第二部分 理論知識(shí)

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　26.(　　)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

　　A.宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　B.管理學(xué)

　　C.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　D.人力資源學(xué)

　　27.勞動(dòng)力參與率是衡量、測度(　　)程度的指標(biāo)。

　　A.人口密度

　　B.社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度

　　C.人口參與社會(huì)勞動(dòng)

　　D.參加工作人口比例

　　28.按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為(　　)收入分配。

　　A.要素性

　　B.功能性

　　C.結(jié)構(gòu)性

　　D.成本性

　　29.計(jì)時(shí)工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時(shí)間等于(　　)

　　A.有效工資

　　B.支付工資

　　C.貨幣工資

　　D.實(shí)得工資

　　30.(　　)是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。

　　A.勞動(dòng)法律行為

　　B.勞動(dòng)法律事件

　　C.勞動(dòng)法律淵源

　　D.勞動(dòng)法律體系

　　31.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的(　　)的謀劃與方略。

　　A.總體性和長遠(yuǎn)性

　　B.總體性和短期性

　　C.全局性和系統(tǒng)性

　　D.長遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性

　　32.促銷策略中，企業(yè)以一定的代價(jià)，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加影響、擴(kuò)大銷售的手段是(　　)

　　A.廣告

　　B.人員推銷

　　C.營業(yè)推廣

　　D.公共關(guān)系

　　33.(　　)是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

　　A.體格和能力

　　B.體格和人格

　　C.能力與人格

　　D.智商和人格

　　34.社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是(　　)

　　A.弗洛姆

　　B.愛德華·桑代克

　　C.英文澤爾

　　D.班杜拉

　　35.20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了(　　)假設(shè)。

　　A.社會(huì)人

　　B.經(jīng)濟(jì)人

　　C.管理人

　　D.復(fù)雜人

　　36.(　　)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。

　　A.創(chuàng)新能力開發(fā)體系

　　B.創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系

　　C.創(chuàng)新能力激勵(lì)體系

　　D.創(chuàng)新能力配置體系

　　37.(　　)不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

　　A.定編定崗定員定額

　　B.員工的績效管理

　　C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

　　D.員工的技能開發(fā)

　　38.下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源規(guī)劃中的組織規(guī)劃內(nèi)容的是(　　)

　　A.對(duì)企業(yè)人員總量的規(guī)劃

　　B.組織信息的采集

　　C.組織結(jié)構(gòu)圖的繪制

　　D.組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置

　　39.直線職能制是一種以(　　)結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。

　　A.多線制

　　B.巴洛克制

　　C.直線制

　　D.目標(biāo)責(zé)任制

　　40.工作崗位分析是崗位人事規(guī)范的(　　)

　　A.結(jié)果

　　B.目標(biāo)

　　C.條件

　　D.過程

　　41.下列關(guān)于崗位規(guī)范與工作說明書的區(qū)別，說法錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.工作說明書一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

　　B.崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題

　　C.崗位人員規(guī)范為企業(yè)員工的招收、培訓(xùn)、考核、選拔、任用提供依據(jù)

　　D.工作說明書是崗位規(guī)范的一個(gè)重要組成部分

　　42.勞動(dòng)定額包括定額的制定、(　　)、統(tǒng)計(jì)分析和修訂四個(gè)重要環(huán)節(jié)。

　　A.周密部署

　　B.貫徹執(zhí)行

　　C.強(qiáng)化落實(shí)

　　D.統(tǒng)籌兼顧

　　43.以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的表述，錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

　　B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

　　C.工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來計(jì)算

　　D.它是根據(jù)工作量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法

　　44.在審核(　　)時(shí)，一般用同比的辦法，以上年同月為基數(shù)即100%，與本年當(dāng)月比較，以此確認(rèn)物價(jià)指數(shù)是上升還是下降。

　　A.機(jī)器成本預(yù)算

　　B.企業(yè)成本預(yù)算

　　C.人工成本預(yù)算

　　D.原料成本預(yù)算

　　45.采用內(nèi)部招募的方法有時(shí)并不經(jīng)濟(jì)，原因是(　　)

