1、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為(ACE　)。

　　A、長期規(guī)劃　 B、人力資源費用規(guī)劃 C、中期計劃

　　D、企業(yè)組織變革規(guī)劃 E、短期計劃

　　2、人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括(ABCDE)。

　　A、人力資源費用的預算　 B、人力資源費用的審核

　　C、人力資源費用的核算　 D、人力資源費用的控制

　　E、人力資源費用的結算

　　3、崗位勞動規(guī)則的內(nèi)容包括(ABCE)。

　　A、時間規(guī)則　 B、行為規(guī)則 C、組織規(guī)則

　　D、費用規(guī)則 E、協(xié)作規(guī)則

　　4、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為(ACDE)。

　　A、組織規(guī)劃 B、企業(yè)組織變革規(guī)劃 C、人員規(guī)劃

　　D、人力資源費用規(guī)劃 E、戰(zhàn)略規(guī)劃

　　5、工作崗位分析信息的主要來源有(ACDE)。

　　A、直接觀察 B、事件訪談 C、工作日志

　　D、書面資料 E、同事報告

　　6、定員定額標準的內(nèi)容包括(CDE)。

　　A、崗位培訓規(guī)范 B、崗位員工規(guī)范

　　C、時間定額標準 D、雙重定額標準 E、產(chǎn)量定額標準

　　7、在人員招聘中，常用的情景模擬測試方法有(　ACDE　)。

　　A、訪談法 B、決策模擬競賽法

　　C、案例分析法 D、公文處理模擬法

　　E、無領導小組談論法

　　8、心理測試主要包括(BCDE)。

　　A、知識測試　 B、價格測試

　　C、能力測試 D、綜合測試

　　E、興趣測試

　　9、一項招聘活動的成功與否，應從(BE)方面進行評估。

　　A、成本與效益 B、數(shù)量與質(zhì)量

　　C、速度與效率 D、數(shù)量與規(guī)模

　　E、信度與效度

　　10、招聘過程包括(ABCD)等環(huán)節(jié)。

　　A、規(guī)劃 B、選擇 C、評估

　　D、錄用 E、招募

　　11、培訓服務制度中的協(xié)約條款，一般應包括(　BCDE　)。

　　A、員工根據(jù)個人需要向主管經(jīng)理提出的培訓申請

　　B、參加培訓的目的、項目、時間、地點和費用等

　　C、參加培訓之后應達到的技術或能力水平

　　D、參加培訓后要在企業(yè)服務的崗位和時間

　　E、受訓者與批準人簽署的有效的法律文件