【同步練習(xí)】

　　一、單項選擇題

　　1、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是()的統(tǒng)一

　　A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

　　B、戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃

　　C、人員計劃與組織規(guī)劃

　　D、費用計劃與人員計劃

　　答案：B

　　解析：本題考察點—基本概念掌握的清晰度

　　2、()是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定

　　A、人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

　　B、人力資源費用計劃

　　C、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　D、人力資源制度規(guī)劃

　　答案：C

　　解析：本題考察點—基本概念掌握的清晰度，即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

　　3、()是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃一

　　A、人員規(guī)劃

　　B、制度規(guī)劃

　　C、費用規(guī)劃

　　D、戰(zhàn)略規(guī)劃

　　答案：C

　　解析：本題考察點—基本概念掌握的清晰度，費用規(guī)劃是對企業(yè)人工成本、人力資源管理費用的整體規(guī)劃，包括人力資源費用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算，以及人力資源費用控制。

　　4、()為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

　　A、人員需求計劃

　　B、人員供給計劃

　　C、工作崗位調(diào)查

　　D、工作崗位分析

　　答案：D

　　解析：本題考察點—工作崗位分析作用的理解。通過工作崗位分析，才能系統(tǒng)地提出用人的標(biāo)準(zhǔn)，使招聘、選拔、任用合格的員工有了客觀的依據(jù)。

　　5、( )是對企業(yè)總體框架的設(shè)計。

　　A、戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B、組織規(guī)劃

　　C、人員規(guī)劃

　　D、崗位規(guī)劃

　　答案：B

　　解析：本題考察點—基本概念掌握的清晰度。組織規(guī)劃是對企業(yè)整體框架的設(shè)計，主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用，組織結(jié)構(gòu)圖的繪制，組織調(diào)查、診斷和評價，組織設(shè)計與調(diào)整，以及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置等。

　　6、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和( )。

　　A、培訓(xùn)制度

　　B、工作說明書

　　C、工資制度

　　D、任務(wù)計劃表

　　答案：B

　　解析：本題考察點—工作崗位分析包含的內(nèi)容�？忌�要理解其中隱含的“程序”問題，即工作崗位分析的最終成果是制定工作說明書、崗位規(guī)范等人事文件。

　　7、( )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

　　A、工作崗位分析

　　B、工作崗位設(shè)計

　　C、人員流動統(tǒng)計

　　D、人員需求計劃

　　答案：A

　　解析：本題考察點—工作崗位分析作用的理解。只有對工作崗位分析后，提出員工的考核、晉升依據(jù)，才能激發(fā)員工的積極性，否則，各項工作將受到嚴(yán)重影響。

　　二、多項選擇題

　　1、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()。

　　A、長期規(guī)劃

　　B、人力資源費用規(guī)劃

　　C、中期計劃

　　D、企業(yè)組織變革規(guī)劃

　　E、短期計劃

　　答案：ACE

　　解析：本題考察點—基本概念掌握的清晰度

　　2、人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括()。

　　A、人力資源費用的預(yù)算

　　B、人力資源費用的審核

　　C、人力資源費用的核算

　　D、人力資源費用的控制

　　E、人力資源費用的結(jié)算

　　答案：ABCDE

　　解析：本題考察點—基本概念掌握的清晰度。費用規(guī)劃是對企業(yè)人工成本、人力資源管理費用的整體規(guī)劃，包括人力資源費用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算，以及人力資源費用控制。

　　3、崗位勞動規(guī)則的內(nèi)容包括()。

　　A、時間規(guī)則

　　B、行為規(guī)則

　　C、組織規(guī)則

　　D、費用規(guī)則

　　E、協(xié)作規(guī)則

　　答案：ABCE

　　解析：本題考察點—崗位勞動規(guī)則包含內(nèi)容的界定。崗位勞動規(guī)則應(yīng)包括：時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、行為規(guī)則。

