1[多選題]編制人力資源管理費用預算的基本程序和要求是( )。

　　(A)分析當?shù)卣�府有關(guān)部門本年度發(fā)布的最低工資標準對工資預算的影響

　　(B)分析當?shù)卣�府有關(guān)部門本年度發(fā)布的最高工資標準對工資預算的影響

　　(C)分析當?shù)卣�府有關(guān)部門本年度發(fā)布的平均工資標準對工資預算的影響

　　(D)分析當年同比的消費物價指數(shù)是否大于或等于最低工資標準增長幅度

　　(E)把當?shù)卣�府有關(guān)部門發(fā)布的丁資指導線作為編制費用預算的參考指標之一

　　參考答案：ABCD

　　2[多選題]在招聘過程中，招募環(huán)節(jié)主要包括( )內(nèi)容。

　　(A)了解合格應聘者的來源

　　(B)招聘信息的發(fā)布

　　(C)吸引合格應聘者的方法

　　(D)接受應聘者申請

　　(E)篩選應聘看申請

　　參考答案：BCDE

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　　3[多選題]根據(jù)觀察對象的工作周期和工作突發(fā)性的不同，觀察法可以具體分為( )。

　　(A)工作表演法

　　(B)階段觀察法

　　(C)直接觀察法

　　(D)問卷調(diào)查法

　　(E)212 作實踐法

　　參考答案：ABCDE

　　4[多選題]參加招聘會的主要步翼包括( )。

　　(A)準備層位

　　(B)準備資料和設(shè)備

　　(C)與有關(guān)協(xié)作方溝通聯(lián)系

　　(D)招聘人員的準備

　　(E)招聘會的宣傳及會后工作

　　參考答案：ABCDE

　　5[多選題]情景模擬測試的常用方法有( )。

　　(A)公文處理模擬法

　　(B)訪談法

　　(C)決策模擬競賽法

　　(D)案例分析法

　　(E)無領(lǐng)導小組討論法

　　參考答案：BCE

　　6[多選題]招聘成本效用評估主要包括( )。

　　(A)決策成本效用分析

　　(B)招募成本效用分析

　　(C)錄用成本效用分析

　　(D)選拔成本效用分析

　　(E)招聘總成本效用分析

　　參考答案：ACE

　　7[多選題]關(guān)于預測效度，正確的描述是( )。

　　(A)多用于知識測試

　　(B)不適用于能力測試

　　(C)是考察選拔方法是否有效的常用指標

　　(D)是說明測試用來預測將來行為的有效性

　　(E)是測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度

　　參考答案：BD

　　8[多選題]用人單位聘用外國人從事的崗位應是( )的崗位。

　　(A)有特殊需要

　　(B)關(guān)鍵性

　　(C)國內(nèi)暫缺適當人選

　　(D)技術(shù)性

　　(E)不違反國家有關(guān)規(guī)定

　　參考答案：BE

　　9[多選題]企業(yè)的培訓戰(zhàn)略原則是指( )。

　　(A)培訓應服從企業(yè)的整體發(fā)展

　　(B)從戰(zhàn)略角度來開展培訓工作

　　(C)要用以人為本的理念搞好培訓

　　(D)培訓的對象應包括全體員工

　　(E)培訓不能只局限于某一個培訓項目

　　參考答案：ABE

　　10[多選題]培訓需求信息的主要收集方法有( )。

　　(A)面談法

　　(B)觀察法

　　(C)調(diào)查問卷

　　(D)重點團隊分析法

　　(E)工作任務分析法

　　參考答案：ABCDE

　　11[多選題]培訓中對培訓效果的跟蹤和反饋體現(xiàn)在( )方面。

　　(A)培訓內(nèi)容與培訓環(huán)境

　　(B)培訓管理人員與教師

　　(C)培訓的進度與中間效果

　　(D)受訓者與培訓內(nèi)容的相關(guān)性

　　(E)受訓者對培訓項目的認知程度

　　參考答案：AB

　　12[多選題]在強調(diào)組織作用的員工發(fā)展計劃制定模式中，( )是必要的程序

　　(A)制定發(fā)展規(guī)劃

　　(B)對員工進行評價

　　(C)培訓反饋與評估

　　(D)員工進行自我評價

　　(E)員工的上級與員工面談

　　參考答案：BCDE

　　13[多選題]制定績效管理制度的基本原則包括( )。

　　(A)公開與開放

　　(B)反饋與修改

　　(C)定期化與制度化

　　(D)可靠性與正確性

　　(E)自主性與協(xié)調(diào)性

　　參考答案：ACDE

　　14[多選題]在對中層人員進行考評時，反映部門總體績效的指標有( )。

　　(A)利潤率

　　(B)任務完成率

　　(C)勞動生產(chǎn)率

　　(D)產(chǎn)品合格率

　　(E)市場占有率

　　參考答案：ABCE