一、單項選擇題

　　1、勞動法律關系的內容是( D )。

　　A.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織

　　B.雙務關系

　　C.國家的強制力

　　D.權利和義務

　　2、下列( C )屬于勞動法律事件

　　A.違約行為

　　B.仲裁行為

　　C.企業(yè)破產(chǎn)

　　D.簽訂合同

　　3、勞動關系轉化為勞動法律關系后，如出現(xiàn)一方違約行為則勞動法對勞動關系進行調整，這是勞動法的第( B )次調整。

　　A.第一

　　B.第二

　　C.第三

　　D.第四

　　4、勞動關系由利益一體型向利益協(xié)調型轉變過程發(fā)展最突出、變化最大的是( C )

　　A.不同群體在利益上維持均衡

　　B.各群體應將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內

　　C.勞動關系雙方作為利益主體，被獨立和區(qū)別開來。

　　D.勞動關系多元化

　　5、在企業(yè)勞動關系的幾種調整方式中，( B )體現(xiàn)了雇主的意志。

　　A.民主管理制度

　　B. 企業(yè)內部勞動規(guī)則

　　C.勞動合同

　　D.勞動爭議處理制度

　　6、勞動法律法規(guī)的基本特點是( A )

　　A.體現(xiàn)國家意志

　　B.非強制性

　　C.非國家意志性

　　D.群眾性

　　7、以下關于勞動合同的表述錯誤的是( D )

　　A.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協(xié)議

　　B.勞動合同的訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系

　　C.勞動合同的履行中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務

　　D.勞動合同是勞動關系當事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)

　　8、以下關系勞動法律關系的表述錯誤的是( C )

　　A.勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系

　　B.強行性規(guī)范而形成的勞動法律關系受到國家法律強制力的直接保障

　　C.任意性規(guī)范形成的勞動法律關系的內容不受國家強制力保障

　　D.雇主和雇員在勞動法律關系中，即是權利主體，又是義務主體

　　9、( D )是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議

　　A.勞動合同

　　B.專項協(xié)議

　　C.集體協(xié)議

　　D.集體合同

　　10、集體合同是( C )

　　A.約定要式合同

　　B.非要式合同

　　C.法定要式合同

　　D.口頭合同