還可能會有學(xué)校的負責(zé)部門等;⑤招聘會的宣傳工作;⑥招聘會后的工作。招聘會結(jié)束后，一定要用最快的速度將收集到的簡歷整理一下，通過電話或電子郵件方式與應(yīng)聘者取得聯(lián)系。

　　12.企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法包括( )。

　　A.廣告法

　　B.推薦法

　　C.檔案法

　　D.布告法

　　E.上門招聘法

　　【答案】BCD

　　【解析】AE兩項屬于外部招聘的主要方法。

　　13.某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費品市場工作經(jīng)驗的物流管理經(jīng)理，一般應(yīng)選擇( )為招聘渠道。

　　A.校同招聘

　　B.租賃公司

　　C.內(nèi)部招聘

　　D.獵頭公司

　　E.在專業(yè)期刊發(fā)布廣告

　　【答案】CDE

　　【解析】校同招聘通常用來選拔專業(yè)化初級人員;租賃公司不屬于招聘渠道。

　　14.通過發(fā)布廣告招聘人員的優(yōu)勢有( )。

　　A.傳播范圍廣

　　B.作用效果較長，信息量豐富

　　C.信息發(fā)布迅速

　　D.應(yīng)聘人員數(shù)量大

　　E.具有廣泛的宣傳效果

　　【答案】ACDE

　　【解析】廣告是單位從外部招聘人員最常用的方法之。采用廣告的形式進行招聘，傳播范圍廣且信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界，同時有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力。

　　15.員工檔案可以幫助了解到員工的信息有( )。

　　A.教育

　　B.培訓(xùn)

　　C.經(jīng)驗

　　D.技能

　　E.績效

　　【答案】ABCDE

　　【解析】員工檔案可以幫助了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗、技能、績效等方面的信息，幫助用人部門與人力資源部門尋找合適的人員補充崗位空缺。

　　16.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點包括( )。

　　A.成本較低

　　B.選擇余地大，涉及范圍廣

　　C.方便快捷

　　D.不受地點和時間的限制

　　E.成功率高

　　【答案】ABCD

　　【解析】網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點在于：①成本較低，方便快捷，選擇的余地大，涉及的范圍廣;②不受地點和時間的限制;③使應(yīng)聘者求職申請書、簡歷等重要資料的存貯、分類、處理和檢索更加便捷化和規(guī)范化。

　　17.廣告媒體的總體特點包括( )。

　　A.信息傳播范圍窄

　　B.信息傳播速度快

　　C.應(yīng)聘人員數(shù)量大

　　D.單位選擇余地大

　　E.應(yīng)聘人員層次單一

　　【答案】BCD

　　【解析】發(fā)布廣告有兩個關(guān)鍵的問題，其一是廣告媒體如何選擇，其二是廣告內(nèi)容如何設(shè)計。一般來說，單位可選擇的廣告媒體很多，傳統(tǒng)媒體如廣播電視、報紙、雜志等，現(xiàn)代媒體如網(wǎng)站等，其總體特點是信息傳播范圍廣、速度快，應(yīng)聘人員數(shù)量大、層次豐富，單位的選擇余地大。

　　18.通過熟人推薦方法進行招聘，其不足包括( )。

　　A.員工的積極性不高

　　B.容易造成員工的同質(zhì)化

　　C.容易在單位內(nèi)形成小團體

　　D.引進大量不合格的人員

　　E.招聘成功的概率較小

　　【答案】BC

　　【解析】熟人推薦的招聘方式，其長處是對候選人的了解比較準確;候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作也會更加努力;招募成本也很低。問題在于可能在組織中形成裙帶關(guān)系，造成員工的同質(zhì)化，不利于公司各種方針、政策和管理制度的落實。

　　19.下面的招聘辦法中，對于招聘高級人才不是很適用的方法有( )。

　　A.人才交流中心

　　B.上門招聘

　　C.獵頭公司

　　D.招聘洽談會

　　E.熟人推薦

　　【答案】ABD

　　【解析】通過人才交流中心選擇人員，有針對性強、費用低廉等優(yōu)點，但對于如計算機、通訊等專業(yè)的熱門人才或高級人才的招聘效果不太理想。上門招聘即校園招聘，通常用來選拔工程、財務(wù)、會計、計算機、法律，以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級水平人員。招聘洽談會法應(yīng)聘者集中，單位選擇的余地較大，但有時還是難以招聘到合適的高級人才。獵頭公司在我國是近年來為適應(yīng)一些企業(yè)對高層次人才的需求與高級人才的求職需求而發(fā)展起來的。熟人推薦的方式，適用的范圍比較廣，既適用于一般人員，也適用于企業(yè)單位專業(yè)人才的招聘。

　　20.采用招聘洽談會方式時應(yīng)注意的問題是( )。

　　A.了解招聘會的檔次

　　B.了解參加單位和系統(tǒng)

　　C.了解招聘會面對的對象

　　D.注意招聘會的組織者

　　E.注意招聘會的信息宣傳

　　【答案】ACDE

　　【解析】采用招聘洽談會方式時應(yīng)關(guān)注的問題有：①了解招聘會的檔次;②了解招聘會面對的對象;③注意招聘會的組織者;④注意招聘會的信息宣傳。