![](https://img.examw.com/index/logo.png)
11[多選題]產(chǎn)品的心理定價策略包括( )。
A.整數(shù)定價策略
B.尾數(shù)定價策略
C.聲望定價策略
D.招徠定價策略
E.分級定價策略
【參考答案】ABCDE
【參考解析】產(chǎn)品的心理定價策略包括:①整數(shù)定價策略。在定價時,將產(chǎn)品的價格定成整數(shù),不帶尾數(shù),使顧客產(chǎn)生“一分錢一分貨”的感覺。②尾數(shù)定價策略,是指企業(yè)利用消費者求廉的心理,在產(chǎn)品定價時取尾數(shù),而不取整數(shù)的定價策略。③聲望定價策略,是根據(jù)產(chǎn)品在顧客心目中的聲望、信任度和社會地位來確定價格的一種定價策略。④招徠定價策略,是指企業(yè)將某幾種產(chǎn)品的價格定得非常之高,或者非常之低,以引起顧客的好奇心理和觀望行為之后,帶動其他商品的銷售,加速資金的周轉(zhuǎn)。⑤分級定價策略,是在制定價格時,把同類產(chǎn)品分成幾個等級,不同等級的產(chǎn)品,其價格有所不同。
12[多選題]戰(zhàn)略評價中定量評價標(biāo)準(zhǔn)可以選用的指標(biāo)包括( )。
A.資金利用率
B.勞動生產(chǎn)率
C.銷售利潤率
D.投資收益率
E.股票平均收益
【參考答案】ABCDE
戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn),是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。一般由定量和定性兩方面的標(biāo)準(zhǔn)組成。定量評價標(biāo)準(zhǔn)可以選用下列指標(biāo):資金利用率、勞動生產(chǎn)率、工時利用率、市場占有率、利潤總額、銷售利潤率、投資收益率、股票平均收益等。
13[多選題]選擇風(fēng)險型決策的前提包括( )。
A.有一個明確的決策目標(biāo)
B.存在兩個以上可供選擇的方案
C.可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率
D.可測算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值
E.存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)
【參考答案】ABCDE
【參考解析】風(fēng)險型決策是一種隨機決策,選擇風(fēng)險型決策的前提包括:①有一個明確的決策目標(biāo),如最大利潤、最低成本、最短投資回收期;②存在兩個以上可供選擇的方案;③存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài);④可測算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值;⑤可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率。
14[多選題]戰(zhàn)略控制的方法包括( )。
A.全程控制
B.事前控制
C.重點控制
D.事后控制
E.事中控制
【參考答案】BDE
【參考解析】戰(zhàn)略控制的方法包括:①事前控制,即在戰(zhàn)略實施前,利用反饋信息對目前尚未發(fā)生的未來事件進行控制,以達(dá)到預(yù)防偏差的目的;②事中控制,即在戰(zhàn)略實施過程中,按照某一基本標(biāo)準(zhǔn)進行控制,以達(dá)到預(yù)防偏差的目的;③事后控制,即戰(zhàn)略執(zhí)行后,將執(zhí)行結(jié)果與期望標(biāo)準(zhǔn)做比較,看是否符合標(biāo)準(zhǔn);總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),并制定措施,
15[多選題]售后服務(wù)包括( )。
A.技術(shù)培訓(xùn)
B.咨詢產(chǎn)品
C.質(zhì)量三包
D.特種服務(wù)
E.提供零件
【參考答案】ACDE
【參考解析】售后服務(wù)是指產(chǎn)品銷售以后的各項服務(wù)工作。它包括以下幾個方面:①安裝調(diào)試;②提供維修;③提供零件;④質(zhì)量三包;⑤技術(shù)培訓(xùn);⑥特種服務(wù)。售前服務(wù)是指產(chǎn)品購買之前的各項服務(wù)工作。它包括以下幾個方面:①提供咨詢;②協(xié)助選購;③提供資料。
16[單選題]下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是( )。
A.勞動合同
B.勞動者
C.勞動力
D.工作時間
【參考答案】D
【參考解析】勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物,即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物,如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。
17[單選題]“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為( )。
A.全面保護
B.絕對保護
C.優(yōu)先保護
D.偏重保護
【參考答案】C
【參考解析】優(yōu)先保護意味著,在特定情況下,當(dāng)對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護發(fā)生沖突時,勞動法優(yōu)先保護勞動者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時,應(yīng)當(dāng)堅持安全重于生產(chǎn)的原則,即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。
18[單選題]勞動保障法不包括( )。
A.促進就業(yè)法
B.社會保險法
C.工作時間法
D.勞動福利法
【參考答案】C
【參考解析】勞動法律體系按其職能結(jié)構(gòu)可分為:勞動關(guān)系法、勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法。其中,勞動保障法包括:促進就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會保險法和勞動福利法。C項屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法。
19[單選題]( )不具有法律效力。
A.立法解釋
B.任意解釋
C.司法解釋
D.行政解釋
【參考答案】B
【參考解析】對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件,任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個人的解釋屬于任意解釋,任意解釋不具有法律效力。
20[單選題]原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。
A.勞動法規(guī)
B.勞動法律
C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D.勞動規(guī)章
【參考答案】D
【參考解析】依據(jù)法律規(guī)定,我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作,其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。
小編推薦:>>>2017年人力資源管理師代報名專題 2016下半年人力資源管理師成績查詢時間
合格標(biāo)準(zhǔn) 歷年真題及答案 2016證書頒發(fā)時間
熱點推薦:>>>2017年人力資源管理師高效備考培訓(xùn)套餐 2016年11月人力資源管理師真題|答案
人力資源管理師考試成績能保留幾年? 2016企業(yè)人力資源管理師成績多少分過
點擊查看>>>>2017四級人力資源管理師考試題庫已上線! | 考試題庫 |
點擊查看>>>>2017三級人力資源管理師題庫火爆上線! | 考試題庫 |
點擊查看>>>>2017二級人力資源管理師題庫火熱上線! | 考試題庫 |
特別推薦:2017年5月人力資源管理師代報名/網(wǎng)校培訓(xùn),獨家內(nèi)部資料,獨家通關(guān)利器,已得數(shù)次考試驗證,僅此一份,不單獨出售。 點擊進入代報名
人力資源考試教師資格考試出版專業(yè)資格健康管理師導(dǎo)游考試社會工作者司法考試職稱計算機營養(yǎng)師心理咨詢師育嬰師事業(yè)單位教師招聘公務(wù)員公選考試招警考試選調(diào)生村官
初級會計職稱中級會計職稱經(jīng)濟師注冊會計師證券從業(yè)銀行從業(yè)會計實操統(tǒng)計師審計師高級會計師基金從業(yè)資格稅務(wù)師資產(chǎn)評估師國際內(nèi)審師ACCA/CAT價格鑒證師統(tǒng)計資格從業(yè)
一級建造師二級建造師消防工程師造價工程師土建職稱公路檢測工程師建筑八大員注冊建筑師二級造價師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產(chǎn)估價師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結(jié)構(gòu)工程師巖土工程師安全工程師設(shè)備監(jiān)理師環(huán)境影響評價土地登記代理公路造價師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計量工程師
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級職稱護士資格證初級護師主管護師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗技師臨床醫(yī)學(xué)理論中醫(yī)理論