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      人力資源管理師

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      2017年人力資源管理師三級基礎(chǔ)強化模擬題(4)_第2頁

      來源:考試網(wǎng)  [ 2017年01月17日 ]  【

        11[多選題]產(chǎn)品的心理定價策略包括(  )。

        A.整數(shù)定價策略

        B.尾數(shù)定價策略

        C.聲望定價策略

        D.招徠定價策略

        E.分級定價策略

        【參考答案】ABCDE

        【參考解析】產(chǎn)品的心理定價策略包括:①整數(shù)定價策略。在定價時,將產(chǎn)品的價格定成整數(shù),不帶尾數(shù),使顧客產(chǎn)生“一分錢一分貨”的感覺。②尾數(shù)定價策略,是指企業(yè)利用消費者求廉的心理,在產(chǎn)品定價時取尾數(shù),而不取整數(shù)的定價策略。③聲望定價策略,是根據(jù)產(chǎn)品在顧客心目中的聲望、信任度和社會地位來確定價格的一種定價策略。④招徠定價策略,是指企業(yè)將某幾種產(chǎn)品的價格定得非常之高,或者非常之低,以引起顧客的好奇心理和觀望行為之后,帶動其他商品的銷售,加速資金的周轉(zhuǎn)。⑤分級定價策略,是在制定價格時,把同類產(chǎn)品分成幾個等級,不同等級的產(chǎn)品,其價格有所不同。

        12[多選題]戰(zhàn)略評價中定量評價標(biāo)準(zhǔn)可以選用的指標(biāo)包括(  )。

        A.資金利用率

        B.勞動生產(chǎn)率

        C.銷售利潤率

        D.投資收益率

        E.股票平均收益

        【參考答案】ABCDE

        戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn),是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。一般由定量和定性兩方面的標(biāo)準(zhǔn)組成。定量評價標(biāo)準(zhǔn)可以選用下列指標(biāo):資金利用率、勞動生產(chǎn)率、工時利用率、市場占有率、利潤總額、銷售利潤率、投資收益率、股票平均收益等。

        13[多選題]選擇風(fēng)險型決策的前提包括(  )。

        A.有一個明確的決策目標(biāo)

        B.存在兩個以上可供選擇的方案

        C.可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率

        D.可測算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值

        E.存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)

        【參考答案】ABCDE

        【參考解析】風(fēng)險型決策是一種隨機決策,選擇風(fēng)險型決策的前提包括:①有一個明確的決策目標(biāo),如最大利潤、最低成本、最短投資回收期;②存在兩個以上可供選擇的方案;③存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài);④可測算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值;⑤可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率。

        14[多選題]戰(zhàn)略控制的方法包括(  )。

        A.全程控制

        B.事前控制

        C.重點控制

        D.事后控制

        E.事中控制

        【參考答案】BDE

        【參考解析】戰(zhàn)略控制的方法包括:①事前控制,即在戰(zhàn)略實施前,利用反饋信息對目前尚未發(fā)生的未來事件進行控制,以達(dá)到預(yù)防偏差的目的;②事中控制,即在戰(zhàn)略實施過程中,按照某一基本標(biāo)準(zhǔn)進行控制,以達(dá)到預(yù)防偏差的目的;③事后控制,即戰(zhàn)略執(zhí)行后,將執(zhí)行結(jié)果與期望標(biāo)準(zhǔn)做比較,看是否符合標(biāo)準(zhǔn);總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),并制定措施,

        15[多選題]售后服務(wù)包括(  )。

        A.技術(shù)培訓(xùn)

        B.咨詢產(chǎn)品

        C.質(zhì)量三包

        D.特種服務(wù)

        E.提供零件

        【參考答案】ACDE

        【參考解析】售后服務(wù)是指產(chǎn)品銷售以后的各項服務(wù)工作。它包括以下幾個方面:①安裝調(diào)試;②提供維修;③提供零件;④質(zhì)量三包;⑤技術(shù)培訓(xùn);⑥特種服務(wù)。售前服務(wù)是指產(chǎn)品購買之前的各項服務(wù)工作。它包括以下幾個方面:①提供咨詢;②協(xié)助選購;③提供資料。

        16[單選題]下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是(  )。

        A.勞動合同

        B.勞動者

        C.勞動力

        D.工作時間

        【參考答案】D

        【參考解析】勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物,即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物,如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。

        17[單選題]“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為(  )。

        A.全面保護

        B.絕對保護

        C.優(yōu)先保護

        D.偏重保護

        【參考答案】C

        【參考解析】優(yōu)先保護意味著,在特定情況下,當(dāng)對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護發(fā)生沖突時,勞動法優(yōu)先保護勞動者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時,應(yīng)當(dāng)堅持安全重于生產(chǎn)的原則,即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。

        18[單選題]勞動保障法不包括(  )。

        A.促進就業(yè)法

        B.社會保險法

        C.工作時間法

        D.勞動福利法

        【參考答案】C

        【參考解析】勞動法律體系按其職能結(jié)構(gòu)可分為:勞動關(guān)系法、勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法。其中,勞動保障法包括:促進就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會保險法和勞動福利法。C項屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法。

        19[單選題](  )不具有法律效力。

        A.立法解釋

        B.任意解釋

        C.司法解釋

        D.行政解釋

        【參考答案】B

        【參考解析】對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件,任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個人的解釋屬于任意解釋,任意解釋不具有法律效力。

        20[單選題]原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(  )。

        A.勞動法規(guī)

        B.勞動法律

        C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

        D.勞動規(guī)章

        【參考答案】D

        【參考解析】依據(jù)法律規(guī)定,我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作,其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。

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      責(zé)編:chenzhu

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