一、選擇題

　　1.人員配置的根本目的是( )。

　　A.使得組織的任務和要求與個人相適應

　　B.為員工找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件

　　C.通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢

　　D.保持所有員工的心理和生理健康

　　【答案】B

　　【解析】人力資源配置過程中，首要的一個宗旨是任何要素(人員)都是有用的，換言之，沒有無用之人，只有沒用好之人，而人員配置的根本目的是為所有人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件。

　　2.研究表明，許多領導者失敗的主要原因，往往不在于智力、能力和經(jīng)驗不足，而在于( )。

　　A.興趣不高

　　B.市場條件惡劣

　　C.機遇不好

　　D.人格上不成熟

　　【答案】D

　　【解析】對于一些重要的工作崗位如主要領導崗位，為選擇合適的人才，則需進行人格測試。因為領導者失敗的原因，往往不在于智力、能力和經(jīng)驗不足，而在于人格特質(zhì)不適合。

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　　3.( )是目前市場上人力資源配置的基本原則。

　　A.要素有用的原則

　　B.降低成本的原則

　　C.雙向選擇的原則

　　D.德才兼?zhèn)涞脑瓌t

　　【答案】C

　　【解析】員工配置的基本方法主要有三種：以人為標準進行配置、以崗位為標準進行配置和以雙向選擇為標準進行配置。采用雙向選擇進行配置，即在崗位和應聘者兩者之間進行必要調(diào)整，以滿足各個崗位人員配置的要求。

　　4.工作輪班制的主要組織形式有( )。

　　A.混合制

　　B.三班制

　　C.四班制

　　D.交叉制

　　E.兩班制

　　【答案】BCE

　　【解析】工作輪班制的主要組織形式有：①兩班制，每天分早、中兩班組織生產(chǎn)，工人不上夜班;②三班制，每天分早、中、夜三班組織生產(chǎn)，根據(jù)公休日是否進行生產(chǎn)，又可分為問斷性_二班制和連續(xù)性三班制;④四班制，指每天組織四個班進行生產(chǎn)，四班制輪班組織又分為三種形式，“四八交叉”、四六工作制和五班輪休制。

　　5.關于工作地組織，下列說法正確的有( )。

　　A.要有利于丁人進行生產(chǎn)勞動

　　B.增加工人輔助生產(chǎn)的時間

　　C.要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境

　　D.要有利于工人的身心健康

　　E.要有利于發(fā)揮工作地裝備使用

　　【答案】ACDE

　　【解析】B項布置工作地應盡量縮短T人在班上行走的距離，減少工人輔助生產(chǎn)時間，減輕勞動強度。

　　6.工作地組織的基本內(nèi)容和要求是( )。

　　A.保持工作地的正常秩序和良好的工作環(huán)境

　　B.合理裝備和布置工作地

　　C.應有利于工人進行生產(chǎn)勞動

　　D.要有利于工人的身心健康

　　E.要為企業(yè)的所有人員創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境

　　【答案】ABCDE

　　【解析】工作地組織的基本內(nèi)容包括：①合理裝備和布置工作地;②保持工作地的正常秩序和良好的工作環(huán)境;③正確組織工作地的供應和服務工作。合理組織工作地應當達到的要求包括：①應有利于工人進行生產(chǎn)勞動;②應有利于發(fā)揮工作地裝備以及輔助器具的效能;③要有利于工人的身心健康;④要為企業(yè)的所有人員創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境。

　　7.四班三運轉(zhuǎn)的優(yōu)點是( )。

　　A.人休設備間休

　　B.縮短了工人工作時間

　　C.減少了工人連續(xù)上夜班的時間

　　D.增加了工人學習技術的時間

　　E.有利于在現(xiàn)有廠房設備條件下增加用工量

　　【答案】BCDE

　　【解析】四班三運轉(zhuǎn)制的優(yōu)點在于：①人休設備不休，提高了設備利用率，挖掘了設備潛力，在原有設備條件下增加了產(chǎn)量;②縮短了工人工作時間;③減少了工人連續(xù)上夜班的時間，有利于工人的休息和生活;④增加了工人學習技術的時間，可提高工人技術水平，有利于提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量水平，從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益;⑤有利于在現(xiàn)有廠房設備條件下，增加用工量，為社會提供了更多的就業(yè)崗位。

