一、多項(xiàng)選擇題

　　1.面試中常見(jiàn)的問(wèn)題有( )。

　　A.面試目的不明確

　　B.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體

　　C.面試缺乏系統(tǒng)性

　　D.面試問(wèn)題設(shè)計(jì)不合理

　　E.面試沒(méi)有提問(wèn)提綱

　　參考答案：ABCD

　　2.面試的實(shí)施技巧有( )。

　　A.充分準(zhǔn)備，靈活提問(wèn)

　　B.多聽(tīng)少說(shuō)，善于提取要點(diǎn)

　　C.進(jìn)行階段性總結(jié)，排除各種干擾

　　D.不要帶有個(gè)人偏見(jiàn)

　　E.傾聽(tīng)時(shí)注意思考，注意肢體語(yǔ)言溝通

　　參考答案：ABCDE

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　　3.員工招聘時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題包括( )。

　　A.簡(jiǎn)歷并不能代表本人

　　B.工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要

　　C.給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)

　　D.慎重作決定

　　E.面試考官要注意自身的形象

　　參考答案：ABCDE

　　4.面試問(wèn)題通常會(huì)涉及教育、培訓(xùn)、( )等方面。

　　A.工作經(jīng)歷

　　B.職業(yè)發(fā)展

　　C.自我評(píng)價(jià)

　　D.家庭背景

　　E.專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能

　　參考答案：ABCDE

　　5.在進(jìn)行行為描述面試時(shí)，面試考官應(yīng)把握住( )關(guān)鍵要素。

　　A.應(yīng)聘者經(jīng)歷過(guò)的特定工作情境或任務(wù)

　　B.應(yīng)聘者在這情境當(dāng)中所要達(dá)到的目標(biāo)

　　C.應(yīng)聘者為達(dá)到該目標(biāo)所采取的行動(dòng)

　　D.應(yīng)聘者識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求

　　E.該行動(dòng)的結(jié)果

　　參考答案：ABCE

　　6.構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型包括( )。

　　A.組建測(cè)評(píng)小組

　　B.從招聘崗位的優(yōu)秀任職人員中選出一定的人員組成測(cè)驗(yàn)樣本

　　C.對(duì)測(cè)驗(yàn)樣本進(jìn)行人格測(cè)驗(yàn)，總結(jié)各個(gè)被測(cè)人員的素質(zhì)特征

　　D.將測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合，列出招聘崗位選拔性素質(zhì)表

　　E.將崗位選拔性素質(zhì)表中的各個(gè)素質(zhì)進(jìn)行分級(jí)，繪制選拔性素質(zhì)線，構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型

　　參考答案：ABCDE

　　7.群體決策法的特點(diǎn)包括( )。

　　A.決策人員的來(lái)源廣泛

　　B.決策人員不唯一

　　C.決策人員的戰(zhàn)略技巧

　　D.決策人員的客觀性

　　E.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)群體決策法的原理提高招聘決策的科學(xué)性與有效性

　　參考答案：ABE

　　8.評(píng)價(jià)中心的主要作用是( )。

　　A.用于選拔員工

　　B.用于員工素質(zhì)培訓(xùn)

　　C.用于培訓(xùn)診斷

　　D.用于員工的品德培訓(xùn)

　　E.用于員工技能發(fā)展

　　參考答案：ACE

　　9.評(píng)價(jià)者通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論考核被評(píng)人在討論中的語(yǔ)言及行為的觀察評(píng)價(jià)被評(píng)人的領(lǐng)導(dǎo)能力、( )等能力。

　　A.人際溝通技巧

　　B.主動(dòng)性

　　C.口頭表達(dá)能力

　　D.說(shuō)服力

　　E.自信心

　　參考答案：ABCDE

　　10.人力資源招聘中采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)缺點(diǎn)包括( )。

　　A.具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)

　　B.能在被評(píng)價(jià)者之間產(chǎn)生互動(dòng)

