11. 招聘廣告設計中激發(fā)愿望原則是指( A )。

　　A、促使應聘者產(chǎn)生加盟的愿望

　　B、能夠吸引應聘者的眼球

　　C、使應聘者對公司或職位產(chǎn)生興趣

　　D、讓應聘者留下深刻的印象

　　12. 網(wǎng)絡招聘是近年來新興的一種招聘方式，下列不屬于網(wǎng)絡招聘的特點的是( C )

　　A、費用低

　　B、覆蓋面廣

　　C、節(jié)省時間

　　D、不受時間、地點的限制

　　13. 心理測驗的技術(shù)指標中，測量的區(qū)分度是指( B )。

　　A、測量題目的難易程度

　　B、測量題目的鑒別力

　　C、測量的可靠性或一致性

　　D、測量的有效性或正確性

　　14. 面試中，人員甄選的依據(jù)是( B )。

　　A、員工的工作經(jīng)歷

　　B、工作說明書和工作描述

　　C、員工的個性特征

　　D、員工的學歷

　　15. 在員工招聘的主要流程中，并不將( C )作為步驟單獨列出。

　　A、招募

　　B、選拔

　　C、測試

　　D、錄用

　　16. 在招聘實施中，( D )并不作為選擇招聘渠道的主要步驟之一。

　　A、分析組織的招聘要求

　　B、分析招聘人員的特點

　　C、確定合適的招聘來源

　　D、預測應聘者的數(shù)量

　　17. 由于集體面試的效率比較高，因此要求主考官( A )。

　　A、善于觀察，控制局面

　　B、只要掌握組織、職位的基本情況即可

　　C、善于積極引導、觀察

　　D、多提一些開放性問題

　　18. 面試時積極有效的傾聽很重要，但應避免( A )情況出現(xiàn)。

　　A、要善于多提問，便于判斷應聘者的各種信息

　　B、要善于提取要點

　　C、要善于進行階段新的總結(jié)

　　D、排除各種干擾

　　19. 在實際招聘中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些面試錯誤，但就其原因并非由于( D )引起的。

　　A、輕易判斷

　　B、強調(diào)負面信息

　　C、不熟悉工作情況

　　D、應聘者質(zhì)量參差不起

　　20. 行為描述面試是基于行為的( B )原理發(fā)展起來的。

　　A、適應性

　　B、連貫性

　　C、習慣性

　　D、激勵性