一、單項(xiàng)選擇題

　　1. 招聘的原則中，( B )是目前市場(chǎng)人力資源配置的基本原則。

　　A、效率優(yōu)先原則

　　B、雙向選擇原則

　　C、公平公正原則

　　D、確保質(zhì)量原則

　　2. 人員配置的原理中，具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)能力特點(diǎn)和層次的職位上，使人盡其才，物盡其用。這是( D )。

　　A、要素有用原理

　　B、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　C、互補(bǔ)增值原理

　　D、能位對(duì)應(yīng)原理

　　3. 人員招聘的直接目的是( B )。

　　A、招聘到精英人員

　　B、獲得組織所需要的人

　　C、增加單位人力資源儲(chǔ)蓄

　　D、提高單位影響力

　　4. 企業(yè)內(nèi)部招聘的方法不包括( C )。

　　A、推薦法

　　B、布告法

　　C、借助中介法

　　D、檔案法

　　5. 選擇招聘渠道的主要步驟是( A )。

　　A、分析單位的招聘要求—分析招聘人員的特點(diǎn)—確定合適的招聘來(lái)源—選擇合適的招聘渠道

　　B、分析招聘人員的特點(diǎn)—分析單位的招聘要求—確定合適的招聘來(lái)源—選擇合適的招聘渠道

　　C、分析單位的招聘要求—確定合適的招聘來(lái)源—分析招聘人員的特點(diǎn)—選擇合適的招聘渠道

　　D、分析招聘人員的特點(diǎn)—確定合適的招聘來(lái)源—分析單位的招聘要求—選擇合適的招聘渠道

　　6. 招聘面試的 STAR 原則中，“A”是指( B )。

　　A、能力(ability)

　　B、行動(dòng)(action)

　　C、可能性(able)

　　D、詢問(wèn)(ask)

　　7. 面試結(jié)果的處理不包括 ( D )。

　　A、綜合面試結(jié)果

　　B、面試結(jié)果的反饋

　　C、面試結(jié)果的存檔

　　D、直接確定錄用與否

　　8. 招聘中的效率優(yōu)先原則是指( B )。

　　A、對(duì)應(yīng)聘者通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)錄用

　　B、用盡可能低的招聘成本錄用到同樣素質(zhì)的人員

　　C、招聘過(guò)程中準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)

　　D、確保選拔制度給予合格應(yīng)聘者平等的獲選機(jī)會(huì)

　　9. 設(shè)立試用期的目的是( D )。

　　A､ 給企業(yè)考察員工能力的機(jī)會(huì)

　　B､ 給員工充分了解企業(yè)的機(jī)會(huì)

　　C､ 給員工充分適應(yīng)企業(yè)的時(shí)間

　　D､ 給企業(yè)考察員工的機(jī)會(huì)，同時(shí)也給員工了解､適應(yīng)企業(yè)的機(jī)會(huì)｡

　　10. 下列不屬于編寫(xiě)招聘廣告的原則的是( C )。

　　A、真實(shí)

　　B、合法

　　C、詳細(xì)

　　D、準(zhǔn)確