　　A.一次活動(dòng)產(chǎn)生了兩類需要培訓(xùn)的員工

　　B.花費(fèi)較高

　　C.培訓(xùn)成本高

　　D.培訓(xùn)師成本高

　　46.在對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選時(shí)，對(duì)于簡歷的篩選應(yīng)該著重從(　　)方面人手。

　　A.審查簡歷的頁數(shù)

　　B.分析簡歷的附件

　　C.分析簡歷的結(jié)構(gòu)

　　D.審查簡歷的主觀內(nèi)容

　　47.診斷面試的目的在于(　　)

　　A.招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息

　　B.了解應(yīng)聘者的職業(yè)意圖

　　C.考察應(yīng)聘者的職業(yè)水平

　　D.評(píng)價(jià)招聘單位的崗位設(shè)置

　　48.(　　)用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

　　A.人格測試

　　B.能力測試

　　C.興趣測試

　　D.道德測試

　　49.下列關(guān)于多重淘汰式的說法錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能合格

　　B.每種測試方法都是淘汰性的

　　C.該方法是將多種考核與測驗(yàn)項(xiàng)目依次實(shí)施

　　D.最后一步淘汰若干低分者

　　50.同一種測試方法對(duì)同一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試，其測試結(jié)果的一致性稱為(　　)

　　A.穩(wěn)定系數(shù)

　　B.外在一致性系數(shù)

　　C.等值系數(shù)

　　D.內(nèi)在一致性系數(shù)

　　51.(　　)使勞動(dòng)者擺脫了個(gè)人局限性，創(chuàng)造了一種新的社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)力。

　　A.集體協(xié)作

　　B.簡單協(xié)作

　　C.復(fù)雜協(xié)作

　　D.集體商議

　　52.下列不屬于四六工作制的特點(diǎn)是(　　)

　　A.一般不適用于礦建工程中的掘進(jìn)員工

　　B.如果工作范圍擴(kuò)大，需要增加人員過多，必然加大成本

　　C.可以較好地解決企業(yè)一線富余人員

　　D.四班生產(chǎn)，每班6小時(shí)工作制

　　53.實(shí)行單班制還是多班制，主要取決于(　　)

　　A.企業(yè)大小

　　B.員工人數(shù)

　　C.經(jīng)濟(jì)效益

　　D.自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)

　　54.前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型的優(yōu)勢不包括(　　)

　　A.建立在未來需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動(dòng)為主動(dòng)，更具戰(zhàn)略意義

　　B.可充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效結(jié)合，為組織與個(gè)人發(fā)展準(zhǔn)備一個(gè)結(jié)合點(diǎn)

　　C.是開發(fā)、激勵(lì)員工以及培養(yǎng)員工對(duì)組織的歸屬感的有效手段

　　D.從組織整體到員工個(gè)人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

　　55.某制藥有限公司在做完2014年業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓(xùn)的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不應(yīng)該是(　　)

　　A.驗(yàn)證培訓(xùn)結(jié)果是否達(dá)到了企業(yè)及員工個(gè)人的培訓(xùn)期望

　　B.為將來的培訓(xùn)反饋有用信息

　　C.為以后改進(jìn)培訓(xùn)系統(tǒng)與效果提供可靠依據(jù)

　　D.分析競爭對(duì)手的實(shí)力，為企業(yè)產(chǎn)品將來的升級(jí)改造做準(zhǔn)備

　　56.對(duì)組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降和(　　)

　　A.員工技能的提高

　　B.產(chǎn)品質(zhì)量的提高

　　C.市場占有率的擴(kuò)大

　　D.生產(chǎn)工序的減少

　　57.下列關(guān)于柯氏模型的說法錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.是目前應(yīng)用最廣泛的評(píng)估模型

　　B.缺少有效衡量的價(jià)值體系

　　C.對(duì)培訓(xùn)效用程度進(jìn)行了深入分析

　　D.有很強(qiáng)的系統(tǒng)性和操作性

　　58.下列關(guān)于360度評(píng)估的核心特征，說法錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.減少誤差，實(shí)事求是

　　B.全方位、多角度

　　C.重視信息反饋和雙向交流的理念

　　D.可以靜態(tài)地檢查發(fā)展效果

　　59.下列選項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)程序中設(shè)計(jì)內(nèi)容的是(　　)

