二、多選題

　　1、屬于勞動關(guān)系的是( )

　　A. 勞資關(guān)系

　　B.勞工關(guān)系

　　C.雇用關(guān)系

　　D.產(chǎn)業(yè)關(guān)系 E 、因勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系

　　2、勞動法律關(guān)系的特征是( )

　　A.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

　　B.勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系

　　C.勞動法律關(guān)系具有國家強制性

　　D.勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系

　　E.勞動法律關(guān)系不是強制性法律

　　3、勞動法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是( )

　　A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖

　　B.意思表示必須完整地表達(dá)勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必需內(nèi)容

　　C.行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別

　　D.勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移

　　E.勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移

　　4、公務(wù)人員不是雇員，原因是( )

　　A. 他們的服務(wù)條件，工資報酬由法律專門規(guī)定。

　　B.不屬于雇主、雇員

　　C.此類人員是通過公法行為而建立起來的聘用關(guān)系

　　D.待遇由他們與政府協(xié)商確定

　　5、關(guān)于雇主與雇員的關(guān)系，以下表述正確的是( )

　　A.在經(jīng)濟(jì)關(guān)系上，企業(yè)高層管理者是企業(yè)財產(chǎn)的最終所有者。

　　B.所有者與經(jīng)營者之間所處地位不同，但利益目標(biāo)相同。

　　C.中層管理者更為關(guān)心雇員的生產(chǎn)率問題

　　D.人力資源管理部門的管理行為直接決定著組織內(nèi)部人力資源的配置

　　6、屬于勞動法律關(guān)系的客體的是( )

　　A. 休息權(quán)

　　B.工作時間

　　C.工資

　　D.工會

　　7、下列屬于勞動法律行為是的( )，屬于勞動法律事件的是( )

　　A.企業(yè)破產(chǎn)

　　B.雙方簽訂合同

　　C.仲裁機關(guān)仲裁

　　D.死亡

　　8、我國職工參與管理的形式有( )

　　A.合理化建議

　　B.法律規(guī)定

　　C.職工代表大會

　　D.平等協(xié)調(diào)制度

　　9、勞動爭議處理的非強制性特點表現(xiàn)在( )。

　　A.申請調(diào)解自愿

　　B.調(diào)解過程自愿

　　C.達(dá)成協(xié)議自愿

　　D.履行協(xié)議自愿

　　10、屬于集體合同的關(guān)系人的是( )

　　A.工會會員

　　B.新來的員工

　　C.經(jīng)營者

　　D.老員工

　　E.工會

　　11、企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成( )

　　A.勞動行政部門

　　B.職工代表

　　C.用人單位代表

　　D.工會代表

　　E.工會

　　12、職工民主管理的直接形式是( )

　　A.組織

　　B.崗位參與

　　C.民主協(xié)商

　　D.個人參與

　　13、勞動爭議處理制度中的調(diào)解，其基本特點是( )

　　A.群眾性

　　B.自治性

　　C.國家性

　　D.強制性

　　E.非強制性

　　14、集體合同與勞動合同的區(qū)別是( )

　　A.主體不同

　　B.內(nèi)容不同

　　C.功能不同

　　D.法律效力不同

　　E.集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式

　　15、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是( )

　　A.不得采取過激行為

　　B.誠實守信、公平合作

　　C.兼顧雙方合法權(quán)益

　　D.相互尊重、平等協(xié)商

　　E.遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定

　　16、集體合同的意義是( )

　　A.有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

　　B.加強企業(yè)的民主管理

　　C.維護(hù)職工的合法權(quán)益

　　D.有利于企業(yè)約束員工

　　E.彌補勞動法律法規(guī)的不足

　　17、可以作為集體合同的主體的是( )

　　A.基層工會

　　B.半數(shù)職工同意的職工代表

　　C.法定代表人

　　D.法定代表人委托的下一級企業(yè)的負(fù)責(zé)人

　　E.首席代表

　　18、制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求是( )

　　A.勞動紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動行為

　　B.勞動紀(jì)律是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的

　　C.勞動紀(jì)律的內(nèi)容必須合法

　　D.勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整

　　E.標(biāo)準(zhǔn)一致

　　19、職工代表大會的職權(quán)是( )

　　A.審議建議權(quán)

　　B.審議通過權(quán)

　　C.審議決定權(quán)

　　D.評議監(jiān)督權(quán)

　　E.推薦選舉權(quán)

　　20、職工參與民主管理的形式有( )

　　A.組織參與

　　B.崗位參與

　　C.個人參與

　　D.全體參與

　　E.共同參與

　　21、平等協(xié)商與訂立集體合同程序的主要區(qū)別是( )

　　A.主體不同

　　B.目的不同

　　C.程序不同

　　D.內(nèi)容不同

　　E.法律效力不同

　　22、信息載體有( )

　　A.溝通制度

　　B.標(biāo)準(zhǔn)管理表單

　　C.匯總報表

　　D.正式通報

　　E.例會制度

　　23、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容( )。

　　A.薪酬

　　B.工作

　　C.晉升

　　D.管理

　　E.環(huán)境

　　24、員工滿意度調(diào)查方法有( )

　　A.問卷調(diào)查法

　　B.訪談法

　　C.選擇法

　　D.目標(biāo)型調(diào)查法

　　E.描述型調(diào)查法

　　25、確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素( )

　　A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

　　B.社會平均工資水平

　　C.勞動生產(chǎn)率

　　D.就業(yè)狀況

　　E.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

　　26、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法( )

　　A.比重法

　　B.因素法

　　C.占附加值法

　　D.恩格爾系數(shù)法

　　E.物價指數(shù)法

　　27、工資支付的一般規(guī)則( )

　　A.貨幣工資

　　B.直接支付

　　C.按時支付

　　D.全額支付

　　E.特殊情況下的支付

　　28、編制費用預(yù)算的方法有( )

　　A.固定預(yù)算法

　　B.直接人工預(yù)算法

　　C.滾動預(yù)算法

　　D.分類預(yù)算法

　　E.彈性預(yù)算法