1.面試最大的缺陷在于(　)。

　　A.直觀性

　　B.全面性

　　C.目標(biāo)性

　　D.主觀性

　　【答案】D

　　【解析】本題考查面試的特點(diǎn)。面試最大的缺陷在于主觀性。

　　2.下列選項(xiàng)中不屬于雇主組織的作用的是(　)。

　　A.參與集體談判

　　B.參與立法和政策制定

　　C.提供法律服務(wù)

　　D.推動(dòng)民主的進(jìn)步

　　【答案】D

　　【解析】本題考查雇主組織的作用。雇主組織的作用：參與集體談判、參與立法和政策制定、提供法律服務(wù)、提供培訓(xùn)服務(wù)。

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　　3.小張是車(chē)工班班長(zhǎng)，他的工作職責(zé)之一是按天記錄班內(nèi)人員各自加工零件的數(shù)量，然后將結(jié)果公布在公示板上并與員工交流。小張的這項(xiàng)職責(zé)被稱(chēng)為(　)。

　　A.績(jī)效變革

　　B.績(jī)效監(jiān)控

　　C.績(jī)效評(píng)價(jià)

　　D.績(jī)效計(jì)劃

　　【答案】B

　　【解析】本題考查績(jī)效監(jiān)控。績(jī)效監(jiān)控通過(guò)管理員和員工持續(xù)的溝通，觀測(cè)、預(yù)防或解決績(jī)效周期內(nèi)可能存在的問(wèn)題，更好的完成績(jī)效計(jì)劃。因此選B。

　　4.既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)的人力資源信息系統(tǒng)類(lèi)型是(　)。

　　A.集中型

　　B.分散型

　　C.獨(dú)立型

　　D.混合型

　　【答案】B

　　【解析】本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類(lèi)型。題干描述的是分散型這種類(lèi)型。

　　5.下列工作分析方法，在缺乏工作文獻(xiàn)時(shí)，(　)的優(yōu)勢(shì)尤為明顯。

　　A.問(wèn)卷法

　　B.觀察法

　　C.工作日志法

　　D.工作實(shí)踐法

　　【答案】C

　　【解析】本題考查丁作分析方法中的丁作日志法。

　　6.下列對(duì)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果劃分的四種員工類(lèi)型的表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.對(duì)于貢獻(xiàn)型的員工，組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)并進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)

　　B.對(duì)于安分型的員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

　　C.對(duì)于墮落型的員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績(jī)效

　　D.對(duì)于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)

　　【答案】A

　　【解析】本題考查績(jī)效考核結(jié)果分析概述。對(duì)于貢獻(xiàn)型的員工，組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)。

　　7.職工因丁作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，(　)，由所在單位按月支付。

　　A.原工資與福利待遇均不變

　　B.原工資不變，但福利待遇減半

　　C.原工資與福利待遇均減半

　　D.原丁資停發(fā)，但福利待遇不變

　　【答案】A

　　【解析】本題考查工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　8.將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為指導(dǎo)式、支持型、參與式和成就取向式的領(lǐng)導(dǎo)理論是(　)。

　　A.特質(zhì)理淪

　　B.權(quán)變理論

　　C.路徑――目標(biāo)理論

　　D.領(lǐng)導(dǎo)――成員交換理論

　　【答案】C

　　【解析】本題考查領(lǐng)導(dǎo)理論。領(lǐng)導(dǎo)行為理論中路徑一一目標(biāo)理論將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為指導(dǎo)式、支持型、參與式和成就取向式四種類(lèi)型。因此選C。

　　9.勞資協(xié)議自治是(　)勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度。

　　A.日本

　　B.德國(guó)

　　C.美國(guó)

　　D.俄羅斯

　　【答案】B

　　【解析】本題考查德國(guó)的勞資關(guān)系模式。勞資協(xié)議自治是德國(guó)勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度。

　　10.目前，女性(尤其是已婚女性)的勞動(dòng)力參與率(　)。

　　A.大幅度下降

　　B.大幅度上升

　　C.沒(méi)有明顯變化

　　D.時(shí)而上升，時(shí)而下降

　　【答案】B

　　【解析】本題考查女性勞動(dòng)力參與率的變化。女性(尤其是已婚女性)的勞動(dòng)力參與率大幅度上升。