21.許多企業(yè)經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的服務費用為( )。

　　A.不固定 B.雙方商議決定

　　C.市場決定

　　D.個人年薪的大約三分之一

　　【答案】D

　　【解析】通過獵頭公司招聘到高素質(zhì)的人才，需要支付昂貴的服務費。目前，獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的25%～35%。

　　22.下列不屬于借助中介的是( )。

　　A.人才交流中心

　　B.獵頭公司

　　c.校園招聘 D.招聘洽談會

　　【答案】c

　　【解析】校同招聘是與借助中介并列的同屬于外部招聘的方法。

　　23.如果一家公司需要招聘8位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓，那么最好的招聘來源是( )。

　　A.職業(yè)學校 B.失業(yè)人員 c.退休人員 D.學院和大學

　　【答案】A

　　【解析】校園招聘通常用來選拔工程、財務、會計、計算機、法律，以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級水平人員。校岡招聘有較低層次的中專、大專，也有中等層次的本科，還有較高層次的碩士和博士，招聘機械操作工對知識層面要求不高，且公司愿意提供培訓，從職業(yè)學校招聘即可。

　　24.( )是一種古老而又最基本的人員選拔方法。

　　A.面試 B.心理測試 C.筆試 D.情景模擬測試

　　【答案】c

　　【解析】筆試是一種最古老而又最基本的選拔方法，它是讓應聘者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后根據(jù)應聘者解答的正確程度予以評定成績的一種選擇方法。

　　25.筆試不具備的優(yōu)點是( )。

　　A.可以大規(guī)模地進行評價

　　B.成績評定較為客觀

　　C.評價成本較低

　　D.適用于各類能力的考評

　　【答案】D

　　【解析】筆試適用于對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的測試。

　　26.在費用和時間允許的情況下，對應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是( )。

　　A.面試 B.筆試 C.調(diào)查 D.檔案

　　【答案】B

　　【解析】筆試可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率。

　　27.在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內(nèi)篩選一部分人員最好采用( )。

　　A.公文處理模擬法 B.筆試 C.決策模擬競賽法 D.面試

　　【答案】B

　　【解析】筆試的優(yōu)點是：①考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度;②可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率;③應聘者心理壓力較小，容易發(fā)揮正常水平;④成績評定比較客觀。

　　28.在面試的準備階段，不需要( )。

　　A.確定面試的目的

　　B.選擇面試的類型

　　c.設(shè)計面試的問題

　　D.提出面試的預算

　　【答案】D

　　【解析】面試的準備階段包括確定面試的目的，科學地設(shè)計面試問題，選擇合適的面試類型，確定面試的時間和地點等。

　　29.在正式面試階段，面試考官應該( )。

　　A.密切注意應聘人員的行為和反應

　　B.在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛

　　c.要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問

　　D.在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來

　　【答案】A

　　【解析】在正式面試階段，面試考官應該采用靈活的提問和多樣化的形式，交流信息，進一步觀察和了解應聘者。此外，還應該察言觀色，密切注意應聘者的行為與反應，對所提的問題、問題問的變換、問話時機以及對方的答復都要多加注意。

　　30.如果采用( )形式，招聘者與應聘者面對面相視而坐，眼睛直視對方，會造成一種心理壓力而使應聘者有一種被質(zhì)問的感覺。

　　A. B.

　　C. D.

　　【答案】B

　　【解析】B為一對一的形式，面試考官與應聘者相對而坐，距離較近。在面試中，如果采用B的形式，招聘者與應聘者面對面地相視而坐，眼睛直視對方，會給對方造成一種心理壓力，使應聘者有一種被質(zhì)問感覺，更加緊張而不能自如地發(fā)揮應有的水平，當然如果主考官想特意考察應聘者的壓力承受能力時可采用此種方法。

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