11.企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動　　關(guān)系管理制度中( )的內(nèi)容。

　　A.時(shí)間規(guī)則 B.勞動定員定額規(guī)則

　　C.組織規(guī)則 D.崗位規(guī)范

　　【答案】C

　　【解析】組織規(guī)則是指企業(yè)各直線部門、職能部門、或各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)　　之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。

　　12.( )要求企業(yè)的每位員工都必須按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序要求履行自己　　的勞動義務(wù)。

　　A.勞動合同管理制度 B.勞動定員定額規(guī)則

　　C.勞動紀(jì)律 D.時(shí)間規(guī)則

　　【答案】C

　　【解析】勞動紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。每　　位員T都必須按照規(guī)定的時(shí)問、地點(diǎn)、方法和程序要求履行自己的勞動義務(wù)，保持全體　　員工在勞動過程中的行為方式和聯(lián)系方式的規(guī)范化，以維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

　　13. ( )是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

　　A.集體協(xié)議 B.勞動關(guān)系 C.集體合同 D.勞動合同

　　【答案】D

　　【解析】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立　　勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方　　當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

　　14.以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式 B.主體具有特定性

　　C.與勞動分工有直接聯(lián)系 D.資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式

　　【答案】c

　　【解析】勞動關(guān)系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生，它是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形　　式，而與勞動分工并無直接的聯(lián)系。勞動關(guān)系是社會生產(chǎn)過程中生產(chǎn)的客觀條件——生　　產(chǎn)資料(資本)與生產(chǎn)的主觀條件——?jiǎng)趧恿ο嗷ソY(jié)合的具體表現(xiàn)形式。兩者的結(jié)合在　　使勞動過程得以開始的同時(shí)，也形成了現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系。

　　15. 用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是( )。

　　A.匯總報(bào)表 B.正式通報(bào)

　　C.例會制度 D.勞動管理表單

　　【答案】B

　　【解析】正式通報(bào)、組織刊物，用來說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管　　理標(biāo)準(zhǔn)等。其優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確，不易受到歪曲，且溝通內(nèi)容易于保存。

　　16.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是( )。

　　A.法律規(guī)范 B.義務(wù) C.權(quán)利義務(wù) D.權(quán)利

　　【答案】C

　　【解析】勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之　　間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會關(guān)系，雇　員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔(dān)一定的義務(wù)。

　　17.規(guī)定企業(yè)各工種、工序、崗位之間，上下層級之間的連接，配合的行為規(guī)范屬于( )。

　　A. 組織規(guī)則 B.定員規(guī)則 C.時(shí)間規(guī)則 D.協(xié)作規(guī)則

　　【答案】D

　　【解析】勞動紀(jì)律中，協(xié)作規(guī)則的內(nèi)容包括工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之　　間的連接、配合等。

　　18. 根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，集體合同的期限為( )。

　　A.1年以上 B.2年以上 C.1～3年 D.2～3年

　　【答案】C

　　【解析】集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。期限過　　短，不利于勞動合同的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的成本;期限過長，不利于適應(yīng)實(shí)際環(huán)　境的變化和勞動權(quán)益的保障。

　　19.( )是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。

　　A.加強(qiáng)企業(yè)民主管理 B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

　　C.維護(hù)職工合法權(quán)益 D.法律效力不同

　　【答案】D

　　【解析】集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在：①主體不同。協(xié)商、談判、簽訂集體合同　　的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表;勞動合同　　的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動者個(gè)人;②內(nèi)容不同。集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動　　條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容;勞動合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞　　動者的權(quán)利義務(wù);③功能不同。協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條　　件，為勞動關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則;勞　　動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系;④法律效力不同。集體合同規(guī)定企業(yè)的　　最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的一律無效，故集體合同的法　　律效力高于勞動合同。

　　20.集體合同中( )的部分，一般應(yīng)包括勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利和　　勞動安全衛(wèi)生等項(xiàng)條款。

　　A.勞動條件標(biāo)準(zhǔn) B.一般性規(guī)定 C.過渡性規(guī)定 D.補(bǔ)充性規(guī)定

　　【答案】A

　　【解析】集體合同中的勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分，包括勞動報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)　　福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎(jiǎng)　　懲、裁員等項(xiàng)條款。