31.以下對(duì)企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略特點(diǎn)的表述，不正確的是(C)。

　　A.可以減少行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度

　　B.減少由競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的不確定性

　　C.提高企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力

　　D.有利于把握消費(fèi)者需求的變化規(guī)律

　　32.在復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為中，購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程包括：①收集信息;②引起需求;③決定購(gòu)買(mǎi);④評(píng)價(jià)方案;⑤購(gòu)買(mǎi)行為。其正確排序?yàn)?A)。

　　A.②①④③⑤

　　B.③②①④⑤

　　C.③①④②⑤

　　D.④①③②⑤

　　33.(C)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性滿(mǎn)足與否的態(tài)度。

　　A.工作成就

　　B.工作績(jī)效

　　C.工作滿(mǎn)意度

　　D.工作態(tài)度

　　34.影響群體決策的群體因素不包括(B) 。

　　A.群體多樣性 B群體結(jié)構(gòu) C群體熟悉度 D群體規(guī)模

　　35.(D)是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式、參與決策的形式以及參與程度。

　　A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　B.情景模型

　　C.路徑一目標(biāo)理論

　　D.參與模型

　　36.(D)不屬于人力資本投資支出的形式。

　　A.實(shí)際支出

　　B.心理?yè)p失

　　C.時(shí)間支出

　　D.無(wú)形支出

　　37.組織開(kāi)發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的(B)。

　　A.結(jié)構(gòu)

　　B.職能

　　C.文化

　　D.制度

　　38.(D)是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。

　　A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃

　　C.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

　　D.人力資源制度規(guī)劃

　　39.(C)是崗位人員能完成職責(zé)時(shí)可以在一定限度內(nèi)(有時(shí)未經(jīng)上級(jí)允許)自由形式的權(quán)力。

　　A.職權(quán)

　　B.權(quán)責(zé)

　　C.權(quán)限

　　D.職責(zé)

　　40.工作崗位分析信息的主要來(lái)源，不包括(D)。

　　A.任職者報(bào)告

　　B.書(shū)面資料

　　C.同事的報(bào)告

　　D.樣本分析

　　41.以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的區(qū)別，不正確的是(D)。

　　A.兩者涉及的內(nèi)容不同

　　B.兩者結(jié)構(gòu)形式不同

　　C.兩者突出的主題不同

　　D.兩者適用范圍不同

　　42.企業(yè)專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品工時(shí)定額，其修改間隔期一般是(B)。

　　A.3個(gè)月

　　B.一年

　　C.6個(gè)月

　　D.二年以上

　　43.以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的表述，不正確的是(A)。

　　A.二者的應(yīng)用范圍相同

　　B.二者的計(jì)量單位不同

　　C.二者的內(nèi)涵完全一致

　　D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”、“工日”

　　44.以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法核算指標(biāo)的表述，不正確是(A)。

　　A.班產(chǎn)量定額=工時(shí)定額/工作時(shí)間

　　B.工人勞動(dòng)效率=勞動(dòng)定額X定額完成率

　　C.以手工操作為主的工種更適合用此方法

　　D.其實(shí)都是根據(jù)工作任務(wù)量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)

　　45.編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則，不包括(B)。

　　A.形式要簡(jiǎn)化

　　B.指標(biāo)要匹配

　　C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)

　　D.計(jì)算要統(tǒng)一

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