1.在面試提問中，( )是讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取應(yīng)聘者更全面的信息。

　　A.清單式提問

　　B.封閉式提問

　　C.舉例式提問

　　D.開放式提問

　　【答案】D

　　【解析】開放式提問讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。一般在面試開始的時(shí)候運(yùn)用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，使應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己的水平和潛力。

　　2.( )是鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象力，以探求其態(tài)度和觀點(diǎn)。

　　A.假設(shè)式提問

　　B.重復(fù)式提問

　　C.確認(rèn)式提問

　　D.封閉式提問

　　【答案】A

　　【解析】假設(shè)式提問是鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點(diǎn)。如“如果你處于這種狀況，你會(huì)怎樣處理”等。

　　3.( )提問是人員面試中的核心技巧。

　　A.開放式

　　B.封閉式

　　C.確認(rèn)式

　　D.舉例式

　　【答案】D

　　【解析】舉例式提問是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問。

　　4.( )屬于假設(shè)式的提問方式。

　　A.如果你處于這樣的情況，你將怎么做?

　　B.你的意思是這樣的嗎?

　　c.你曾經(jīng)干過銷售工作嗎?

　　D.你認(rèn)為這樣做對(duì)嗎?

　　【答案】A

　　【解析】假設(shè)式提問即鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點(diǎn)。如“如果你處于這種狀況，你會(huì)怎樣處理”等。

　　5.( )讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。

　　A.清單式提問 B.開放式提問 C.舉例式提問 D.封閉式提問

　　【答案】B

　　【解析】開放式提問讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。一般在面試開始的時(shí)候運(yùn)用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，使應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己的水平和潛力。

　　6.在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，面試開始時(shí)，應(yīng)采用( )的提問方式。

　　A.假設(shè)式 B.清單式 c.開放式 D.舉例式

　　【答案】c

　　【解析】開放式提問讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。一般在面試開始的時(shí)候運(yùn)用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，使應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己的水平和潛力。

　　7.在面試中，最為忌諱的是先入為主，提問帶有面試者本人的傾向，下面的提問中，沒有這種傾向的是( )。

　　A.你不介意加班，是嗎?

　　B.你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎?

　　c.你在處理這類問題時(shí)恐懼嗎?

　　D.你對(duì)這類問題的處理建議是什么?

　　【答案】D

　　【解析】面試中應(yīng)盡量避免提出引導(dǎo)性的問題。不要問帶有提問者本人傾向的問題，例如以“你一定……”或“你沒……”開頭的問題。不要讓應(yīng)聘者了解你的傾向、觀點(diǎn)和想法，以免應(yīng)聘者為迎合你而掩蓋他真實(shí)的想法。

　　8.在面試中，封閉式的提問經(jīng)常被用到，那么，封閉式的提問的目的主要是( )。

　　A.獲取更多的信息

　　B.快速了解某方面的信息

　　C.了解應(yīng)試者的能力

　　D.了解應(yīng)試者的個(gè)性

　　【答案】B

　　【解析】封閉式提問即讓應(yīng)聘者對(duì)某一問題做出明確的答復(fù)，如“你曾干過秘書工作嗎”，一般用“是”或“否”回答。它比開放式的提問更加深入、直接。

　　9.( )要求應(yīng)聘者對(duì)某一問題做出明確的答復(fù)。

　　A.清單式提問

　　B.封閉式提問

　　C.舉例式提問

　　D.開放式提問

　　【答案】B

　　【解析】封閉式提問即讓應(yīng)聘者對(duì)某一問題做出明確的答復(fù)，一般用“是”或“否”回答。

　　10.面試不能夠考核應(yīng)聘者的( )。

　　A.交流能力

　　B.風(fēng)度氣質(zhì)

　　c.表著外貌

　　D.科研能力

　　【答案】D

　　【解析】在面試過程中，代表用人單位的面試考官與應(yīng)聘者直接交談，根據(jù)應(yīng)聘者對(duì)所提問題的回答情況，考查其相關(guān)知識(shí)的掌握程度，以及判斷、分析問題的能力;根據(jù)應(yīng)聘者在面試過程中的行為表現(xiàn)，觀察其衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)，以及現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)變能力，判斷應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求�？蒲心芰�無法在短時(shí)間內(nèi)通過觀察得出。