29[多選題]下列符合勞動標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是( )。

　　(A)最短工作時間

　　(B)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　(D)未成年工的勞動條件

　　(E)最低就業(yè)年齡

　　參考答案：ABC

　　30[多選題]有助于預(yù)防勞動爭議發(fā)生的手段是( )。

　　(A)集體談判制度

　　(B)完善的勞動立法和執(zhí)法

　　(C)集體合同制度

　　(D)當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門干預(yù)

　　(E)職工代表大會

　　參考答案：ACDE

　　31[多選題]關(guān)于勞動法的敘述正確的是( )。

　　(A)核心是調(diào)整勞動關(guān)系

　　(B)重點是確定勞動標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)前提是保證勞資互利

　　(D)目的是完善勞動力市場

　　(E)基本宗旨是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

　　參考答案：ABCD

　　32[多選題]對宏觀勞動力供給的基本特征敘述正確的是( )。

　　(A)工資水平越高，勞動力供給越多

　　(B)工資水平越低，勞動力供給越多

　　(C)宏觀勞動力供給就是產(chǎn)業(yè)，部門的勞動力供給

　　(D)宏觀勞動力供給的基本數(shù)量特征與微觀勞動力供給的特征完全一致

　　(E)宏觀勞動力供給狀況從一定意義上講決定了社會就業(yè)的基本格局

　　參考答案：ABE

　　33[多選題]下列失業(yè)類型中，主要是由于個人方面原因造成的是( )。

　　(A)摩擦性失業(yè)

　　(B)結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　(C)技術(shù)性失業(yè)

　　(D)技能性失業(yè)

　　(E)選擇性失業(yè)

　　參考答案：ABCE

　　34[多選題]我國就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括( )。

　　(A)職業(yè)介紹

　　(B)提供就業(yè)訓(xùn)練

　　(C)發(fā)放失業(yè)救濟(jì)

　　(D)組織生產(chǎn)自救

　　(E)農(nóng)村進(jìn)城勞動力就業(yè)管理

　　參考答案：ACE

　　35[多選題]現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對收入差距的衡量指標(biāo)主要指標(biāo)有( )。

　　(A)洛倫茨曲線

　　(B)基尼系數(shù)

　　(C)庫茲涅茨比率

　　(D)人口眾數(shù)組分布頻率

　　(E)帕累托定律

　　參考答案：ABCDE

　　36[多選題]應(yīng)用文寫作的主要表達(dá)方式有( )。

　　(A)敘述

　　(B)描寫

　　(C)抒情

　　(D)說明

　　(E)議論

　　參考答案：ABCE

　　37[多選題]在下列選項中，office2000 擁有的功能是( )。

　　(A)文字處理(word)和電子表格處理(Excel)

　　(B)網(wǎng)頁制作(Frontpage)和圖形圖象處理(PhotoDraw)

　　(C)演示文稿制作(Powerpoint)和照片圖象處理(Photoshop)

　　(D)數(shù)據(jù)庫應(yīng)用(Access)和信息組織管理(Outlook)

　　(E)影音文件處理WindowsMedia

　　參考答案：ABCDE

　　38[多選題]從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位設(shè)計應(yīng)當(dāng)滿足( )要求。

　　(A)不斷提高工作效率

　　(B)提高服務(wù)與產(chǎn)出水平

　　(C)勞動分工更加合理

　　(D)工作環(huán)境進(jìn)一步改善

　　(E)統(tǒng)一指揮分級管理

　　參考答案：ACDE

　　39[多選題]崗位分析的首要工作是收集和研究該組織的全部資料，為了達(dá)到這個目的，分析者常常在開始工作時要根據(jù)( )進(jìn)行分析。

　　(A)組織機(jī)構(gòu)圖

　　(B)組織功能圖

　　(C)組織職務(wù)圖

　　(D)組織職能圖

　　(E)產(chǎn)品工序目錄

　　參考答案：ABCDE

　　40[多選題]在制定企業(yè)人員計劃時，涉及到的變量有( )。

　　(A)報告期期初員工總?cè)藬?shù)

　　(B)計劃期內(nèi)人員補(bǔ)充露求量

　　(C)報告期期末員工總?cè)藬?shù)

　　(D)計劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)

　　參考答案：ABCDE

　　41[簡答題]簡述人力資源規(guī)劃的類別及含義。

　　參考答案：

　　(I)績效管理中存在的矛盾沖突：

　　由丁考評者與被考評者烈方在績效目標(biāo)上的不同追求，可能產(chǎn)生二種矛盾：

　　①員工自我矛盾。

　　②主管自我矛盾。

　　③組織目標(biāo)矛盾。

　　(2)化解績效管理中存在的矛盾沖突的措施：

　�、茉诳冃�面談中，做到以行為為導(dǎo)向.以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，以誘導(dǎo)為手段.本著實事求是、以理服人的態(tài)度，克服輕視F屬鋒錯誤觀念，與F屬進(jìn)行溝通交流。

　�、谠诳冃Э荚u中，將過去的、當(dāng)前的以及今后可能的目標(biāo)適當(dāng)區(qū)分開.將近期績效考評的目標(biāo)與遠(yuǎn)期開發(fā)目標(biāo)嚴(yán)格區(qū)分開，采用且體問題凡體分析解決的策略。

　�、酆喕�科序.適當(dāng)下放權(quán)限，鼓勵下屬參與。

　　42[簡答題]簡述企業(yè)勞動關(guān)系管理制度的含義及其特點。

　　參考答案：

　　(1)影響員1個人薪酬水平的因素：

　�、賱趧涌冃А�

　�、诠ぷ鳁l件。

　�、嗄挲g與工齡。

　�、苈殑�(wù)或崗位。

　�、菥C合素質(zhì)與技能。

　　(2)影響企業(yè)整體薪酬水平的因素：

　�、俟�會的力量。

　　②行業(yè)工資水平。

　�、鄣貐^(qū)工資水平。

　　④產(chǎn)晶的需求彈性。

　　⑤企業(yè)的薪酬策略。

　　⑥企業(yè)工資支付能力。

　　⑦生活費用與物價水平。

　　⑧勞動力市場供求狀況。

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