21.資獎金調(diào)整的方式有( )。

　　A.獎勵性調(diào)整 B.鼓勵性調(diào)整 C.生活指數(shù)調(diào)整 D.工齡工資調(diào)整

　　E.特殊調(diào)整

　　【答案】AcDE

　　22. 工資獎金調(diào)控方案測算的步驟，應(yīng)包括( )。

　　A.按照新方案確定工資獎金

　　B.根據(jù)崗位評價結(jié)果給員工人級

　　C.匯總問題分析原因完善方案調(diào)整

　　D.員工薪酬等級降低時一般維持工資水平不下降

　　E.如果薪酬等級不變但薪酬水平降低，應(yīng)重新調(diào)整方案

　　【答案】ABCDE

　　【解析】工資獎金調(diào)控方案測算的步驟包括：①根據(jù)員工定級、人級規(guī)定，根據(jù)工作崗

　　位評價結(jié)果、能力評價結(jié)果或績效考核結(jié)果給員工人級;②按照新的工資獎金方案確定

　　每個員工的崗位工資、能力工資和獎金;③如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資

　　水平高于調(diào)整后的工資方案，根據(jù)過渡辦法中的有關(guān)規(guī)定，一般是本著維持工資水平不

　　下降的原則，維持原有的丁資水平，但薪酬等級按調(diào)整后的方案確定;④如果出現(xiàn)員工

　　薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原有的低，則應(yīng)分析原因，以便重新調(diào)整方

　　案;⑤整理測算中出現(xiàn)的問題，供上級參考，以便對調(diào)整方案進(jìn)行完善。

　　23. 獎金制度的制定程序包括( )。

　　A.確定獎金計算辦法 B.確定崗位評價方法

　　C.確定獎金分配原則 D.確定獎金發(fā)放對象

　　E.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計劃完成情況確定獎金總額

　　【答案】ACDE

　　【解析】獎金制度的制定程序為：①按照企業(yè)經(jīng)營計劃的實際完成情況確定獎金總額;

　�、诟鶕�(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化等確定獎金分配原則;③確定獎金發(fā)放對象及范圍;④確定

　　個人獎金汁算辦法。

　　在測算工資、獎金調(diào)整方案時，應(yīng)包括的步驟有( )。

　　A.根據(jù)崗位評價、能力評價或績效考核結(jié)果將員工人級

　　B.按新丁資方案確定員工的工資、獎金

　　C.對工資水平的變化進(jìn)行分析，并做出適當(dāng)調(diào)整

　　D.匯總測算中的問題，供上級參考

　　E.制定工資標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】ABcD

　　【解析】測算工資、獎金調(diào)整方案的步驟包括：①根據(jù)員工定級、人級規(guī)定，根據(jù)工作

　　崗位評價結(jié)果、能力評價結(jié)果或績效考核結(jié)果給員工入級;②按照新的工資獎金方案確

　　定每個員工的崗位工資、能力工資和獎金;③如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工

　　資水平高于調(diào)整后的工資方案，維持原有的工資水平，但薪酬等級按調(diào)整后的方案確

　　定;④如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原有的低，則應(yīng)分析原

　　因，以便重新調(diào)整方案;⑤整理測算中出現(xiàn)的問題，供上級參考，以便對調(diào)整方案進(jìn)行

　　完善。

　　25.( )是用于崗位評價的方法。

　　A.排序法 B.崗位分類法 c.要素比較法 D.要素計點法

　　E.加權(quán)選擇量表法

　　【答案】ABCD

　　【解析】加權(quán)選擇量表法是行為導(dǎo)向型的績效考評方法。

　　26.確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括( )。

　　A.少而精原則 B.細(xì)致性原則 C.可比性原則 D.精確性原則

　　E.綜合性原則

　　【答案】ACDE

　　【解析】確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則有：①少而精的原則;②精確性原則。

　　對每個要素以及所包含的具體的評價指標(biāo)都要給出明確的定義，使其內(nèi)涵明確，外延清

　　晰，范圍合理;③綜合性原則;④可比性原則。

　　27.工作崗位評價指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行排序的順序為( )。

　　A.由高到低 B.由大到小 C.由優(yōu)到劣 D.由難到易

　　E.由上到下

　　【答案】ABCD

　　【解析】工作崗位評價指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各類指標(biāo)的質(zhì)或量的規(guī)定性，將每個評價

　　指標(biāo)細(xì)分細(xì)化，使其按照一定階梯進(jìn)行排列，或者由高到低，由大到小，或者由優(yōu)到

　　劣，由難到易，或者由復(fù)雜到簡單，從而有利于對崗位的某類影響因素作出更加客觀的

　　衡量評比標(biāo)準(zhǔn)。

　　28.關(guān)于崗位評價，下列說法正確的是( )。

　　A.崗位評價即崗位分析

　　B.崗位評價的結(jié)果應(yīng)該公開

　　C.評價的是崗位而不是任職者

　　D.應(yīng)讓員工積極地參與到崗位評價工作中來

　　E.崗位評價的目的在于判定一個崗位的相對價值

　　【答案】BCDE

　　【解析】工作崗位評價不同于崗位分析，它是在工作崗位分析的基礎(chǔ)上，按照預(yù)定的衡

　　量標(biāo)準(zhǔn)，對崗位工作任務(wù)的繁簡難易程度，責(zé)任權(quán)限的大小，所需的資格條件以及勞動

　　環(huán)境等方面所進(jìn)行的測量、評定。

　　29.在核算企業(yè)工資總額時，不應(yīng)包括( )。

　　A.終止合同的違約金 B.各種津貼和補貼

　　C.勞動保護(hù)的各種支出 D.加班工資

　　E.勞動保險和福利

　　【答案】ACE

　　【解析】工資總額管理不僅包括工資總額的計劃與控制，還包括工資總額調(diào)整的計劃與

　　控制。國家統(tǒng)計局對于工資總額的組成有明確的界定，確定工資總額的組成是：工資總

　　額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資。

　　30.因素比較法通常使用的評價因素有( )。

　　A.運動能力 B.崗位所需要的特殊技能

　　C.勞動環(huán)境條件 D.技術(shù)情報保管

　　E.所受的教育程度

　　【答案】ABCDE

　　【解析】因素比較法首先需選定各崗位共有的影響因素作為工作崗位評價的基礎(chǔ)，一般

　　包括：①智力條件，包括記憶力、理解力、判斷力、所受的教育程度、專業(yè)知識、基礎(chǔ)

　　常識等;②技能，包括工作技能和本崗位所需要的特殊技能;③責(zé)任，包括對人的安

　　全，對財物、現(xiàn)金、資料、檔案、技術(shù)情報保管和保守機密的責(zé)任、對別人的監(jiān)督或別

　　人對自己的監(jiān)督;④身體條件，包括體質(zhì)、體力、運動能力，如持久性、變動性、運動

　　速度等;⑤勞動環(huán)境條件，如工作地的溫度、濕度、通風(fēng)、光線、噪音等。

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