(一)、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容是什么?(4分)

　　答案：

　　1、戰(zhàn)略規(guī)劃;2、組織規(guī)劃;3、人員規(guī)劃;4、制度規(guī)劃;5、費(fèi)用規(guī)劃

　　(二)、請(qǐng)簡(jiǎn)述工作崗位分析的作用?(5分)

　　答案：

　　1、崗位崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ);

　　2、工作崗位分析為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù);

　　3、工作崗位分析是企業(yè)單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件;

　　4、工作崗位是制定有效的人力資源規(guī)劃，進(jìn)行各類人才供給和需求的重要前提;

　　5、工作崗位分析是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而工作崗位評(píng)價(jià)又是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。

　　(三)請(qǐng)簡(jiǎn)述工作崗位分析的原則?(5分)

　　答案：

　　1、明確任務(wù)目標(biāo)原則;2、合理分工協(xié)調(diào)原則;3、權(quán)責(zé)利對(duì)應(yīng)的原則;

　　(四)請(qǐng)簡(jiǎn)述人員配置的原則(5分)

　　答案：

　　1、要素有用原則;2、能為對(duì)應(yīng)原則;3、互補(bǔ)增值原則;4、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原則;5、彈性冗余原則

　　(五)培訓(xùn)需求分析的實(shí)施程序是什么?(6分)

　　答案：

　　一、做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作：1、建立員工背景答案;2、同各部門人員保持密切聯(lián)系;3、向主管領(lǐng)導(dǎo)反映情況;4、準(zhǔn)備培訓(xùn)需求調(diào)查;

　　二、制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃：1、培訓(xùn)需求調(diào)查工作的行動(dòng)計(jì)劃;2、制定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo);3、選擇適合的培訓(xùn)需求調(diào)查方法;4、確定制定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容;

　　三、實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查工作

　　1、提出培訓(xùn)需求動(dòng)議或愿望;2、調(diào)查、申報(bào)、匯總需求動(dòng)議;3、分析培訓(xùn)需求;4、匯總培訓(xùn)需求意見、確認(rèn)培訓(xùn)需求。

　　四、分析與輸出培訓(xùn)需求結(jié)果

　　1、對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行歸類、整理;2、對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析、總結(jié);3、撰寫培訓(xùn)需求分析報(bào)告

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