21[單選題] 我國集體勞動合同體制以(　　)為主導體制。

　　A.基層集體合同

　　B.行業(yè)集體合同

　　C.集團集體合同

　　D.地區(qū)集體合同

　　【參考答案】A

　　22[單選題] 我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為(　　)。

　　A.1～3年

　　B.2～4年

　　C.3～5年

　　D.3～6年

　　【參考答案】A

　　【參考解析】集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。

　　23[單選題] 以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是(　　)。

　　A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準

　　B.集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核

　　C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系

　　D.集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容

　　【參考答案】C

　　【參考解析】C項：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。

　　24[單選題] 個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則(　　)。

　　A.承擔道義上的責任

　　B.無須承擔責任

　　C.按照勞動合同的規(guī)定承擔責任

　　D.承擔法律責任

　　【參考答案】C

　　【參考解析】企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔法律責任;個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動合同的規(guī)定承擔責任。

　　25[單選題] 我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是(　　)。

　　A.社會保險

　　B.社會優(yōu)撫

　　C.社會救濟

　　D.社會救助

　　【參考答案】A

　　【參考解析】我國現(xiàn)行的社會保障體系包括社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等方面。其中，社會保險針對勞動者;社會救助針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人;社會福利針對全體居民;社會優(yōu)撫針對軍人及其家屬。

　　26[單選題](　　)是勞動關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標和方針，通過有效地工作。實現(xiàn)管理1]標的過程。

　　A.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B.日常業(yè)務(wù)

　　C.信息處理

　　D.管理控制

　　【參考答案】D

　　【參考解析】信息需求分析：首先確定需要哪種信息 1、戰(zhàn)規(guī)劃：確定企業(yè)勞動關(guān)系管理所要達到的目標和實施的方針 2、管理控制：勞動關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標和方針，通過有效的工作，實現(xiàn)管理目標的過程 3、日常業(yè)務(wù)管理：執(zhí)行勞動關(guān)系管理具體業(yè)務(wù)的過程。

　　27[單選題] 管理者和一般員工可以從企業(yè)(　　)管理信息系統(tǒng)獲得必要的資料，或者從自身的經(jīng)驗中掌握必要的信息。

　　A.勞動關(guān)系

　　B.人力資源

　　C.客戶關(guān)系

　　D.企業(yè)內(nèi)部

　　【參考答案】A

　　【參考解析】管理者和一般員工可以從企業(yè)勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)獲得必要的資料，或者從自身的經(jīng)驗中掌握必要的信息。

　　28[單選題] 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位(　　)原用人單位的工傷保險責任。

　　A.應(yīng)當承擔

　　B.無須承擔

　　C.合理分擔

　　D.無法確定

　　【參考答案】A

　　【參考解析】用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

　　29[單選題] 在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由(　　)與企業(yè)簽訂。

　　A.職工代表

　　B.企業(yè)人事部門

　　C.企業(yè)法人

　　D.職工所在部門負責人

　　【參考答案】A

　　【參考解析】集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。根據(jù)勞動法的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。

　　30[單選題] 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是(　　)相結(jié)合的產(chǎn)物。

　　A.所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)

　　B.經(jīng)營權(quán)和勞動權(quán)

　　C.企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)

　　D.所有權(quán)和企業(yè)用工權(quán)

　　【參考答案】C

　　【參考解析】用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的制定和實施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業(yè)以經(jīng)營權(quán)為基礎(chǔ)決定的行使用工權(quán)的形式和手段。

　　31[單選題] 職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于(　　)。

　　A.組織參與

　　B.崗位參與

　　C.個人參與

　　D.合理化建議

　　【參考答案】B

　　【參考解析】職工參與企業(yè)的民主管理有多種形式，主要包括：組織參與，是指職工通過組織一定的代表性機構(gòu)參與企業(yè)管理，如職工代表大會制度;崗位參與，是指職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，如質(zhì)量管理小組、班組自我管理、各類崗位責任制;個人參與，是指職工通過其個人的行為參與企業(yè)管理，如各類合理化建議，技術(shù)創(chuàng)新等。崗位參與和個人參與是職工民主管理的直接形式，而組織參與是間接形式，其參與管理的廣度和深度是其他參與形式所不能比擬的。

　　32[單選題] (　　)是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。

　　A.標準工作時間

　　B.正常工作時間

　　C.計件工作時間

　　D.縮短工作時間

　　【參考答案】D

　　【參考解析】縮短工作時間是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。此種工時制度的適用范圍為以下工種或崗位：(1)從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的勞動的職工;(2)從事夜班工作的職工;(3)在哺乳期工作的女職工;(4)其他依法可以實行縮短工作時間的職工，如未成年工，懷孕7個月以上工作的女職工等。

　　33[單選題] (　　)是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。

　　A.標準工作時間

　　B.不定時工作時間

　　C.計件工作時間

　　D.綜合計算工作時間

　　【參考答案】C

　　【參考解析】計件工作時間是以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間，是標準工作時間的轉(zhuǎn)化形式。

　　34[單選題] 用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是(　　)。

　　A.匯總報表

　　B.正式通報

　　C.例會制度

　　D.勞動管理表單

　　【參考答案】B

　　35[單選題] 職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或地區(qū)的法律應(yīng)當參加當?shù)毓�傷保險的，參加當?shù)毓�傷保險，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系應(yīng)該(　　)。

　　A.中止

　　B.暫停

　　C.繼續(xù)繳納

　　D.退保

　　【參考答案】A

　　【參考解析】職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或地區(qū)的法律應(yīng)當參加當?shù)毓�傷保險的，參加當?shù)毓�傷保險，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當?shù)毓�傷保險的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。

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