11、薪酬的廣義理解是指( C )。

　　A、薪酬指的是企業(yè)對(duì)員工為企業(yè)所作的貢獻(xiàn)付給的相應(yīng)的回報(bào)

　　B、是員工外在回報(bào)的總和，既包括各項(xiàng)貨幣性和實(shí)物性回報(bào)，還包括外在的非財(cái)務(wù)性回報(bào)

　　C、是企業(yè)給予員工的內(nèi)在和外在回報(bào)的總和

　　D、雇傭者與被雇傭者之間的平等交換關(guān)系

　　12、薪酬管理的原則中，( A )可以確保企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有足夠的吸引力。

　　A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性

　　B、對(duì)內(nèi)具有公平性

　　C、對(duì)員工具有激勵(lì)性

　　D、經(jīng)濟(jì)性

　　13、薪酬是一個(gè)比較寬泛的概念，包含了幾方面的內(nèi)容。其中，( D )與崗位關(guān)系密切，也與個(gè)人的技能、經(jīng)驗(yàn)和貢獻(xiàn)有關(guān)。

　　A、津貼

　　B、獎(jiǎng)金

　　C、福利

　　D、工資

　　14、崗位評(píng)價(jià)的各種方法中，采用要素比較法可得到( C )。

　　A、企業(yè)內(nèi)每一職務(wù)的相對(duì)價(jià)值的排列順序

　　B、企業(yè)內(nèi)每一職務(wù)相對(duì)價(jià)值的等級(jí)

　　C、一個(gè)賦予企業(yè)內(nèi)每一職務(wù)相對(duì)價(jià)值的象征性工資額

　　D、反映企業(yè)內(nèi)每一職務(wù)相對(duì)價(jià)值的分?jǐn)?shù)

　　15、薪酬方案實(shí)施時(shí)要以( D )為基礎(chǔ)。

　　A、企業(yè)戰(zhàn)略

　　B、崗位評(píng)價(jià)

　　C、工資等級(jí)

　　D、員工考核結(jié)果

　　16、薪酬設(shè)計(jì)的最終環(huán)節(jié)是( A )。

　　A、對(duì)制定出來的薪酬制度進(jìn)行修正

　　B、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　C、薪酬定位

　　D、薪酬調(diào)查分析

　　17、企業(yè)接送員工上下班的免費(fèi)通勤車和免費(fèi)定期體檢屬于( D )。

　　A、機(jī)會(huì)性福利

　　B 優(yōu)惠性福利

　　C 榮譽(yù)性福利

　　D 服務(wù)性福利

　　18、崗位評(píng)價(jià)的方法中，( B )有效地解決了不同職能部門的不同職務(wù)之見相對(duì)價(jià)值的相互比 較和量化的難題。

　　A、崗位排列法

　　B、海氏評(píng)價(jià)法

　　C、要素比較法

　　D、崗位分類法

　　19、薪酬設(shè)計(jì)的步驟是( A )。

　　A、制定薪酬原則和策略—工作分析—崗位評(píng)價(jià)—薪酬調(diào)查分析—薪酬定位—薪酬結(jié)構(gòu)設(shè) 計(jì)—薪酬體系的實(shí)施和修正

　　B、工作分析—崗位評(píng)價(jià)—薪酬調(diào)查分析—薪酬定位—薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)—薪酬體系的實(shí)施和修正

　　C、工作分析—制定薪酬原則和策略—崗位評(píng)價(jià)—薪酬調(diào)查分析—薪酬定位—薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)—薪酬體系的實(shí)施和修正

　　D、工作分析—崗位評(píng)價(jià)—制定薪酬原則和策略—薪酬調(diào)查分析—薪酬定位—薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)—薪酬體系的實(shí)施和修正

　　20、要素計(jì)點(diǎn)法的操作步驟如下( D )。

　　A、確定薪酬要素、確定要素等級(jí)、確定點(diǎn)值、確定要素的相對(duì)價(jià)值

　　B、確定要素等級(jí)、確定薪酬要素、確定點(diǎn)值、確定要素的相對(duì)價(jià)值

　　C、確定要素等級(jí)、確定薪酬要素、確定要素的相對(duì)價(jià)值、確定點(diǎn)值

　　D、確定薪酬要素、確定要素等級(jí)、確定要素的相對(duì)價(jià)值、確定點(diǎn)值