二、多項(xiàng)選擇題

　　31我國政府規(guī)定了有(　　)情形的，不準(zhǔn)出境。

　　A.正在被勞動教養(yǎng)的

　　B.被判處刑罰而服刑期滿的

　　C.人民法院通知有未了結(jié)民事案件不能離境的

　　D.刑事案件的被告人和公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院或者人民法院認(rèn)定的犯罪嫌疑人

　　E.國務(wù)院有關(guān)主管機(jī)關(guān)認(rèn)為出境后將對國家安全造成危害或給國家利益造成重大損失的

　　參考答案：A, C, D, E

　　參考解析：《公民出境入境管理法》第八條規(guī)定，有下列情形之一的，不批準(zhǔn)出境：①刑事案件的被告人和公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院或者人民法院認(rèn)定的犯罪嫌疑人;②人民法院通知有未了結(jié)民事案件不能離境的;③被判處刑罰正在服刑的;④正在被勞動教養(yǎng)的;⑤國務(wù)院有關(guān)主管機(jī)關(guān)認(rèn)為出境后將對國家安全造成危害或給國家利益造成重大損失的。

　　32起草單項(xiàng)工資制度的程序包括(　　)。

　　A.準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱

　　B.界定制度的作用對象與范圍

　　C.明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　D.涵蓋該項(xiàng)工資管理制度的所有工作內(nèi)容

　　E.提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：起草單項(xiàng)工資管理制度的工作程序是：①準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱，如工資總額計(jì)劃與控制制度、工資構(gòu)成制度、獎金制度、勞動分紅制度、長期激勵制度等;②明確界定單項(xiàng)工資制度的作用對象和范圍;③明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn);④涵蓋該項(xiàng)工資管理的所有工作內(nèi)容，如支付原則、等級劃分、過渡辦法等。

　　33下列關(guān)于福利的描述正確的是(　　)。

　　A.獎金是福利的一部分

　　B.福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬

　　C.福利會增加企業(yè)投入

　　D.福利與員工業(yè)績關(guān)系密切

　　E.大部分福利與員工業(yè)績無關(guān)

　　參考答案：B, C, E

　　參考解析：　A項(xiàng)，獎金是薪酬的一部分;D項(xiàng)，大部分福利與員工業(yè)績無關(guān)。

　　34根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為(　　)。

　　A.立法解釋B.司法解釋C.行政解釋D.任意解釋E.合同解釋

　　參考答案：A, B, C

　　參考解析：根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋可以保證相關(guān)法律或行政法規(guī)在法律適用中不產(chǎn)生歧義，使其得到有效的實(shí)施。

　　35心理測試是通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，用來衡量應(yīng)聘者的(　　)的一種科學(xué)測量方法。

　　A.智力水平B.個性差異C.知識水平D.能力特征E.發(fā)展?jié)摿?/P>

　　參考答案：A, B

　　參考解析：心理測試是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對其個人的行為作出評價(jià)的方法。心理測試是一種比較先進(jìn)的測試方式，在國外被廣泛使用。它是指通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，來衡量應(yīng)聘者的智力水平和個性方面差異的一種科學(xué)測量方法，其結(jié)果是對應(yīng)聘者的能力特征和發(fā)展?jié)摿Φ囊环N評定。

　　36聘用外國人的審批條件有(　　)。

　　A.擬聘用的外國人履歷證明

　　B.錄用通知

　　C.擬聘用外國人原因的報(bào)告

　　D.擬聘用的為國人從事該項(xiàng)工作的資格證明

　　E.擬聘用的外國人健康狀況證明及法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件

　　參考答案：A, C, D, E

　　參考解析：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》要求有行業(yè)行政主管部門的用人單位聘用外國人，須向其與勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門提出申請，并提供下列有效文件：①擬聘用的外國人履歷證明;②聘用意向書;③擬聘用外國人原因的報(bào)告;④擬聘用的外國人從事該項(xiàng)工作的資格證明;⑤擬聘用的外國人健康狀況證明;⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。

