1下列公式錯誤的是(　　)。

　　A.總供給=消費+收人

　　B.均衡國民收入=消費+儲蓄

　　C.總供給=消費+儲蓄

　　D.均衡國民收人=消費+投資

　　參考答案：A

　　參考解析：均衡國民收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費+投資。

　　2實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身(　)的問題。

　　A.怎么樣

　　B.怎樣好

　　C.為什么

　　D.是什么

　　參考答案：D

　　參考解析：實證研究方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。

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　　3勞動力供給彈性是(　　)變動對工資率變動的反應程度。

　　A.勞動力供給增加量

　　B.勞動力供給量

　　C.勞動力需求增加量

　　D.勞動力需求量

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動力供給量變動時對工資率變動的反映程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。

　　4PDCA循環(huán)法的四個階段包括：①檢查;②執(zhí)行;③計劃;④處理。其正確的排列順序為(　　)

　　A.①②③④

　　B.③②①④

　　C.③①④②

　　D.④①③②

　　參考答案：B

　　參考解析：PDCA循環(huán)法：就是按照計劃(plan)、執(zhí)行(do)、檢(check)處理(action)四個階段的順序，周而復始地循環(huán)進行計劃管理的一種工作方法。

　　5群體決策的優(yōu)點是(　　)

　　A.群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向

　　B.能增加決策的可接受性

　　C.要比個體決策需要更少的時間

　　D.對決策結(jié)果的責任清晰

　　參考答案：B

　　參考解析：群體決策的優(yōu)點包括：①能提供比個體更為豐富和全面的信息;②能提供比個體更多的不同的決策;③能增加決策的可接受性;④能增加決策過程的民主性。

　　6組織開發(fā)的基本目標不包括(　　)。

　　A.改變組織氛圍

　　B.改變組織環(huán)境

　　C.改變組織文化

　　D.改變組織結(jié)構(gòu)

　　參考答案：D

　　參考解析：組織開發(fā)的目標包括：①提高組織能力，可用營業(yè)盈利、革新方法、市場股份等指數(shù)來衡量;②提高適應環(huán)境的能力;③改善組織內(nèi)部行為方式，包括人際、組織溝通關(guān)系，信任和支持程度，溝通系數(shù)的開放性和完整性，廣泛參與組織戰(zhàn)計劃決策等;④提高組織內(nèi)成員的工作熱情、工作積極性和滿意度;⑤提高個人與群體在計劃和執(zhí)行中的責任程度。

　　7(　)是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

　　A.財政政策

　　B.貨幣政策

　　C.金融政策

　　D.收入政策

　　參考答案：B

　　參考解析：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

　　8企業(yè)綜合平衡的任務不包括(　)。

　　A.最優(yōu)經(jīng)濟效果

　　B.最優(yōu)比例

　　C.最優(yōu)發(fā)展速度

　　D.最優(yōu)戰(zhàn)略

　　參考答案：D

　　參考解析：企業(yè)綜合平衡的任務，就是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的復雜聯(lián)系中尋求最優(yōu)比例，并在此基礎(chǔ)上確定最優(yōu)的發(fā)展速度、最優(yōu)的經(jīng)濟效果，把比例、速度、效果三者統(tǒng)一起來。

　　9社會保險特征不包括(　　)。

　　A.自由性

　　B.社會性

　　C.互濟性

　　D.補償性

　　參考答案：A

　　參考解析：社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式，其具有以下主要特征：社會性、互濟性和補償性。

　　10計時工資不包括(　)。

　　A.小時工資制

　　B.日工資制

　　C.月度工資制

　　D.周工資制

　　參考答案：C

　　參考解析：根據(jù)計算的時間單位不同，計時工資的具體形式有：小時工資制，日工資制，周工資制。