亚洲欧洲国产欧美一区精品,激情五月亚洲色五月,最新精品国偷自产在线婷婷,欧美婷婷丁香五月天社区

      人力資源管理師

      各地資訊
      當(dāng)前位置:考試網(wǎng) >> 人力資源管理師 >> 助理管理師 >> 模擬試題 >> 2017年人力資源管理師三級基礎(chǔ)強(qiáng)化模擬題

      2017年人力資源管理師三級基礎(chǔ)強(qiáng)化模擬題(7)_第2頁

      來源:考試網(wǎng)  [ 2017年01月18日 ]  【

        11[單選題]最嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型是(  )失業(yè)。

        A.選擇性

        B.結(jié)構(gòu)性

        C.摩擦性

        D.周期性

        【參考答案】D

        【參考解析】周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周期不能科學(xué)預(yù)測,持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性,所以它是一種最嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。

        12[單選題]下列勞動力需求曲線(圖1—2)中,(  )表示勞動力需求量變動相對于工資率變動富有彈性。

        A.如圖

        B.如上圖

        C.如上圖所示

        D.如圖所示

        【參考答案】C

        參考解析:

        【提示:題目選項(xiàng)在圖上,不是錯了】

        13[單選題]短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是(  )。

        A.生產(chǎn)資料

        B.勞動資料

        C.資本投入

        D.勞動投入

        【參考答案】D

        【參考解析】短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個可變要素的投入,可變要素投入發(fā)生變化,產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上,最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加,所以短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。

        14[單選題](  )實(shí)際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

        A.等級工資

        B.崗位工資

        C.績效工資

        D.計件工資

        【參考答案】D

        【參考解析】計時工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時間的勞動價格)與工作時間長度支付工資的形式;計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。計件工資實(shí)際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

        15[單選題]勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為(  )。

        A.(△S/S)/(△W/W)

        B.(△W/W)/(△S/S)

        C.(△W/S)/(△W/W)

        D.(△S/W)/(△W/S)

        【參考答案】A

        【參考解析】勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性,簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。設(shè)Es為勞動力供給彈性,△S/S表示供給量變動的百分比,△W/W表示工資變動

        16[單選題](  )是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。

        A.總需求

        B.國民凈收入

        C.總供給

        D.國內(nèi)生產(chǎn)總值

        【參考答案】C

        【參考解析】總供給是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量?傂枨笫侵干鐣谝欢〞r期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和,這里假設(shè)總需求只包括消費(fèi)品的需求和投資品的需求。

        17[單選題]就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為(  )。

        A.最低收益

        B.最低預(yù)期收益

        C.最低成本

        D.最低預(yù)期成本

        【參考答案】B

        【參考解析】在市場經(jīng)濟(jì)中,企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時,以取得最大利潤為決策準(zhǔn)則。企業(yè)對提供的每一就業(yè)量都有與其相對應(yīng)的最低預(yù)期收益,從而使企業(yè)能夠收回成本和取得最低盈利。這個最低預(yù)期收益,即為該就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格。

        18[單選題]由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動,造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為(  )。

        A.摩擦性失業(yè)

        B.技術(shù)性失業(yè)

        C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

        D.季節(jié)性失業(yè)

        【參考答案】C

        【參考解析】結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、體制、增長方式等的變動,造成勞動力在供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極的勞動力市場政策是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對策。

        19[單選題]勞動力需求的自身工資彈性是(  )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

        A.勞動力供給量

        B.勞動力供給率

        C.勞動力需求量

        D.勞動力需求率

        【參考答案】C

        【參考解析】在假設(shè)其他條件不變的情況下,勞動力需求與工資率存在著如下關(guān)系:工資率提高,勞動力需求減少;工資率降低,勞動力需求增加。勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是:勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

        20[單選題]按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為(  )。

        A.要素性收入分配

        B.功能性收入分配

        C.結(jié)構(gòu)性收入分配

        D.成本性收入分配

        【參考答案】B

        【參考解析】生產(chǎn)要素分為四類,分別為土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。這四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報酬,分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入,稱為功能性收入分配。

        小編推薦:>>>2017年人力資源管理師代報名專題 2016下半年人力資源管理師成績查詢時間

        合格標(biāo)準(zhǔn) 歷年真題及答案 2016證書頒發(fā)時間

        熱點(diǎn)推薦:>>>2017年人力資源管理師高效備考培訓(xùn)套餐 2016年11月人力資源管理師真題|答案

        人力資源管理師考試成績能保留幾年? 2016企業(yè)人力資源管理師成績多少分過

      點(diǎn)擊查看>>>>2017四級人力資源管理師考試題庫已上線! 考試題庫
      點(diǎn)擊查看>>>>2017三級人力資源管理師題庫火爆上線! 考試題庫
      點(diǎn)擊查看>>>>2017二級人力資源管理師題庫火熱上線! 考試題庫

        特別推薦:2017年5月人力資源管理師代報名/網(wǎng)校培訓(xùn),獨(dú)家內(nèi)部資料,獨(dú)家通關(guān)利器,已得數(shù)次考試驗(yàn)證,僅此一份,不單獨(dú)出售。 點(diǎn)擊進(jìn)入代報名

        全國統(tǒng)一服務(wù)熱線:4000-525-585  快速聯(lián)系通道 

      12
      責(zé)編:chenzhu

      報考指南

      人力資源備考必備
      • 姓名
      • 電話
      • 郵箱
      焚題庫
      • 職業(yè)資格
      • 會計考試
      • 建筑工程
      • 醫(yī)藥考試
      • 外語考試
      • 學(xué)歷考試