11.在我們使用心理測(cè)試進(jìn)行員工的選拔時(shí)，要注意( CDE )。

　　A.心理測(cè)試人員必須經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)

　　B.測(cè)力測(cè)試方法要科學(xué)

　　C.對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)

　　D.要有嚴(yán)格的程序

　　E.心理測(cè)試結(jié)果不是唯一的評(píng)定依據(jù)

　　12.在我們進(jìn)行員工錄用決策時(shí)，要注意( ABC )。

　　A.使用全面衡量的方法

　　B.盡量減少做出錄用決策的人員

　　C.不能求全責(zé)備

　　D.依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用

　　E.以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用

　　13.信度評(píng)估是我們對(duì)招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗(yàn)，通常情況下，信度評(píng)估可以分為( BCDE )。

　　A.效度系數(shù)

　　B.穩(wěn)定系數(shù)

　　C.評(píng)分者信度

　　D.等值系數(shù)

　　E.內(nèi)在一致性系數(shù)

　　14.下面的培訓(xùn)內(nèi)容中，屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的是( ABCDE )。

　　A.國(guó)家法律法規(guī)

　　B.外事紀(jì)律

　　C.涉外禮儀

　　D.國(guó)別概況

　　E.職業(yè)道德

　　15.對(duì)于普通技術(shù)勞務(wù)輸出，應(yīng)進(jìn)行( ACE )。

　　A.適應(yīng)性技能培訓(xùn)

　　B.專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)

　　C.基本外語(yǔ)培訓(xùn)

　　D.體能訓(xùn)練

　　E.公共課程培訓(xùn)

　　16.外國(guó)人到中國(guó)就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后，就可以工作了，但這時(shí)還要( AD )。

　　A.申請(qǐng)就業(yè)證

　　B.辦理臨時(shí)戶籍登記手續(xù)

　　C.重新進(jìn)行健康檢查

　　D.申請(qǐng)居留證

　　E.辦理職業(yè)資格

　　17.招聘收益-成本比，既是一項(xiàng)( A )，也是對(duì)招聘工作的( B )進(jìn)行考核的一項(xiàng)指標(biāo)。

　　A.經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)

　　B.有效性

　　C.招聘效率

　　D.總成本效用

　　E.招聘完成情況

　　培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容

　　18.入職培訓(xùn)中的三階段式培訓(xùn)是指( CDE )等組成。

　　A.人力資源部培訓(xùn)

　　B.拓展培訓(xùn)

　　C.總部培訓(xùn)

　　D.分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)

　　E.工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

　　19.入職教育或者培訓(xùn)，一般包括以下的步驟( ABCE )。

　　A.培訓(xùn)的準(zhǔn)備

　　B.實(shí)施培訓(xùn)

　　C.考核

　　D.自我評(píng)估

　　E.頒發(fā)上崗證書

　　20.晉升培訓(xùn)，時(shí)入職教育的一個(gè)大類別，晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)是( ACE )等。

　　A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

　　B.以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標(biāo)

　　C.培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣

　　D.培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核

　　E.多種培訓(xùn)方法并用