21.許多企業(yè)經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的服務費用為( )。

　　A.不固定

　　C.市場決定

　　B.雙方商議決定

　　D.個人年薪的大約三分之一

　　【答案】D

　　【解析】通過獵頭公司招聘到高素質(zhì)的人才，需要支付昂貴的服務費。目前，獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的25%一35%。

　　22.下列不屬于借助中介的是( )。

　　A.人才交流中心

　　B.獵頭公司

　　C.校園招聘

　　D.招聘洽談會

　　【答案】C

　　【解析】校園招聘是與借助中介并列的同屬于外部招聘的方法。

　　23.如果一家公司需要招聘8位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓，那么最好的招聘來源是( )。

　　A.職業(yè)學校 B.失業(yè)人員

　　C.退休人員 D.學院和大學

　　【答案】A

　　【解析】校園招聘通常用來選拔工程、財務、會計、計算機、法律，以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級水平人員。校園招聘有較低層次的中專、大專，也有中等層次的本科，還有較高層次的碩士和博士，招聘機械操作工對知識層面要求不高，且公司愿意提供培訓，從職業(yè)學校招聘即可。

　　24.( )是一種古老而又最基本的人員選拔方法。

　　A.面試

　　B.心理測試

　　C.筆試

　　D.情景模擬測試

　　【答案】C

　　【解析】筆試是一種最古老而又最基本的選拔方法，它是讓應聘者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后根據(jù)應聘者解答的正確程度予以評定成績的一種選擇方法。

　　25.筆試不具備的優(yōu)點是( )。

　　A.可以大規(guī)模地進行評價

　　B.成績評定較為客觀

　　C.評價成本較低

　　D.適用于各類能力的考評

　　【答案】D

　　【解析】筆試適用于對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的測試。

　　26.在費用和時間允許的情況下，對應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是( )。

　　A.面試 B.筆試

　　C.調(diào)查 D.檔案

　　【答案】B

　　【解析】筆試可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率。

　　27.在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內(nèi)篩選一部分人員最好采用( )。

　　A.公文處理模擬法

　　B.筆試

　　C.決策模擬競賽法

　　D.面試

　　【答案】B

　　【解析】筆試的優(yōu)點是：①考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度;②可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率;③應聘者心理壓力較小，容易發(fā)揮正常水平;④成績評定比較客觀。

　　28.在面試的準備階段，不需要( )。

　　A.確定面試的目的 B.選擇面試的類型

　　C.設(shè)計面試的問題 D.提出面試的預算

　　【答案】D

　　【解析】面試的準備階段包括確定面試的目的，科學地設(shè)計面試問題，選擇合適的面試類型，確定面試的時間和地點等。

　　29.在正式面試階段，面試考官應該( )。

　　A.密切注意應聘人員的行為和反應

　　B.在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛

　　C.要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問

　　D.在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來

　　【答案】A

　　【解析】在正式面試階段，面試考官應該采用靈活的提問和多樣化的形式，交流信息，進一步觀察和了解應聘者。此外，還應該察言觀色，密切注意應聘者的行為與反應，對所提的問題、問題間的變換、問話時機以及對方的答復都要多加注意。

　　30.在面試提問中，( )是讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取應聘者更全面的信息。

　　A.清單式提問 B.封閉式提問

　　C.舉例式提問 D.開放式提問

　　【答案】D

　　【解析】開放式提問讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。一般在面試開始的時候運用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應聘者的心理壓力，使應聘者充分發(fā)揮自己的水平和潛力。

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