2018年助理人力資源管理師考試模擬試題一

　　一、單項選擇題

　　1.“誰主張、誰舉證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的( )的內容。

　　A.一次裁決原則

　　B.強制原則

　　C.合議原則

　　D.區(qū)分舉證責任原則

　　參考答案：D

　　2.勞動爭議仲裁的申訴時效為( )。

　　A.15天

　　B.30天

　　C.60天

　　D.90天

　　參考答案：C

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　　3.勞動合同可以約定試用期，試用期的期限( )。

　　A.不得超過6個月

　　B.按合同期限的1/12確定

　　C.通過平等協(xié)商確定

　　D.按合同期限的一定比例確定

　　參考答案：A

　　4.對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向( )申請強制執(zhí)行。

　　A.勞動保障行政部門

　　B.人民法院

　　C.勞動保障監(jiān)察大隊

　　D. 勞動爭議仲裁委員會

　　參考答案：B

　　5.勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括( )。

　　A. 工傷保險費

　　B.醫(yī)療保險費

　　C.工傷認定、評殘費用

　　D.勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費

　　參考答案：B

　　6.派遣機構與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益，則屬于( )。

　　A.民事糾紛

　　B.勞動爭議

　　C.法人爭議

　　D. 行政爭議

　　參考答案：A

　　7.( )不屬于勞動爭議的標的。

　　A.補充保險實施

　　B.工傷傷殘鑒定

　　C.工資獎金發(fā)放

　　D.稅后利潤審計

　　參考答案：D

　　8.派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在( )。

　　A.勞動者技能水平偏低

　　B.可能出現(xiàn)勞動歧視問題

　　C.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定

　　D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題

　　參考答案：B

　　9.企業(yè)應對員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應當( )。

　　A.及時解聘

　　B.及時轉崗

　　C.及時治療

　　D.醫(yī)療期滿后及時解聘

　　參考答案：C

　　10.在勞動者派遣中，勞動者派遣機構與受派遣勞動者之間依法訂立( )。

　　A.勞動合同

　　B集體合同

　　C.派遣合同

　　D.人才租賃合同

　　參考答案：A

　　11.勞動者實際勞動給付的對象是( )。

　　A.形式上的雇主

　　B.接受單位

　　C.勞動者派遣機構

　　D.勞動行政部門

　　參考答案：B

　　12.受派遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。

　　A.形式上的雇主

　　B.接受單位

　　C.勞動者派遣機構

　　D.勞動行政部門

　　參考答案：C