　　A.安排課程內(nèi)容

　　B.準(zhǔn)備培訓(xùn)教材

　　C.編制出課程評(píng)價(jià)方案

　　D.預(yù)設(shè)課程計(jì)劃

　　60.根據(jù)案例法的特點(diǎn)，相關(guān)案例一般不宜用在(　　)

　　A.在討論一個(gè)論點(diǎn)時(shí)

　　B.在課程的任一部分

　　C.在開始一個(gè)新的話題時(shí)

　　D.目標(biāo)考核時(shí)

　　61.案例研究法是一種(　　)交流的培訓(xùn)方式。

　　A.教學(xué)雙方

　　B.信息雙向性

　　C.勞資雙方

　　D.理論與實(shí)踐相互

　　62.網(wǎng)上培訓(xùn)雖然具有很多的優(yōu)點(diǎn)，但是它的缺點(diǎn)也不能忽視，主要表現(xiàn)為(　　)

　　A.要求企業(yè)建立良好的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)

　　B.巨大的場地

　　C.網(wǎng)絡(luò)速度要求高

　　D.培訓(xùn)人群眾多

　　63.某公司花費(fèi)幾年時(shí)間研發(fā)出來一個(gè)新的績效考評(píng)方法，最后在使用前的論證會(huì)上被公司否定。對(duì)此，從確定具體的績效考評(píng)方法的角度考慮，你認(rèn)為問題出在(　　)

　　A.領(lǐng)導(dǎo)思想太守舊，不接受新事物

　　B.公司可能有了其他績效考評(píng)方法

　　C.該績效考評(píng)方法可能不具有工作實(shí)用性

　　D.可能該考評(píng)的指標(biāo)體系不夠完整

　　64.(　　)是評(píng)估企業(yè)績效管理問題最常用也是最有效的工具。

　　A.績效管理調(diào)查問卷

　　B.績效管理步驟

　　C.績效管理方案

　　D.績效管理結(jié)果

　　65.某公司決定把每月主動(dòng)打掃車床的次數(shù)來作為考核確定員工是否熱愛工作的標(biāo)準(zhǔn)之一，這種考評(píng)方法可以稱之為(　　)

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.行為量表法

　　C.行為觀察法

　　D.強(qiáng)迫選擇法

　　66.下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說法，不正確的是(　　)

　　A.由員工與主管共同協(xié)商制定個(gè)人目標(biāo)

　　B.用可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)

　　C.難以對(duì)員工和不同部門間的工作績效作橫向比較

　　D.不適合對(duì)員工進(jìn)行反饋指導(dǎo)

　　67.有效的信息反饋應(yīng)具有真實(shí)性和(　　)，才能保證績效面談的質(zhì)量。

　　A.目的性

　　B.必要性

　　C.針對(duì)性

　　D.操作性

　　68.下列關(guān)于正向激勵(lì)策略的說法，不正確的是(　　)

　　A.采用行為觀察法時(shí)，首先應(yīng)設(shè)計(jì)出可行性和適應(yīng)性強(qiáng)、精度較高的行為觀察量表

　　B.不能對(duì)實(shí)現(xiàn)和達(dá)到計(jì)劃目標(biāo)后所應(yīng)受到獎(jiǎng)勵(lì)作出具體詳細(xì)的規(guī)定

　　C.必須制定高精度高水平的工作行為和表現(xiàn)的衡量指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)

　　D.必須讓組織中所有員工對(duì)行為標(biāo)準(zhǔn)有明確了解

　　69.一般來說，(　　)指員工自身心理上感受到的回報(bào)，主要體現(xiàn)為一些社會(huì)和心理方面的回報(bào)。

　　A.物質(zhì)報(bào)酬

　　B.工資

　　C.內(nèi)部回報(bào)

　　D.獎(jiǎng)勵(lì)

　　70.下列關(guān)于崗位薪酬體系說法錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.容易實(shí)現(xiàn)同崗?fù)�薪，凸顯公平性

　　B.管理成本較高

　　C.為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線

　　D.一定程度上影響員工個(gè)人的職業(yè)生涯的發(fā)展

　　71.在設(shè)計(jì)超利潤獎(jiǎng)時(shí)需要注意的事項(xiàng)不包括(　　)

