16.一般而言，員工擁有的“(　　)”信息越多，就越能將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來。

　　A.高層領(lǐng)導(dǎo)的走訪

　　B.內(nèi)部刊物

　　C.大目標(biāo)

　　D.文件

　　67.結(jié)果主導(dǎo)型的考評(píng)方法不太適合對(duì)(　　)工作崗位人員的考評(píng)。

　　A.生產(chǎn)性

　　B.事務(wù)性

　　C.操作性

　　D.工作成果可以計(jì)量的

　　18.行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)法不包括(　　)

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.強(qiáng)迫選擇法

　　C.加權(quán)選擇量表法

　　D.排列法

　　19.(　　)是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評(píng)價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過程。

　　A.績效計(jì)劃面談

　　B.績效反饋面談

　　C.績效考評(píng)面談

　　D.績效指導(dǎo)面談

　　20.(　　)是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

　　A.水平比較法

　　B.橫向比較法

　　C.縱向比較法

　　D.目標(biāo)比較法

　　21.對(duì)人力資源費(fèi)用實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提條件是(　　)

　　A.制定標(biāo)準(zhǔn)類型

　　B.制定管理標(biāo)準(zhǔn)

　　C.制定控制標(biāo)準(zhǔn)

　　D.差異的處理

　　22.在外部招募時(shí)，發(fā)布廣告的關(guān)鍵性問題是(　　)

　　A.廣告監(jiān)管機(jī)構(gòu)如何選擇

　　B.廣告載體如何選擇

　　C.廣告內(nèi)容如何設(shè)計(jì)

　　D.廣告投放渠道如何選擇

　　23.關(guān)于面試下列說法錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.面試時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題發(fā)問

　　B.應(yīng)采用靈活的提問和固定的形式，進(jìn)一步觀察應(yīng)聘者

　　C.應(yīng)盡量營造和諧自然的面試環(huán)境

　　D.面試基本程序的最后一個(gè)階段是面試評(píng)價(jià)階段

　　24.人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是(　　)

　　A.研究型

　　B.藝術(shù)型

　　C.現(xiàn)實(shí)型

　　D.常規(guī)型

　　25.錄用合格比指標(biāo)的大小反映了(　　)

　　A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

　　B.人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性

　　C.招聘有效性是否在逐步提高

　　D.招聘成本是否在逐步提高

　　26.資源的有限性稱為資源的(　　)

　　A.稀缺性

　　B.緊迫性

　　C.節(jié)約性

　　D.需要性

　　27.勞動(dòng)力供給缺乏彈性表示為(　　)

　　A.Es

　　B.Es>0

　　C.Es<1

　　D.Es>1

　　28.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為(　　)

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.技術(shù)性失業(yè)

　　C.季節(jié)性失業(yè)

　　D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　29.勞動(dòng)法的首要原則是(　　)

　　A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

　　B.勞動(dòng)關(guān)系民主化

　　C.物質(zhì)幫助權(quán)

　　D.保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)

　　30.以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)的法律淵源是(　　)

　　A.成文法

　　B.判例法

　　C.法官法

　　D.習(xí)慣法