2017助理人力資源師章節(jié)考點練習：招聘渠道的選擇和人員招募方法

　　第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 員工招聘活動的實施

　　第一單元 招聘渠道的選擇和人員招募的方法

　　【知識要求】

　　一、內部招募的特點

　　內部招募是指通過內部晉升、工作調換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。許多企業(yè)都特別注重從內部選拔人才，尤其是高層管理者。

　　(1)優(yōu)點：準確性高;適應較快;激勵性強;費用較低。

　　(2)不足：因處理不公、方法不當或員工個人原因，可能會組織中造成一些矛盾，產生不利的影響;容易抑制創(chuàng)新。

　　二、外部招募的特點

　　1.優(yōu)勢：

　　(1)帶來新思想和新方法。從而產生“鯰魚效應”。

　　(2)有利于招聘一流人才。

　　(3)樹立形象的作用。

　　2.外部招募也有以下不足：

　　(1)篩選難度大，時間長。

　　(2)進入角色慢。

　　(3)招募成本大。

　　(4)決策風險大。

　　(5)影響內部員工的積極性。