![](https://img.examw.com/index/logo.png)
12.( )包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等,其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。
A.最長勞動時間標準
B.基本勞動時間標準
C.最低社會保障
D.最低工資標準
【答案】A
13.收入差距的衡量指標是( )。
A.國民收入
B.基尼系數
C.人均GDP
D.需求彈性
【答案】B
【解析】在現代經濟學中,對于收入差距的衡量指標,有洛倫茨曲線、基尼系數、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數,它具有方法簡單(用一個介于0~l之間的數值即可表示居民內部收入差距程度)和可比性強的特點。
14.( )是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。
A.財政政策
B.收入政策
C.金融政策
D.貨幣政策
【答案】D
【解析】貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段,通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。貨幣政策的基本手段是調節(jié)貨幣供應量,直接目的是調控利息率,最終目標是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出,達到增加或降低有效需求,使總供給與總需求趨于均衡。
15.在勞動力總量過剩的情況下,不同的資源個體因其自身條件和所處的環(huán)境不同,不會出現( )的狀況。
A.隱蔽性失業(yè)
B.技術性失業(yè)
C.潛在性失業(yè)
D.公開性失業(yè)
【答案】B
【解析】技術性失業(yè)是指在生產過程中,由于引進先進技術替代人力,以及改善生產方法和管理而造成的失業(yè)。
16.周期性失業(yè)屬于( )失業(yè)。 。
A.選擇性
B.結構性
C.摩擦性
D.總量性
【答案】D
【解析】周期性失業(yè)是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產生的失業(yè)。因為經濟周期不能科學預測,持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性,所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè),即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。
17.實際上,不論是出于工資水平的考慮,還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè),都有( )的色彩。
A.自愿性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.摩擦性失業(yè)
D.結構性失業(yè)
【答案】C
【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產生的時間滯差,以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經常的動態(tài)性變化,表明勞動力經常處于流動過程之中。
18.總量性失業(yè)是指( )。
A.勞動力需求數量大于社會對它的供給量
B.勞動力供給數量大于社會對它的需求量
C.勞動力供給數量等于社會對它的需求量
D.勞動力供給結構小于對它的結構需求量
【答案】B
【解析】總量性失業(yè)又稱為“需求不足性失業(yè)”。需求不足性失業(yè)是由總需求不足造成的,接受市場現行工資率,有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)?偭啃允I(yè)的直接表現是大量求職人員找不到工作,一些已就業(yè)的人員被辭退;其間接表現則是就業(yè)人員過剩、人浮于事、開工不足、在職失業(yè)等。
19.勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術性失業(yè)
C.結構性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
【答案】A
【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產生的時間滯差,以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經常的動態(tài)性變化,表明勞動力經常處于流動過程之中。因而,摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。
20.( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。
A.勞動生產率提高
B.氣候的變化
C.市場經濟的動態(tài)性
D.總需求不足
【答案】D
【解析】總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。
21.由于經濟結構的變動,造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為( )。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術性失業(yè)
C.結構性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
【答案】C
【解析】結構性失業(yè)是指由于經濟結構、體制、增長方式等的變動,造成勞動力在供求結構上的失衡所引致的失業(yè)。結構性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極的勞動力市場政策是緩解結構性失業(yè)最有效的對策。
22.總供給等于( )之和。
A.消費+儲蓄
B.投資+儲蓄
C.投資+收入
D.消費+收入
【答案】A
【解析】總供給=各類生產要素供給的總和(勞動+資本+管理)=各類生產要素相應的收入的總和=消費+儲蓄。
3級試題推薦:
各級別試題推薦:
【相關閱讀】›››› 2017年11月四級人力資源管理師考前30天沖刺題集 |
【相關閱讀】›››› 2017年11月助理人力資源管理師考前30天預測題集 |
【相關閱讀】›››› 2017下半年人力資源管理師臨考30天擬真題集 |
【相關閱讀】›››› 2017下半年高級人力資源管理師考前30天沖刺題集 |
【相關閱讀】›››› 2017年人力資源管理員考前沖刺培訓專題 |
【相關閱讀】›››› 2017年人力資源管理師臨考集訓 高分過關有奇招 |
【相關閱讀】›››› 2017年人力資源管理師二級提分培訓 鎖定考點 做題解密 |
【相關閱讀】›››› 2017年高級人力資源管理師考試理論知識章節(jié)題庫_課程 |
2017年11月人力資源管理師代報名/網校培訓,獨家內部資料,考前通關利器,已得數次考試驗證針對人力資源六大模塊考試方向進行授課,講解透徹,考點覆蓋87%以上。專屬VIP題庫系統(tǒng),高含金量模擬題,考前內部資料,85%原題命中率,一次不過,免費重修!
點擊進入代報名
初級會計職稱中級會計職稱經濟師注冊會計師證券從業(yè)銀行從業(yè)會計實操統(tǒng)計師審計師高級會計師基金從業(yè)資格稅務師資產評估師國際內審師ACCA/CAT價格鑒證師統(tǒng)計資格從業(yè)
一級建造師二級建造師消防工程師造價工程師土建職稱公路檢測工程師建筑八大員注冊建筑師二級造價師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產估價師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結構工程師巖土工程師安全工程師設備監(jiān)理師環(huán)境影響評價土地登記代理公路造價師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計量工程師
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級職稱護士資格證初級護師主管護師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實踐技能內科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內科主治兒科主治醫(yī)師婦產科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗技師臨床醫(yī)學理論中醫(yī)理論