![](https://img.examw.com/index/logo.png)
21 [單選題] 短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是( )。
A.生產(chǎn)資料
B.勞動資料
C.資本投入
D.勞動投入
參考答案:D
參考解析:短期的生產(chǎn)實際上就是產(chǎn)量取決于一個可變要素的投入,可變要素投入發(fā)生變化,產(chǎn)量相應地發(fā)生變化。當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上,最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加,所以短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。
22 [多選題] 有效解決技術性失業(yè)的方法有( )。
A.強化職業(yè)培訓
B.引進先進技術
C.普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)
D.鼓勵技術創(chuàng)新
E.推行積極勞動力市場政策
參考答案:A,C,E
參考解析:在生產(chǎn)過程中,由于引進先進技術替代人力,以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè),稱為技術性失業(yè)。解決技術性失業(yè)最有效的辦法有:①推行積極的勞動力市場政策;②強化職業(yè)培訓;③普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)。
23 [多選題] 女性勞動力參與率呈上升趨勢的主要原因包括( )。
A.女性教育水平提高
B.勞動法日益完善
C.制度勞動時間縮短
D.人口出生率下降
E.科學技術不斷進步
參考答案:A,C,D,E
參考解析:女性勞動力參與率呈上升趨勢,形成這種變動趨勢的主要原因包括:①女性教育水平普遍提高,與此相應的工資率普遍提高;②制度勞動時間縮短,靈活工時制度普遍推行,如彈性工資制、半日工作、短工勞動等;③人口出生率下降對家務勞動的全面影響;④科學技術進步對產(chǎn)業(yè)技術狀況、家務勞動效率的全面影響。
24 [多選題] 需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括( )。
A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.增長差距性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
E.季節(jié)性失業(yè)
參考答案:C,D
參考解析:需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)為兩種形式:①增長差距性失業(yè),是指實際經(jīng)濟增長率長期低于可能達到的經(jīng)濟增長率,因此造成勞動力供給大于勞動力需求而導致的失業(yè)。②周期性失業(yè),是指經(jīng)濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。
25 [多選題] 影響貨幣工資的因素有( )。
A.貨幣工資率
B.工作時間長度
C.勞動力數(shù)量
D.價格指數(shù)
E.工資制度
參考答案:A,B,E
參考解析:貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響:貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。
26 [單選題] 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比,下列判斷正確的是( )。
A.Es>1
B.Es<1
C.Es>0
D.Es<0
參考答案:A
參考解析:根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值,勞動力供給彈性可分為若干類:①當Es=1時,單位供給彈性,工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同;②當Es>1時,供給富有彈性,勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比;③當Es<1時,供給缺乏彈性,勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。
27 [單選題] ( )的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。
A.最長勞動時間標準
B.基本勞動時間標準
C.最低社會保障
D.最低工資標準
參考答案:A
參考解析:最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等,其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。
28 [單選題] 計時工資不包括( )。
A.小時工資制
B.日工資制
C.月度工資制
D.周工資制
參考答案:C
參考解析:計時工資的基本特征是勞動量以勞動的直接持續(xù)時間來計量。根據(jù)計算的時間單位的不同,計時工資的具體形式有:①小時工資制(貨幣工資=小時工資率×實際工作時間);②日工資制(貨幣工資=小時工資率×標準工作日小時數(shù));③周工資制(貨幣工資=日工資率×標準工作周日數(shù))。
29 [單選題] 收入差距的衡量指標是( )。
A.國民收入
B.基尼系數(shù)
C.人均GDP
D.需求彈性
參考答案:B
參考解析:在現(xiàn)代經(jīng)濟學中,對于收入差距的衡量指標,有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù),它具有方法簡單(用一個介于0~1之間的數(shù)值即可表示社會收入差距程度)和可比性強的特點。
30 [單選題] 最嚴重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型是( )失業(yè)。
A.選擇性
B.結(jié)構(gòu)性
C.摩擦性
D.周期性
參考答案:D
參考解析:周期性失業(yè)是指經(jīng)濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因為經(jīng)濟周期不能科學預測,持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性,所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。
熱點推薦:>>>2017年人力資源管理師代報名專題 2017年人力資源管理師高效備考培訓套餐 焚題庫
2017上半年人力資源管理師報名時間 2017年人力資源管理師考試時間 報考指南
小編推薦:>>>2016下半年人力資源管理師成績查詢時間 合格標準 證書頒發(fā)時間 歷年真題及答案
人力資源管理師考試成績能保留幾年? 2016企業(yè)人力資源管理師成績多少分過
點擊查看>>>>2017四級人力資源管理師考試題庫已上線! | 考試題庫 |
點擊查看>>>>2017三級人力資源管理師題庫火爆上線! | 考試題庫 |
點擊查看>>>>2017二級人力資源管理師題庫火熱上線! | 考試題庫 |
特別推薦:2017年5月人力資源管理師代報名/網(wǎng)校培訓,獨家內(nèi)部資料,獨家通關利器,已得數(shù)次考試驗證,僅此一份,不單獨出售。 點擊進入代報名
初級會計職稱中級會計職稱經(jīng)濟師注冊會計師證券從業(yè)銀行從業(yè)會計實操統(tǒng)計師審計師高級會計師基金從業(yè)資格稅務師資產(chǎn)評估師國際內(nèi)審師ACCA/CAT價格鑒證師統(tǒng)計資格從業(yè)
一級建造師二級建造師消防工程師造價工程師土建職稱公路檢測工程師建筑八大員注冊建筑師二級造價師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產(chǎn)估價師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結(jié)構(gòu)工程師巖土工程師安全工程師設備監(jiān)理師環(huán)境影響評價土地登記代理公路造價師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計量工程師
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級職稱護士資格證初級護師主管護師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗技師臨床醫(yī)學理論中醫(yī)理論