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      人力資源管理師

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      2017年11月助理人力資源管理師考前沖刺七

      來源:考試網  [ 2017年11月05日 ]  【

        一、單項選擇題

        1.( )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

        A.經濟環(huán)境

        B.技術環(huán)境

        C.政治法律環(huán)境

        D.社會文化環(huán)境

        【答案】C

        【解析】政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。它包括社會制度、政府政策、法律的制定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭與和平等方面的因素。

        2.資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類,即基本活動和( )。

        A.企業(yè)戰(zhàn)略活動

        B.企業(yè)行業(yè)活動

        C.最終產品的活動

        D.支持活動

        【答案】D

        【解析】能力是指企業(yè)將其資源進行組合、歸集、整合形成產品和服務,以滿足顧客需要的一種技能。戰(zhàn)略管理學家邁克爾·波特按照產品生產的價值形成和創(chuàng)造過程——價值鏈,把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類,即基本活動和支持活動。

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        3.在SWOT分析圖中,位于第Ⅱ象限的企業(yè)應采取( )戰(zhàn)略。

        A.扭轉型

        B.增長型

        C.防御型

        D.多種經營型

        【答案】A

        【解析】SW0T法是對企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的綜合分析,其在對企業(yè)進行綜合分析后為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略:增長型戰(zhàn)略(s0)、扭轉型戰(zhàn)略(w0)、防御型戰(zhàn)略(WT)和多種經營型戰(zhàn)略(ST)。在SWOT分析圖中,位于第Ⅱ象限的企業(yè)有外部機會但缺少內部條件,可以采取扭轉型戰(zhàn)略,改變企業(yè)內部的不利條件。

        4.企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )的特點,企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

        A.絕對性和時問性

        B.相對性和時間性

        C.絕對性和暫時性

        D.相對性和持續(xù)性

        【答案】B

        【解析】企業(yè)資源優(yōu)勢具有相對性和時問性的特點,隨著時間的推移以及競爭環(huán)境的變化,資源的優(yōu)勢可能會衰退、消失,企業(yè)要保持資源優(yōu)勢必須進行不斷投入,以使其優(yōu)勢得以維護和創(chuàng)新。

        5.( )與缺勤率和流動率呈負相關。

        A.組織效率

        B.組織承諾

        C.工作績效

        D.工作分析

        【答案】B

        【解析】員工的組織承諾作為一種態(tài)度,通常表現為保持一個特定組織的成員身份的一種強烈期望,愿意做出較多的努力來代表組織,對于組織的價值觀和目標的明確信任和接受。組織承諾反映的是員T對組織的忠誠度,通過組織承諾表達了他們對組織及其將來的成功和發(fā)展的關注。與T作滿意度類似,組織承諾與缺勤率和流動率成負相關。

        6.( )是將對企業(yè)內外部條件各方面內容進行綜合和概括,進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

        A.數理統(tǒng)計分析

        B.SWOT分析

        C.財務報表分析

        D.市場預測分析

        【答案】B

        【解析】企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的綜合分析,主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行經濟學分析時最常用的方法。其中s即strength,表示組織的優(yōu)勢;w即weakness,表示組織的劣勢;0即opportunity,表示組織面臨的機會;T即threat,表示組織面臨的威脅。SWOT分析法從各個角度對組織現狀進行分析,組織面臨的是機會還是威脅,擁有多少優(yōu)勢、多少劣勢,主要取決于組織實力。

        7.( )是指預定的戰(zhàn)略目標或標準,是戰(zhàn)略控制的依據。

        A.戰(zhàn)略測評標準

        B.戰(zhàn)略實施標準

        C.戰(zhàn)略評價標準

        D.戰(zhàn)略計劃標準

        【答案】C

        【解析】戰(zhàn)略評價標準是指預定的戰(zhàn)略目標或標準,是戰(zhàn)略控制的依據。一般由定量和定性兩方面的標準組成。

        8.差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和( )。

        A.領先原則

        B.有效原則

        C.經濟原則

        D.持久原則

        【答案】B

        【解析】差異化戰(zhàn)略是企業(yè)力求在本行業(yè)建立區(qū)別于其他企業(yè)的獨特品質,從而得到超過一般報酬水平的戰(zhàn)略。差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和有效原則。

        9.存一般競爭戰(zhàn)略中,( )是選擇行業(yè)內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域。

        A.低成本戰(zhàn)略

        B.差異化戰(zhàn)略

        C.重點戰(zhàn)略

        D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

        【答案】C

        【解析】重點戰(zhàn)略是選擇行業(yè)內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域,

      以充分滿足這一領域的市場需求的戰(zhàn)略。它不是取得全面的競爭優(yōu)勢,而是某一競爭范圍的優(yōu)勢。

        10.決策樹的分析程序包括:①剪枝決策;②計算期望值;③繪制樹形圖。排序正確的是( )。

        A.①②③

        B.③②①

        C.③①②

        D.①③②

        【答案】B

        【解析】決策樹是以決策節(jié)點為出發(fā)點,引出若干方案枝,每條方案枝代表一個方案。方案枝的末端有一個狀態(tài)節(jié)點,從狀態(tài)節(jié)點引出若干概率枝,每條概率枝代表一種自然狀念的決策方法。決策樹的分析程序為:①繪制樹形圖;②計算期望值;③剪枝決策。

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      責編:chenzhu

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