2018年三級人力資源師考試章節(jié)題綜合卷第五章 薪酬管理

　　一、單項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案)

　　1.薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬水平的( )

　　A.25%點處

　　B.50%點處

　　C.75%點處

　　D.90%點處

　　參考答案：B

　　2.為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解( )的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

　　A.統(tǒng)計年鑒

　　B.國家機(jī)關(guān)

　　C.外資企業(yè)

　　D.競爭對手

　　參考答案：D

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　　3.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了( )原則。

　　A.對外具有競爭力

　　B.對內(nèi)具有公正性

　　C.對員工具有激勵性

　　D.對成本具有控制性

　　參考答案：C

　　4.勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的情況下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬叫做( )。

　　A.最低工資率

　　B.最低工資

　　C.最低工資數(shù)額

　　D.最低工資制度

　　參考答案：B

　　5.法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資( )%的工資報酬。

　　A. 100

　　B.200

　　C.300

　　D.400

　　參考答案：C

　　6.崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排順序形式，但是人們最為關(guān)心的是( ) 0

　　A.崗位與職務(wù)的相關(guān)度

　　B.崗位的等級高低

　　C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

　　D.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

　　參考答案：C

　　7.崗位評價方法中成本相對較低的是( )。

　　A.排列法

　　B.分類法

　　C.因素比較法

　　D.評分法

　　參考答案：A

　　8.下列說法中關(guān)于分類法的描述不正確的是( )。

　　A.成本相對較高

　　B.適用于大企業(yè)的管理崗位

　　C.方法簡單明了

　　D.準(zhǔn)確度較高

　　參考答案：D

　　9.工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的( )。

　　A.絕對價值

　　B.相對價值

　　C.排列順序

　　D.實際價值

　　參考答案：B

　　10.員工獲得的一切形式的報酬可稱為( )。

　　A.薪資

　　B.物品

　　C.薪酬

　　D.福利

　　參考答案：C

　　11.( )通常是以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬。

　　A.薪金

　　B.物品

　　C.福利

　　D.薪資

　　參考答案：A

　　12. ( )通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

　　A.薪資

　　B.工資

　　C.薪酬

　　D.薪金

　　參考答案：B

　　13.員工起額勞動的報酬包括紅利、傭金、利潤分成等，可稱為( )。

　　參考答案：D

　　A.福利

　　B.收入

　　C.報酬

　　D.獎勵

　　14.薪酬是( )對員工的貢獻(xiàn)(包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等)所做出的各種回報。

　　A.組織

　　B.集團(tuán)

　　C.公司

　　D.領(lǐng)導(dǎo)

　　參考答案：A

　　15. ( )是指員工因為雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報。

　　A.紅利

　　B.外部薪酬

　　C.績效工資

　　D.激勵薪酬

　　參考答案：B