　　4、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為()。

　　A、組織規(guī)劃

　　B、企業(yè)組織變革規(guī)劃

　　C、人員規(guī)劃

　　D、人力資源費用規(guī)劃

　　E、戰(zhàn)略規(guī)劃

　　答案：ACDE

　　解析：本題考察點—人力資源規(guī)劃包含內(nèi)容的界定。

　　5、工作崗位分析信息的主要來源有()。

　　A、直接觀察

　　B、事件訪談

　　C、工作日志

　　D、書面資料

　　E、同事報告

　　答案：ACDE

　　解析：本題考察點—工作崗位分析信息的來源渠道。應(yīng)注意的是，工作日志雖不是一階渠道(上位概念)，但實際工作中確實能成為信息的來源，因此，工作日志成為本題的選項。

　　6、定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括()。

　　A、崗位培訓(xùn)規(guī)范

　　B、崗位員工規(guī)范

　　C、時間定額標(biāo)準(zhǔn)

　　D、雙重定額標(biāo)準(zhǔn)

　　E、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)

　　答案：CDE

　　解析：本題考察點—定員定額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的界定。定員定額標(biāo)準(zhǔn)包括：編制定員標(biāo)準(zhǔn)、各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)、時間定額標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)或雙重定額標(biāo)準(zhǔn)等。

　　三、方案設(shè)計題

　　請為達(dá)能公司人力資源部經(jīng)理編寫一份工作說明書。

　　答案解析：

人力資源部經(jīng)理工作說明書

　　一、基本資料 (1分)

　　崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 崗位等級：X X X X X X

　　崗位編碼：X X X X X X所屬部門：人力資源部

　　直接上級：總經(jīng)理 直接下級：人力資源部副經(jīng)理

　　定員標(biāo)準(zhǔn)：1人分析日期：X X 年X X月

　　二、崗位職責(zé)( 2分)

　　(一) 概述

　　(二) 工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定與完善。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的建立與完善。

　　3、負(fù)責(zé)人員的招聘與人才的儲備。

　　4、負(fù)責(zé)各種績效管理制度的制定。

　　5、負(fù)責(zé)各種薪酬管理制度的制定。

　　6、負(fù)責(zé)處理員工勞動關(guān)系。

　　7、完成公司交付的其他任務(wù)。

　　三、監(jiān)督與崗位關(guān)系 (2分)

　　(一) 所受監(jiān)督與所施監(jiān)督

　　l、所受監(jiān)督：總經(jīng)理

　　2、所施監(jiān)督：下屬人力資源管理人員

　　(二) 與其他崗位關(guān)系

　　1、內(nèi)部聯(lián)系

　　2、外部聯(lián)系

　　四、工作內(nèi)容和要求 (2分)

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略

　　2、負(fù)責(zé)建立人力資源工作體系。

　　3、負(fù)責(zé)人力資源制度的建立。包括：用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　4、企業(yè)文化建設(shè)：塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　5、人才信息庫建設(shè)。

　　6、其他：及時處理公司管理中重大人力資源問題、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　五、工作權(quán)限 (2分)

　　1、對本部門的工作具有指導(dǎo)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　2、具有對上級合理化建議權(quán)。

　　3、上級賦予的其他權(quán)利。

　　六、勞動條件和環(huán)境 (2分)

　　能夠滿足工作需要的室內(nèi)條件和環(huán)境。

　　七、工作時間 (2分)

　　實行每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。

　　八、任職資格 (2分)

　　l、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

　　2、3年以上人力資源部工作經(jīng)驗，其中2年以上同職工作經(jīng)驗。

　　3、通曉現(xiàn)代人力資源工作原理及各項體系流程。

　　4、具有良好的凝聚力和團(tuán)隊合作精神。

　　九、身體條件 (2分)

　　身體健康、精力充沛。

　　十、心理品質(zhì)要求 (2分)

　　良好的心理素質(zhì)，能承受來自內(nèi)外部工作的較大壓力。

　　十一、專業(yè)知識和技能要求 (2分)

　　通曉現(xiàn)代人力資源工作原理及各項體系流程，具有良好的協(xié)調(diào)力和控制力。

　　十一、績效考評 (1分)

　　1、德：敬業(yè)愛崗，忠于職守。

　　2、能：較高的業(yè)務(wù)能力和管理水平。

　　3、勤：符合公司的相關(guān)規(guī)定。

　　4、績：有效領(lǐng)導(dǎo)本部門的全面工作，達(dá)到各項工作要求。

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