一、單項(xiàng)選擇題

　　1、( B )是對(duì)員工最基本的激勵(lì)因素。

　　A、薪酬

　　B、工資

　　C、獎(jiǎng)金

　　D、津貼

　　2、下列哪項(xiàng)不是結(jié)構(gòu)工資制的特點(diǎn)( D )。

　　A、薪酬結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合在一起，反映了勞動(dòng)差別的諸要素

　　B、具有靈活的調(diào)節(jié)機(jī)能，便于分級(jí)管理

　　C、能夠適應(yīng)各行各業(yè)的特點(diǎn)

　　D、使工資分配直接與企業(yè)效益和員工個(gè)人的勞動(dòng)成果掛鉤，體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則

　　3、( A )是確定薪酬的基礎(chǔ)。

　　A、工作分析

　　B、薪酬調(diào)查

　　C、崗位評(píng)價(jià)

　　D、員工表現(xiàn)

　　4、( C )是整個(gè)薪酬體系設(shè)計(jì)的核心部分。

　　A、工作分析

　　B、薪酬調(diào)查

　　C、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　D、薪酬定位

　　5、下列不是期望理論給我們的啟示的是( D )。

　　A、注意努力與績(jī)效間的關(guān)系。管理者應(yīng)該從主客觀影響員工的期望值，使員工能有合理的積極的預(yù)期，從而勤奮的工作

　　B、要及時(shí)對(duì)績(jī)效予以獎(jiǎng)勵(lì)，使員工能繼續(xù)積極努力的工作

　　C、獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容要合乎員工的需求，使員工能得到滿足

　　D、為怎樣促進(jìn)工作豐富化提供了重要概念和指導(dǎo)

　　6、下列不屬于薪酬對(duì)企業(yè)的作用的是( C )。

　　A、激勵(lì)工具

　　B、資源獲得

　　C、補(bǔ)償功能

　　D、資源配置

　　7、實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的目的在于( A )。

　　A、拉開工資檔次，合理分配收入

　　B、使企業(yè)的工資分配與市場(chǎng)對(duì)企業(yè)工資的決定機(jī)制相適應(yīng)

　　C、調(diào)整了勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)了員工的積極性

　　D、靈活反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況

　　8、計(jì)時(shí)工資制具有明顯的不足，即不能反映勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)效果，而用( C )方式可避免上述缺點(diǎn)。

　　A、累進(jìn)計(jì)件工資

　　B、按質(zhì)與量計(jì)件工資

　　C、超額計(jì)件工資

　　D、直接有限計(jì)件工資

　　9、用于大量的、復(fù)雜的崗位做薪酬調(diào)查時(shí)，常用的方法是( D )。

　　A、調(diào)查公開的信息

　　B、委托調(diào)查

　　C、企業(yè)之間的相互調(diào)查

　　D、調(diào)查問(wèn)卷

　　10、計(jì)時(shí)工資的工資數(shù)額的多少取決于( B )。

　　A、勞動(dòng)者的工作績(jī)效

　　B、員工工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的高低和勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短

　　C、勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度

　　D、勞動(dòng)者的勞動(dòng)復(fù)雜程度