一、單選題

　　1.個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則(　　)。

　　A.承擔道義上的責任

　　B.無須承擔責任

　　C.按照勞動合同的規(guī)定承擔責任

　　D.承擔法律責任

　　參考答案：C

　　參考解析：企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔法律責任;個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動合同的規(guī)定承擔責任。

　　2.企業(yè)組織機構(gòu)的原則當中提到的“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力制衡原則”是指高層組織中形成權(quán)利制衡機制，設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)(　　)。

　　A.股東大會、監(jiān)事會

　　B.股東大會

　　C.監(jiān)事會

　　D.理事會

　　參考答案：A

　　參考解析：企業(yè)組織機構(gòu)的原則：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力制衡原則：高層組織中形成權(quán)利制衡機制，設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)(股東大會、監(jiān)事會)。

　　3.企業(yè)利用目標管理法進行績效考評，在制定員工的績效目標時(　　)。

　　A.由員工的上司制定

　　B.依據(jù)員工個人能力來確定

　　C.應(yīng)該制定達到目標的詳細步驟

　　D.目標一旦確定就不能再修改，要保持它的一致性

　　參考答案：C

　　參考解析：企業(yè)利用目標管理法進行績效考評，在制定員工的績效目標時應(yīng)注意：①目標的具體性和客觀性，目標的數(shù)量不宜過多;②目標應(yīng)做到可量化、可測量，且長期與短期并存;③目標由管理層和員工共同參與制定;④設(shè)立目標的同時，還應(yīng)制定達到目標的詳細步驟和時間框架。

　　4.在做出最終錄用決策時，錯誤的做法是(　　)。

　　A.不能求全責備

　　B.盡量使用全面衡量的方法

　　C.堅持“少而精”

　　D.必須使用全部的衡量方法

　　參考答案：D

　　參考解析：企業(yè)應(yīng)根據(jù)招聘崗位的需要，結(jié)合自身經(jīng)濟狀況選擇適合的衡量方法，無須采用全部的衡量方法。

　　5.如果某企業(yè)提倡團隊合作的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為(　　)。

　　A.同崗位等級薪酬標準相差很大

　　B.工資水平低于市場水平

　　C.同崗位等級薪酬標準相差不大

　　D.工資水平高于市場水平

　　參考答案：C

　　6.用實耗工時來衡量的優(yōu)點不包括(　　)

　　A.準確性和可靠性高

　　B.與勞動定額的考核結(jié)合在一起

　　C.資料取得比較方便

　　D.可以進行綜合分析

　　參考答案：A

　　參考解析：用實耗工時來衡量，優(yōu)點：與勞動定額的考核結(jié)合在一起，資料取得比較方便，可以進行綜合分析。缺點：難以保證準確性和可靠性，掩蓋部分損失工時，準確性較差。

　　7.在培訓(xùn)效果評價的過程中，(　　)用來評估受訓(xùn)者的技術(shù)和運動技能水平及其行為。

　　A.技能成果

　　B.情感成果

　　C.績效成果

　　D.投資回報率

　　參考答案：A