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      人力資源管理師

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      2017年助理人力資源管理師臨考沖刺題5_第3頁

      來源:考試網(wǎng)  [ 2017年05月07日 ]  【

        21 [單選題] 短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是(  )。

        A.生產(chǎn)資料

        B.勞動資料

        C.資本投入

        D.勞動投入

        參考答案:D

        參考解析:短期的生產(chǎn)實際上就是產(chǎn)量取決于一個可變要素的投入,可變要素投入發(fā)生變化,產(chǎn)量相應地發(fā)生變化。當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上,最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加,所以短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。

        22 [多選題] 有效解決技術性失業(yè)的方法有(  )。

        A.強化職業(yè)培訓

        B.引進先進技術

        C.普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)

        D.鼓勵技術創(chuàng)新

        E.推行積極勞動力市場政策

        參考答案:A,C,E

        參考解析:在生產(chǎn)過程中,由于引進先進技術替代人力,以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè),稱為技術性失業(yè)。解決技術性失業(yè)最有效的辦法有:①推行積極的勞動力市場政策;②強化職業(yè)培訓;③普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)。

        23 [多選題] 女性勞動力參與率呈上升趨勢的主要原因包括(  )。

        A.女性教育水平提高

        B.勞動法日益完善

        C.制度勞動時間縮短

        D.人口出生率下降

        E.科學技術不斷進步

        參考答案:A,C,D,E

        參考解析:女性勞動力參與率呈上升趨勢,形成這種變動趨勢的主要原因包括:①女性教育水平普遍提高,與此相應的工資率普遍提高;②制度勞動時間縮短,靈活工時制度普遍推行,如彈性工資制、半日工作、短工勞動等;③人口出生率下降對家務勞動的全面影響;④科學技術進步對產(chǎn)業(yè)技術狀況、家務勞動效率的全面影響。

        24 [多選題] 需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括(  )。

        A.摩擦性失業(yè)

        B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

        C.增長差距性失業(yè)

        D.周期性失業(yè)

        E.季節(jié)性失業(yè)

        參考答案:C,D

        參考解析:需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)為兩種形式:①增長差距性失業(yè),是指實際經(jīng)濟增長率長期低于可能達到的經(jīng)濟增長率,因此造成勞動力供給大于勞動力需求而導致的失業(yè)。②周期性失業(yè),是指經(jīng)濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。

        25 [多選題] 影響貨幣工資的因素有(  )。

        A.貨幣工資率

        B.工作時間長度

        C.勞動力數(shù)量

        D.價格指數(shù)

        E.工資制度

        參考答案:A,B,E

        參考解析:貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響:貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。

        26 [單選題] 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比,下列判斷正確的是(  )。

        A.Es>1

        B.Es<1

        C.Es>0

        D.Es<0

        參考答案:A

        參考解析:根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值,勞動力供給彈性可分為若干類:①當Es=1時,單位供給彈性,工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同;②當Es>1時,供給富有彈性,勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比;③當Es<1時,供給缺乏彈性,勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

        27 [單選題] (  )的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。

        A.最長勞動時間標準

        B.基本勞動時間標準

        C.最低社會保障

        D.最低工資標準

        參考答案:A

        參考解析:最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等,其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。

        28 [單選題] 計時工資不包括(  )。

        A.小時工資制

        B.日工資制

        C.月度工資制

        D.周工資制

        參考答案:C

        參考解析:計時工資的基本特征是勞動量以勞動的直接持續(xù)時間來計量。根據(jù)計算的時間單位的不同,計時工資的具體形式有:①小時工資制(貨幣工資=小時工資率×實際工作時間);②日工資制(貨幣工資=小時工資率×標準工作日小時數(shù));③周工資制(貨幣工資=日工資率×標準工作周日數(shù))。

        29 [單選題] 收入差距的衡量指標是(  )。

        A.國民收入

        B.基尼系數(shù)

        C.人均GDP

        D.需求彈性

        參考答案:B

        參考解析:在現(xiàn)代經(jīng)濟學中,對于收入差距的衡量指標,有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù),它具有方法簡單(用一個介于0~1之間的數(shù)值即可表示社會收入差距程度)和可比性強的特點。

        30 [單選題] 最嚴重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型是(  )失業(yè)。

        A.選擇性

        B.結(jié)構(gòu)性

        C.摩擦性

        D.周期性

        參考答案:D

        參考解析:周期性失業(yè)是指經(jīng)濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因為經(jīng)濟周期不能科學預測,持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性,所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。

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      責編:chenzhu

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