　　37外部薪酬包括(　　)。

　　A.基本工資B.績效工資C.社會保險(xiǎn)D.晉升機(jī)會E.額外津貼

　　參考答案：A, B, C, E

　　參考解析：外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等;也包括員工的激勵薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費(fèi)工作餐等。D項(xiàng)屬于內(nèi)部回報(bào)的組成部分。

　　38集體協(xié)商過程中，一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，(　　)。

　　A.另一方無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商

　　B.另一方可以拒絕進(jìn)行集體協(xié)商

　　C.另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起15日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)

　　D.另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)

　　E.可以口頭形式向?qū)Ψ教岢?/P>

　　參考答案：A, D

　　參考解析：《集體合同規(guī)定》第三十二條規(guī)定：“集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。”

　　39福利管理的主要內(nèi)容包括(　　)。

　　A.確定福利總額

　　B.確定支付形式

　　C.確定支付對象

　　D.評價(jià)實(shí)施效果

　　E.明確福利目標(biāo)

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：福利管理的主要內(nèi)容包括以下幾個方面：確定福利總額，明確實(shí)施福利的目標(biāo)，確定福利的支付形式和對象，評價(jià)福利措施的實(shí)施效果。

　　40外部招募的優(yōu)勢包括(　　)。

　　A.帶來新思想和新方法

　　B.樹立形象的作用

　　C.外部招募成本比較小

　　D.存在著較小風(fēng)險(xiǎn)

　　E.有利于招聘一流人才

　　參考答案：A, B, E

　　參考解析：外部招募的優(yōu)勢包括：①帶來新思想和新方法;②有利于招聘一流人才;③樹立形象的作用。相對于內(nèi)部選拔而言，外部招募成本比較大，也存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)。

　　41下列關(guān)于考評時(shí)間確定的說法正確的有(　　)。

　　A.用于晉升晉級的績效考評，屬于定期考評

　　B.每年提薪的企業(yè)考評期為一年，應(yīng)在年終考評

　　C.以定期提薪和獎金分配為目的時(shí)，要隨時(shí)考評

　　D.每年分配兩次獎金的企業(yè)，考評期控制在3個月

　　E.員工提出培訓(xùn)申請時(shí)，可以進(jìn)行用于培訓(xùn)的考評

　　參考答案：B, E

　　參考解析：A項(xiàng)，用于員工晉升晉級的績效考評，其考評時(shí)間一般是在出現(xiàn)職位空缺或準(zhǔn)備提升某類人員的時(shí)候進(jìn)行，屬于不定期的績效考評;C項(xiàng)，以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評總是定期進(jìn)行的，而且與企業(yè)的薪酬獎勵制度的要求相適應(yīng)、相配套;D項(xiàng)，每年兩次分配獎金的企業(yè)，其考評期控制在6個月，分別在年中和年終進(jìn)行。

　　42社會就業(yè)總量取決于(　　)。

　　A.總需求水平

　　B.總供給水平

　　C.國民生產(chǎn)總值

　　D.勞動力數(shù)量

　　E.均衡國民收入

　　參考答案：A, B, E

　　參考解析：社會就業(yè)總量與總供給水平和總需求水平存在函數(shù)關(guān)系，而經(jīng)濟(jì)社會的總需求價(jià)格與總供給價(jià)格相等時(shí)的社會總需求，一般稱為有效需求，亦稱為均衡國民收入。因此，社會就業(yè)總量取決于總需求水平、總供給水平和均衡國民收入。

　　43某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費(fèi)品市場工作經(jīng)驗(yàn)的物流管理經(jīng)理，一般應(yīng)選擇(　　)為招聘渠道。

　　A.校園招聘B.租賃公司C.內(nèi)部招聘

　　D.獵頭公司

　　E.在專業(yè)期刊發(fā)布廣告

　　參考答案：C, D, E

　　參考解析：A項(xiàng)通常用來選拔專業(yè)化初級人員;B項(xiàng)不屬于招聘渠道。

　　44影響企業(yè)支付能力的因素有(　　)。

　　A.勞動分配率

　　B.銷貨勞動生產(chǎn)率

　　C.損益分歧點(diǎn)

