一、單選題

　　1、企業(yè)職工行使民主管理的基本形式是( )

　　A.民主協(xié)商制度

　　B.職工會(huì)議

　　C.職工代表大會(huì)制度

　　D.工會(huì)

　　2、對(duì)事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項(xiàng)，如工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等做出同意或否決，是職工代表大會(huì)的( )

　　A.審議建議權(quán)

　　B.審議通過(guò)權(quán)

　　C.審議決定權(quán)

　　D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)

　　3、企業(yè)民主管理制度的兩種形式是( )

　　A.職工大會(huì)和集體合同

　　B.職工代表大會(huì)制度與平等協(xié)商制度

　　C.勞動(dòng)合同和集體合同

　　D.平等協(xié)商和集體合同

　　4、( )信息載體具有親切感和雙向溝通的優(yōu)勢(shì)。

　　A.表單

　　B.通報(bào)

　　C.刊物

　　D.例會(huì)制度

　　5、交通、鐵路、郵電、航空等工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工，適合( )的工作時(shí)間

　　A.計(jì)件工作時(shí)間

　　B.不定時(shí)工作時(shí)間

　　C.綜合計(jì)算工作時(shí)間

　　D.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

　　6、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在病休期間，用人單位支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的( )

　　A.70%

　　B.80%

　　C.50%

　　D.30%

　　7、勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起( )日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

　　A.30

　　B.10

　　C.60

　　D.15

　　8、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期一般不超過(guò)( )個(gè)月

　　A.60

　　B.24

　　C.12

　　D.10

　　9、非因勞動(dòng)者本人原因造成單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)( )

　　A.按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資

　　B.按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付

　　C.按最低支付

　　D.按最低工資的70%

　　10、職工因工傷殘被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，支付一次性傷殘撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為( )個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資

　　A.12

　　B.20

　　C.24

　　D.22