二、多選題

　　1.下列關于績效管理總結階段的活動，說法不正確的是(　　)。

　　A.對企業(yè)績效管理系統(tǒng)的全面診斷

　　B.各個單位主管應承擔的責任

　　C.各級考評者應當掌握績效面談的技巧

　　D.各單位的領導要與考評員工認真溝通

　　E.各個單位要認真總結經驗和教訓

　　【答案】DE

　　【解析】績效管理總結階段是績效管理的一個重要階段，這一階段的內容包括：①對企業(yè)績效管理系統(tǒng)的全面診斷;②各個單位主管應承擔的責任;③各級考評者應當掌握績效面談的技巧。

　　2.原始記錄的登記制度保證績效管理信息的有效性和可靠性，它要求(　　)。

　　A.說明材料的來源

　　B.以圖像記錄為依據(jù)

　　C.應包括有利和不利的記錄

　　D.詳細記錄事件發(fā)生的時間、地點和參與者

　　E.盡可能對行為的過程、環(huán)境和結果做出說明

　　【答案】ACDE

　　【解析】有些企業(yè)為了保證績效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始記錄的登記制度，該制度提出的具體要求包括：

　�、偎�采集的材料盡可能以文字的形式證明所有的行為，應包括有利和不利的記錄;

　�、谒�采集的材料，應當說明是考評者直接觀察的第一手資料，還是間接的由他人觀察的結果;

　�、墼敿氂涗浭录�發(fā)生的時間地點以及參與者;

　�、芩�采集的材料在描述員工的行為時，應盡可能對行為過程、行為的環(huán)境和行為的結果做出說明;

　�、菰谶M行考評時，應以文字描述記錄為依據(jù)，可以保證考評的質量。

　　3.在新一輪的績效管理期內，可從組織的實際情況出發(fā)，制定(　　)。

　　A.預防性策略

　　B.人事調整策略

　　C.制止性策

　　D.組織變革策略

　　E.應急性策略

　　【答案】ABCD

　　【解析】在查明績效存在的差距以及產生的原因之后，新一輪績效管理期內，可從組織的實際情況出發(fā)，制定并采取以下策，促進工作績效的改進與提高：預防性策與制止性策，正向激勵策與負向激勵策，組織變革策與人事調整策。

　　4.群體決策的優(yōu)點有(　　)。

　　A.能比個體需要的時間少

　　B.能增加決策的可接受性

　　C.能增加決策過程的民主性

　　D.能提供比個體更為豐富和全面的信息

　　E.能提供比個體更多的不同的決策方案

　　【答案】BCDE

　　5.勞動力市場均衡的意義有(　　)。

　　A.充分就業(yè)

　　B.同質勞動力獲同樣工資

　　C.體現(xiàn)工資差異

　　D.勞動力資源的最優(yōu)分配

　　E.增大工資總額

　　【答案】ABD

　　6.崗位評價中的權重系數(shù)的作用主要有(　　)。

　　A.便于評價結果的匯總

　　B.突出不同類別崗位的主要特征

　　C.使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較

　　D.使不同類崗位的同一要素的得分可以進行比較

　　E.使不同類崗位的不同要素的得分可以進行比較

　　【答案】ABCDE

　　【解析】崗位評價中的權重系數(shù)的作用包括：①反映工作崗位的性質和特點，突出不同類別崗位的主要特征;②便于評價結果的匯總;③使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較;④使不同類崗位的同一要素的得分可以進行比較;⑤使不同類崗位的不同要素的得分可以進行比較�？傊�，權重系數(shù)的設計能夠通過指派大小不同的有意義的數(shù)值，顯示各類崗位實際存在的各種差別，從而便于對崗位進行客觀的比較、評定。

　　7.勞動權保障具體體現(xiàn)為(　　)。

　　A.基本保護

　　B.平等就業(yè)權

　　C.全面保護

　　D.自由擇業(yè)權

　　E.優(yōu)先保護

　　【答案】ACE

　　8.決策者可根據(jù)不同的標準和方法進行方案選擇的種類有(　　)。

　　A.悲觀決策標準

　　B.樂觀系數(shù)決策標準

　　C.中庸決策標準

　　D.最小后悔決策標準

　　E.決策是最終的選擇

　　【答案】ABCD

　　【解析】決策者可根據(jù)不同的標準和方法進行方案選擇，其選擇標準和方法可以分為：①悲觀決策標準;②樂觀系數(shù)決策標準;③中庸決策標準;④最小后悔決策標準;⑤同等概率標準(機會均等標準)。

　　9.用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括(　　)。

　　A.代扣代繳的個人所得稅

　　B.代扣代繳勞動者個人負擔的各項社會保險費用

　　C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

　　D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用

　　E.用人單位按規(guī)定代扣住房公積金

　　【答案】ABCDE

　　【解析】《勞動法》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者的工資，在正常情況下工資應當全額支付，但是，有以下情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅;②用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。