　　D.實(shí)物勞動生產(chǎn)率

　　E.稅率水平高低

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：影響企業(yè)支付能力的因素包括：①實(shí)物勞動生產(chǎn)率;②銷貨勞動生產(chǎn)率;③人工成本比率;④勞動分配率;⑤附加價(jià)值勞動生產(chǎn)率;⑥單位制品費(fèi)用;⑦損益分歧點(diǎn)。

　　45以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法正確的有(　　)。

　　A.只包含有效的工作行為

　　B.描述了員工的行為C.描述了員工行為產(chǎn)生的結(jié)果

　　D.描述了行為產(chǎn)生的背景

　　E.員工自己描述工作中的關(guān)鍵事件

　　參考答案：B, D

　　參考解析：關(guān)鍵事件包含有效的工作行為，也包含無效的工作行為;關(guān)鍵事件描述了員工的行為以及工作行為發(fā)生的具體背景條件;考評者要記錄和觀察這些關(guān)鍵事件，在評定一個員工的工作行為時(shí)，就可以利用關(guān)鍵事件作為考評的指標(biāo)和衡量的尺度。

　　46面試過程中，考官可以通過連續(xù)發(fā)問的方法(　　)。

　　A.及時(shí)弄清楚應(yīng)聘者在回答中表述不清的問題

　　B.提高考查的深度與清晰度

　　C.減少應(yīng)聘者說謊、欺騙行為發(fā)生

　　D.避免作弊行為發(fā)生

　　E.可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的社會背景

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：在面試過程中，考官可以通過連續(xù)發(fā)問，及時(shí)弄清楚應(yīng)聘者在回答中表述不清的問題，從而提高考查的深度與清晰度，并減少應(yīng)聘者說謊、欺騙、作弊等行為的發(fā)生;使用人單位全面了解應(yīng)聘者的社會背景，以及語言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、個人修養(yǎng)、邏輯思維能力等。

　　47按照在購買決策過程中的作用不同，消費(fèi)者的角色可分為(　　)。

　　A.倡議者B.需求者C.供給者D.購買者E.使用者

　　參考答案：A, D, E

　　參考解析：按在決策過程中的作用不同，消費(fèi)者在購買決策中扮演的角色可分為以下五種：①倡議者，即首先提出或有意向購買某一產(chǎn)品或服務(wù)的人;②影響者，即其看法或建議對最終決策具有一定影響的人;③決策者，即對是否買、為何買、如何買、何處買等購買決策作完全或部分最后決定的人;④購買者，即執(zhí)行購買決策的人;⑤使用者，即實(shí)際消費(fèi)或使用產(chǎn)品或服務(wù)的人。

　　48滿足安全需要的行為可以是(　　)。

　　A.免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅

　　B.比其他的競爭者更出色

　　C.避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)

　　D.免受疾病和殘疾的威脅

　　E.避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境

　　參考答案：A, C, D, E

　　參考解析：滿足安全需要的行為包括：①有一份穩(wěn)定的工作;②免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅;③免受疾病和殘疾的威脅;④避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境;⑤避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)。B項(xiàng)屬于滿足成就需要的行為。

　　49工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)(　　)。

　　A.物盡其用B.適才適所C.人盡其才D.人事相宜E.位得其人

　　參考答案：B, C, D, E

　　50滿足親和需要的行為可以是(　　)。

　　A.控制他人和活動

　　B.受到許多人的喜歡

　　C.戰(zhàn)勝對手或敵人

　　D.成為團(tuán)隊(duì)的一分子

　　E.比競爭者更出色

　　參考答案：B, D

　　參考解析：滿足親和需要的行為包括：①受到許多人的喜歡;②成為團(tuán)隊(duì)的一分子;③友好、合作地與同事一起工作;④保持和諧關(guān)系，避免沖突;⑤參加社交活動。AC兩項(xiàng)屬于權(quán)力需要的行為;E項(xiàng)屬于成就需要的行為。