【習題】

　　1.下列關于崗位分析可以采用的方法，錯誤的是(　　)

　　A.標準值法

　　B.觀察法

　　C.參與法

　　D.問卷調查法

　　【答案】A

　　【解析】崗位分析一般通過問卷調查法、參與法、觀察法、訪談法、關鍵事件法、工作日志法等獲取相關崗位信息，并據(jù)此編制包含該崗位基本信息、工作環(huán)境、任職資格等內容的崗位說明書，從而為確定每個崗位的相對價值提供重要的依據(jù)。

　　2.企業(yè)采用什么樣的薪酬水平，要根據(jù)(　　)來決定。

　　A.企業(yè)利潤的高低

　　B.薪酬市場調查的結果

　　C.企業(yè)的戰(zhàn)略目標

　　D.不同地區(qū)、同業(yè)同類或者不同行業(yè)同類崗位薪酬的市場總水平

　　E.各類崗位的實際價值

　　【答案】BDE

　　【解析】采用什么樣薪酬水平，不僅要根據(jù)薪酬市場調查的結果，明確把握不同地區(qū)、同業(yè)同類或者不同行業(yè)同類崗位薪酬的市場總水平，還要充分分析各類崗位的實際價值，最終決定企業(yè)某類崗位薪酬水平的定位。

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