一、單項(xiàng)選擇題

　　1.薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬的(B )。

　　A.25%點(diǎn)處

　　B.50%點(diǎn)處

　　C.75%點(diǎn)處

　　D.90%點(diǎn)處

　　2.為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解(D)的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

　　A.統(tǒng)計(jì)年鑒

　　B.國(guó)家機(jī)關(guān)

　　C.外資企業(yè)

　　D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　3.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了( C)原則。

　　A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

　　B.對(duì)內(nèi)具有公正性

　　C.對(duì)員工具有激勵(lì)性

　　D.對(duì)成本具有控制性

　　4.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬叫做(B )。

　　A.最低工資率

　　B.最低工資

　　C.最低工資數(shù)額

　　D.最低工資制度

　　5.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資( C)%的工資報(bào)酬。

　　A.100

　　B.200

　　C.300

　　D.400

　　6.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(C )。

　　A.崗位與職務(wù)的相關(guān)度

　　B.崗位的等級(jí)高低

　　C.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

　　D.崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系

　　7.崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是(A )。

　　A.排列法

　　B.分類法

　　C.因素比較法

　　D.評(píng)分法

　　8.關(guān)于分類法的不正確描述是(D )。

　　A.成本相對(duì)較高

　　B.適用于大企業(yè)管理崗位

　　C.劃分類別是關(guān)鍵

　　D.對(duì)精度要求高

　　9.工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的(B )。

　　A.絕對(duì)價(jià)值

　　B.相對(duì)價(jià)值

　　C.排列順序

　　D.實(shí)際價(jià)值