　　8.工作輪班組織應注意的事項有( )。

　　A.應從生產(chǎn)的具體情況出發(fā)，以便充分利用工時和節(jié)約人力

　　B.要平衡各個輪班人員的配備

　　C.建立和健全交接班制度

　　D.適當組織各班工人交叉上班

　　E工作輪班對人的生理、心理會產(chǎn)生一定的影響

　　【答案】ABCDE

　　【解析】工作輪班組織應注意的問題包括：①工作輪班的組織，應從生產(chǎn)的具體情況出發(fā)，以便充分利用工時和節(jié)約人力;②要平衡各個輪班人員的配備;③建立和健全交接班制度;④適當組織各班工人交叉上班;⑤工作輪班制對人的生理、心理會產(chǎn)生一定的影響，特別是夜班對人的影響最大。

　　9.企業(yè)勞動分工的原則是( )。

　　A.把直接生產(chǎn)工作和管理工作、服務工作分開

　　B.把不同的工藝階段和工種分開

　　C.把基本工作和輔助工作分開

　　D.把技術高低不同的工作分開

　　E.把準備性工作和執(zhí)行性工作分開

　　【答案】ABCDE

　　【解析】除ABCDE五項外，防止勞動分工過細帶來的消極影響也是企業(yè)勞動分工的原則。

　　10.用人單位聘用外國人從事的崗位應是( )的崗位。

　　A.有特殊需要

　　B.關鍵性

　　C.國內(nèi)暫缺適當人選

　　D.技術性

　　E.不違反國家有關規(guī)定

　　【答案】ACE

　　【解析】用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當人選，且不違反國家有關規(guī)定的。除了要滿足聘用單位的具體標準外，還必須滿足下列條件：①年滿18周歲，身體健康;②具有從事該工作所必須的專業(yè)技能和相應的工作經(jīng)歷;③無犯罪記錄;④有確定的聘用單位;⑤持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。

　　11.勞務外派與引進分為( )。

　　A.公派

　　B.自費

　　C.民間

　　D.公費

　　E.合作

　　【答案】AC

　　【解析】從勞務外派與引進的主體看，勞務外派與引進可分為公派和民間兩種類型。

　　12.外派勞務項目的審查要提供的材料有( )。

　　A.填寫完整、準確的《外派勞務項目審查表》

　　B.與外方、勞務人員簽訂合同，以及外方與勞務人員簽訂的雇用合同

　　C.項目所在國政府批準的工作許可證明

　　D.外方(雇主或中介)的當?shù)睾戏ń?jīng)營及居住身份證明

　　E.勞務人員的有效護照及培訓合格證

　　【答案】ABCDE

　　13.聘用外國人的審批條件是( )。

　　A.擬聘用的外國人履歷證明

　　B.錄用通知

　　C.擬聘用外國人原因的報告

　　D.擬聘用的為國人從事該項工作的資格證明

　　E.擬聘用的外國人健康狀況證明及法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件

　　【答案】ACDE

　　【解析】《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》要求有行業(yè)行政主管部門的用人單位聘用外國人，須向其與勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門提出申請，并提供下列有效文件：擬聘用的外國人履歷證明;聘用意向書;擬聘用外國人原因的報告;擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明;擬聘用的外國人健康狀況證明;法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。

　　14.我國政府規(guī)定了有( )情形之一的，不準出境。

　　A.正在被勞動教養(yǎng)的

　　B.被判處刑罰而服刑期滿的

　　C.人民法院通知有未了結民事案件不能離境的

　　D.刑事案件的被告人和公安機關或者人民檢察院或者人民法院認定的犯罪嫌疑人

　　E.國務院有關主管機關認為出境后將對國家安全造成危害或給國家利益造成重大損失的

　　【答案】ACDE

　　【解析】根據(jù)《人民共和國公民出境入境管理法》第8條規(guī)定，有下列情形之一的.不批準出境：①刑事案件的被告人和公安機關或者人民檢察院或者人民法院認定的犯罪嫌疑人;②人民法院通知有未了結民事案件不能離境的;③被判處刑罰正在服刑的;④正在被勞動教養(yǎng)的;⑤國務院有關主管機關認為出境后將對國家安全造成危害或給國家利益造成重大損失的。

　　15.聘用外國人就業(yè)的基本條件是( )。

　　A.年滿18周歲，身體健康

　　B.有確定的聘用單位

　　C.近3年內(nèi)無犯罪記錄

　　D.具有從事該工作所必須的專業(yè)技能和相應的工作經(jīng)歷

　　E.持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件

　　【答案】ABDE

　　【解析】用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當人選，且不違反國家有關規(guī)定的。除了要滿足聘用單位的具體標準外，還必須滿足下列條件：①年滿18周歲，身體健康;②具有從事該工作所必須的專業(yè)技能和相應的工作經(jīng)歷;③無犯罪記錄;④有確定的聘用單位;⑤持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。