　　A.只獎(jiǎng)勵(lì)與超額完成利潤指標(biāo)有關(guān)的人員

　　B.根據(jù)每個(gè)員工對(duì)超額完成利潤指標(biāo)的貢獻(xiàn)大小發(fā)放獎(jiǎng)金

　　C.明確規(guī)定超出部分多少百分比作為獎(jiǎng)金

　　D.頒獎(jiǎng)時(shí)要大力宣傳，使受獎(jiǎng)人和其他人均受到鼓勵(lì)

　　72.某企業(yè)的測評(píng)人員在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)同一崗位進(jìn)行了兩次測評(píng)，兩次得分基本接近，說明其結(jié)果是可靠的。這體現(xiàn)了測評(píng)的(　　)

　　A.信度

　　B.效度

　　C.平均值

　　D.權(quán)重

　　73.下列關(guān)于單一指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的理解錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.自然數(shù)法計(jì)分每個(gè)評(píng)定等級(jí)只能設(shè)定一個(gè)自然數(shù)

　　B.系數(shù)法計(jì)分可采用常數(shù)法

　　C.系數(shù)法獲得的是相對(duì)數(shù)值

　　D.自然數(shù)法是一次性獲得測評(píng)的絕對(duì)數(shù)值

　　74.某企業(yè)經(jīng)過測算，損益分歧點(diǎn)為200萬，此時(shí)的人工成本210萬，則意味著這家企業(yè)(　　)

　　A.保本

　　B.盈利

　　C.盈虧不確定

　　D.虧損

　　75.下列關(guān)于住房公積金的做法正確的是(　　)

　　A.某大型企業(yè)對(duì)于其在職職工按照是否已有住房，選擇性繳存住房公積金

　　B.某大型企業(yè)不給職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)，被工商部門責(zé)令限期辦理

　　C.某大型企業(yè)住房公積金全部由職工繳存構(gòu)成，企業(yè)完全不負(fù)擔(dān)

　　D.某大型企業(yè)所在地的住房公積金貸款的利率低于商業(yè)性貸款

　　76.根據(jù)法律規(guī)定，下列關(guān)于職工代表大會(huì)的說法不正確的是(　　)

　　A.職工代表大會(huì)是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成

　　B.代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利

　　C.可以替代企業(yè)管理

　　D.職工代表大會(huì)具有審議決定權(quán)

　　77.下列選項(xiàng)中，不屬于員工滿意度調(diào)查方法的是(　　)

　　A.觀察法

　　B.訪談法

　　C.目標(biāo)型調(diào)查法

　　D.描述型調(diào)查法

　　78.(　　)是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

　　B.工作時(shí)間

　　C.計(jì)件工作時(shí)間

　　D.綜合計(jì)算工作時(shí)間

　　79.非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)(　　)支付勞動(dòng)者工資。

　　A.無需

　　B.部分

　　C.酌情

　　D.按照正常提供勞動(dòng)

　　80.下列關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法，錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.只在本單位內(nèi)適用

　　B.以員工為制定主體

　　C.由勞動(dòng)者參與制定

　　D.是企業(yè)和勞動(dòng)者的共同行為規(guī)范

　　81.我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為(　　)

　　A.1～3年

　　B.2～4年

　　C.3～5年

　　D.3～6年

　　82.下列關(guān)于協(xié)商集體合同的說法錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求

　　B.一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)

　　C.集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式

　　D.一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方若不愿協(xié)商可以拒絕進(jìn)行集體協(xié)商

　　83.下列關(guān)于調(diào)解委員會(huì)的說法，錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持調(diào)解委員會(huì)開展調(diào)解工作

　　B.企業(yè)未按照規(guī)定成立調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧，造成重大社會(huì)影響的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門予以通報(bào)

　　C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為調(diào)解委員會(huì)提供辦公場所，保障工作經(jīng)費(fèi)

　　D.調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)負(fù)責(zé)人組成

　　84.崗位安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容包括遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范教育和(　　)

　　A.個(gè)人衛(wèi)生知識(shí)教育

　　B.安全衛(wèi)生知識(shí)教育

　　C.安全操作知識(shí)教育

　　D.提高工作效率培訓(xùn)

　　85.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法，錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓�傷保險(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓�傷保險(xiǎn)

　　B.職工被派遣出境工作，不能參加當(dāng)?shù)毓�傷保險(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止

　　C.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)

　　D.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任