21、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說(shuō)法正確的是( )。

　　A.要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則

　　B.“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則

　　C.崗位應(yīng)以“事”、“物”為中心設(shè)置

　　D.組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的

　　E.崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對(duì)人、財(cái)、物的支配使用權(quán)

　　參考答案：ACE

　　參考解析：一般來(lái)說(shuō)，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的總?cè)蝿?wù)決定的�！耙蚴略O(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則。崗位是客觀存在的，應(yīng)以“事”和“物”為中心設(shè)置，而不是“因人設(shè)事，因人設(shè)崗”。

　　22、按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制可分為( )。

　　A.行政編制

　　B.企業(yè)編制

　　C.軍事編制

　　D.機(jī)構(gòu)編制

　　E.政府編制

　　參考答案：ABC

　　參考解析：人員編制按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)可分為：行政編制、企業(yè)編制、軍事編制等。

　　23、人力資源管理制度的基本職能是圍繞( )等環(huán)節(jié)展開(kāi)的，要有效完成這些職能，企業(yè)必須加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

　　A.計(jì)劃

　　B.組織

　　C.監(jiān)督

　　D.激勵(lì)

　　E.懲罰

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：以上五種基本管理職能是圍繞著計(jì)劃、組織、監(jiān)督、激勵(lì)、協(xié)調(diào)和控制等管理環(huán)節(jié)展開(kāi)的，要有效地完成這些職能，企業(yè)必須加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，建立、健全和完善人力資源管理制度體系，使其能與企業(yè)其他制度、規(guī)劃相配合

　　24、面試不能夠考核應(yīng)聘者的( )。

　　A.交流能力

　　B.風(fēng)度氣質(zhì)

　　C.衣著外貌

　　D.科研能力

　　參考答案：B

　　25、政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括( )。

　　A.基準(zhǔn)線

　　B.控制下線

　　C.預(yù)警線

　　D.控制上線

　　E.平均線

　　參考答案：ABC

　　參考解析：關(guān)注政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，用三條線即基準(zhǔn)線、預(yù)警線和控制下線來(lái)衡量本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以確定工資增長(zhǎng)幅度，維護(hù)企業(yè)和員工雙方各自合法權(quán)益。

　　26、( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

　　A.共同發(fā)展原則

　　B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

　　C.適合企業(yè)特點(diǎn)

　　D.保持動(dòng)態(tài)性原則

　　參考答案：A

　　27、( )不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點(diǎn)。

　　A.激勵(lì)性強(qiáng)

　　B.適應(yīng)較快

　　C.準(zhǔn)確性高

　　D.費(fèi)闈較高

　　參考答案：A

　　28、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于( )的招聘。

　　A.銷售人員

　　B.技術(shù)人員

　　C.普通職員

　　D.高層人員

　　參考答案：C

　　29、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。

　　A.人才交流中心

　　B.獵頭公司

　　C.校園招聘廣告

　　D.網(wǎng)絡(luò)招聘

　　參考答案：C

　　30、外部招募的優(yōu)勢(shì)包括( )。

　　A.帶來(lái)新思想和新方法

　　B.樹(shù)立企業(yè)的形象

　　C.外部招募成本比較小

　　D.存在著較小風(fēng)險(xiǎn)

　　E.有利于招聘一流人才

　　參考答案：ABE

　　參考解析：相對(duì)于內(nèi)部選拔而言，外部招募成本比較大，也存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)，但有以下優(yōu)勢(shì)：1.帶來(lái)新思想和新方法;2.有利于招聘一流人才;3.樹(shù)立形象的。

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