　　C.被評(píng)價(jià)者難以掩飾自己的特點(diǎn)

　　D.題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量

　　E.應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響

　　參考答案：ABCDE

　　11.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論設(shè)計(jì)評(píng)分表時(shí)確定測(cè)評(píng)能力指標(biāo)是重點(diǎn)，應(yīng)該做到( )。

　　A.應(yīng)從崗位分析中提取特定的評(píng)價(jià)指標(biāo)

　　B.評(píng)價(jià)指標(biāo)不能太多、太復(fù)雜

　　C.評(píng)價(jià)指標(biāo)要求控制在10個(gè)以?xún)?nèi)

　　D.確定各能力指標(biāo)在整個(gè)能力指標(biāo)中的權(quán)重以及其所占分?jǐn)?shù)

　　E.根據(jù)優(yōu)良中差四個(gè)等級(jí)分配分值

　　參考答案：ABCDE

　　12.在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)價(jià)與總結(jié)時(shí)考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)者的表現(xiàn)包括( )。

　　A.參與程度

　　B.影響力

　　C.決策程序

　　D.任務(wù)完成情況

　　E.團(tuán)隊(duì)氛圍和成員共鳴感

　　參考答案：ABCDE

　　13.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論選擇題目的類(lèi)型有( )。

　　A.開(kāi)放式問(wèn)題

　　B.兩難式問(wèn)題

　　C.排序選擇型問(wèn)題

　　D.資源爭(zhēng)奪型題目

　　E.實(shí)際操作型題目

　　參考答案：ABCDE

　　14.設(shè)計(jì)題目的原則有( )。

　　A.結(jié)合招聘崗位

　　B.聯(lián)系工作內(nèi)容

　　C.難度適中

　　D.具有一定的科學(xué)性

　　E.具有一定的沖突性

　　參考答案：BCE

　　15.試測(cè)結(jié)束后，工作人員要收集試測(cè)結(jié)果及反饋信息，并對(duì)其進(jìn)行分橋，要收集的意見(jiàn)有( )。

　　A.參與者的意見(jiàn)

　　B.考官的實(shí)用意見(jiàn)

　　C.評(píng)分者的意見(jiàn)

　　D.領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可意見(jiàn)

　　E.統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果

　　參考答案：ACE

　　16.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式有( )。

　　A.無(wú)情境性討論

　　B.情境性討論

　　C.不定角色討論

　　D.定角色討論

　　E.定主題討論

　　參考答案：ABCD

　　17.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的優(yōu)點(diǎn)有哪些( )。

　　A.具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)

　　B.能在被評(píng)價(jià)者之間產(chǎn)生互動(dòng)

　　C.比較容易進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)

　　D.被評(píng)價(jià)者的表現(xiàn)幾乎無(wú)法掩蓋，

　　E.測(cè)評(píng)選擇的效率高

　　參考答案：ABCE

　　18.下列哪些職位適宜采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測(cè)評(píng)形式( )。

　　A.人力資源部經(jīng)理

　　B.技術(shù)研發(fā)中心主任

　　C.銷(xiāo)售部經(jīng)理

　　D.財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　E.培訓(xùn)主管

　　參考答案：ABC

　　19.下列哪些要素屬于測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)的內(nèi)容( )。

　　A.結(jié)構(gòu)性要素

　　B.系統(tǒng)性要素

　　C.工作性要素

　　D.工作績(jī)效要素

　　E.行為環(huán)境性要素

　　參考答案：ADE

　　20.為了了解被測(cè)評(píng)者的實(shí)際水平，激發(fā)被測(cè)評(píng)者的進(jìn)取精神，下列哪些方法比較合適?

　　A.心理測(cè)評(píng)

　　B.面試

　　C.評(píng)價(jià)中心

　　D.觀察評(píng)定

　　E.個(gè)性測(cè)試

　　參考答案：BCD