21[單選題]以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是(　 B　 )

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

　　B.勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度

　　C.職業(yè)技能開發(fā)制度

　　D.就業(yè)促進(jìn)制度

　　22[單選題]勞動(dòng)法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括( 　A 　)、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

　　A.財(cái)產(chǎn)權(quán)益

　　B.獲得報(bào)酬權(quán)益

　　C.福利權(quán)益

　　D.政治權(quán)益

　　23[單選題]職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)(　 D 　)

　　A.首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行處理

　　B.由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理

　　C.交由法院處理

　　D.依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理

　　24[單選題]采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的( 　D 　)

　　A.外在要素——量的管理

　　B.外在要素——質(zhì)的管理

　　C.內(nèi)在要素——量的管理

　　D.內(nèi)在要素——質(zhì)的管理

　　25[單選題]人力資源需求預(yù)測(cè)的方法一般分為兩類，即( 　D　 )

　　A.統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)方法和概率預(yù)測(cè)方法

　　B.局部預(yù)測(cè)方法和全面預(yù)測(cè)方法

　　C.宏觀預(yù)測(cè)方法和微觀預(yù)測(cè)方法

　　D.直覺預(yù)測(cè)方法和數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法

　　26[單選題]我們經(jīng)常通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘企業(yè)需要的高級(jí)管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為( 　D 　)

　　A.不固定

　　B.雙方商議決定

　　C.市場(chǎng)決定

　　D.個(gè)人年薪的大約三分之一

　　27[單選題]績(jī)效考評(píng)效果的評(píng)估，一般分為兩類，即( 　D　 )

　　A、效益評(píng)估和效率評(píng)估

　　B、員工效果和管理人員效果評(píng)估

　　C、年度效果和半年度效果評(píng)估

　　D、短期效果和長(zhǎng)期效果的評(píng)估

　　28[單選題]在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即( 　D 　)。

　　A.知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià)

　　B.思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià)

　　C.績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬滿意度

　　D.人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對(duì)工作績(jī)效的評(píng)價(jià)

　　29[單選題]崗位評(píng)價(jià)五要素，是崗位評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)，它們是勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心理、勞動(dòng)強(qiáng)度和(　 C 　)。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.勞動(dòng)技巧

　　C.勞動(dòng)環(huán)境

　　D.勞動(dòng)能力

　　30[單選題]影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括( 　A　 )、當(dāng)?shù)厣�活水平、�?guó)家政策法規(guī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。

　　A.社會(huì)意識(shí)

　　B.社會(huì)薪酬平均水平

　　C.勞動(dòng)力素質(zhì)

　　D.失業(yè)率

　　31[單選題]按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在(　 B　 )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。

　　A.5 個(gè)工作日

　　B.7 日內(nèi)

　　C.7 個(gè)工作日

　　D.10 日內(nèi)

　　32[單選題]經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對(duì)人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱為(　 B 　)

　　A.要素需求

　　B.引致需求

　　C.社會(huì)需求

　　D.經(jīng)濟(jì)需求

　　33[單選題]勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為( 　B　 )。

　　A.公平、合理、合法

　　B.公平、等價(jià)、合法

　　C.合理、等價(jià)、合法

　　D.均衡、合理、等價(jià)

　　34[單選題]政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，應(yīng)具備這樣三個(gè)特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三( 　B 　)。

　　A.服務(wù)于國(guó)家發(fā)展規(guī)劃

　　B.經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合

　　C.促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會(huì)

　　D.繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展

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